ハローワークの職員について質問です。
１年半前に契約社員への応募を勧められたのですが、その際「私たちも契約社員で更新もないんですよ。」と言っていた職員が年度が変わってもまだいます。
更新無しなのに更新される場合もあるのですか？
１年半前に契約社員への応募を勧められたのですが、その際「私たちも契約社員で更新もないんですよ。」と言っていた職員が年度が変わってもまだいます。
更新無しなのに更新される場合もあるのですか？
ハローワークの非常勤職員のことですね。
更新ではないと言ったのは、おそらく、毎回公募された募集に応募して普通に面接を受けて再度採用されたと言う意味かと思います。
労働局・労働基準監督署・ハローワークの非常勤職員は原則更新なしです。（業務によっては数年だけ特例で更新される場合もありますが、それでも更新なしで募集し雇用契約を結びます）
更新しなければ当然次の年度もそのポジションに人が必要なので、募集をかけます。
3末までの契約で働いている人が次年度の募集に応募してもかまわないので、他の応募者と同じ目で選考されます。
その結果、また採用されれば勤めることが出来ます。
選挙みたいに現職と新人の争いになることもありますが、現職だからといって有利なわけではなく、同じ面線で選考されていますよ。
更新ではないと言ったのは、おそらく、毎回公募された募集に応募して普通に面接を受けて再度採用されたと言う意味かと思います。
労働局・労働基準監督署・ハローワークの非常勤職員は原則更新なしです。（業務によっては数年だけ特例で更新される場合もありますが、それでも更新なしで募集し雇用契約を結びます）
更新しなければ当然次の年度もそのポジションに人が必要なので、募集をかけます。
3末までの契約で働いている人が次年度の募集に応募してもかまわないので、他の応募者と同じ目で選考されます。
その結果、また採用されれば勤めることが出来ます。
選挙みたいに現職と新人の争いになることもありますが、現職だからといって有利なわけではなく、同じ面線で選考されていますよ。
アルバイトしながらの、ハローワークでの活動について
恐れ入ります。
先日３月３１日付けで会社を退職しました（自己都合）。
ハローワークを利用して、次の仕事を探すわけですが、ハローワークで求職申し込み後、働く感覚を忘れないようにアルバイトをしながら職を探そうと思っています。
そこで質問ですが、
①待機期間、給付制限３ヶ月間、以降の失業認定日に正しくアルバイトをしてお金を得た事を申告すれば、アルバイトを時間や日数に関係なく、いくらでもしてもいいのでしょうか？
（当然、雇用保険は受給出来なくなるのは承知しております。）
②上記①の様なスタンスであっても、各種相談や、企業紹介、紹介状の作成は行ってもらえますでしょうか？
③同じく、上記①の様なスタンスであっても、雇用保険受給者証はもらえますでしょうか？
お手数おかけしまして申し訳ありません。
お詳しい方、お教え願います。
恐れ入ります。
先日３月３１日付けで会社を退職しました（自己都合）。
ハローワークを利用して、次の仕事を探すわけですが、ハローワークで求職申し込み後、働く感覚を忘れないようにアルバイトをしながら職を探そうと思っています。
そこで質問ですが、
①待機期間、給付制限３ヶ月間、以降の失業認定日に正しくアルバイトをしてお金を得た事を申告すれば、アルバイトを時間や日数に関係なく、いくらでもしてもいいのでしょうか？
（当然、雇用保険は受給出来なくなるのは承知しております。）
②上記①の様なスタンスであっても、各種相談や、企業紹介、紹介状の作成は行ってもらえますでしょうか？
③同じく、上記①の様なスタンスであっても、雇用保険受給者証はもらえますでしょうか？
お手数おかけしまして申し訳ありません。
お詳しい方、お教え願います。
①待機期間に働くと、待機が繰り越されます。
通算で７日間失業日が必要です。
給付制限３ヶ月間、以降の失業認定日に正しく
アルバイトをしてお金を得た事を申告すれば、
してもいいですが、週２０時間で３１日以上
働くのであれば、雇用保険の対象になり、
就職とみなされます。
雇用保険に加入せず、アルバイトだと主張
すれば、失業保険は支給されるでしょう。
但しそこの給付窓口の担当者の判断にも
よります。
②上記①の様なスタンスであっても、各種
相談や、企業紹介、紹介状の作成は行って
もらえます！
③同じく、上記①の様なスタンスであっても、
雇用保険受給者証はもらえます！
雇用保険の条件は
１．アルバイトは別として、失業していること。
２．就職の意志と能力があること。
３．就職活動をしていること。
です。
従って、アルバイトや内職は大丈夫です。
通算で７日間失業日が必要です。
給付制限３ヶ月間、以降の失業認定日に正しく
アルバイトをしてお金を得た事を申告すれば、
してもいいですが、週２０時間で３１日以上
働くのであれば、雇用保険の対象になり、
就職とみなされます。
雇用保険に加入せず、アルバイトだと主張
すれば、失業保険は支給されるでしょう。
但しそこの給付窓口の担当者の判断にも
よります。
②上記①の様なスタンスであっても、各種
相談や、企業紹介、紹介状の作成は行って
もらえます！
③同じく、上記①の様なスタンスであっても、
雇用保険受給者証はもらえます！
雇用保険の条件は
１．アルバイトは別として、失業していること。
２．就職の意志と能力があること。
３．就職活動をしていること。
です。
従って、アルバイトや内職は大丈夫です。
ハローワークで失業保険を担当している方に質問です。失業保険を受給していて、職安を通さずに自分で応募した会社に6/28にから採用されることになりました。しかし、いろいろあり7/4に自己都合で退職しました。
その際に失業保険の支給残日数が17日ありました。次の日職安に行き、そのことを伝え、ハローワークカードを復活してもらいました。その際に離職表か、離職証明書を持ってきてくださいと言われました。就業日数が短かった為、会社側でまだ雇用保険の手続きが終わっていなかったので、離職証明書を書いてもらい、7/11にハローワークに持って行きました。しかしその際にすでに7/6日にハローワークで紹介してもらった会社に入社が決まっておりました。就業日は7/27からです。7/5～7/26までは失業中になるので残りの失業保険（17日分）が支給されると思ったのですが、離職証明書を持ってきた日に、すでに次の就職先が決まっていたので、失業保険は支給されませんと言われました。おかしくないですか？あのハローワークのおばさん信用できません！離職証明書には7/4で退職したことになっているのに、7/11に離職証明を持って来た時点で就職が決まっていたので、求職活動をしたことにならないと言われました。実際ハローワークで紹介してもっらた会社に決まったのに、失業保険が支給されないっておかしくないですか？離職証明書を提出した7/11以降に求職活動した場合には、支給されていたという説明でしたが、本当ですか？
その際に失業保険の支給残日数が17日ありました。次の日職安に行き、そのことを伝え、ハローワークカードを復活してもらいました。その際に離職表か、離職証明書を持ってきてくださいと言われました。就業日数が短かった為、会社側でまだ雇用保険の手続きが終わっていなかったので、離職証明書を書いてもらい、7/11にハローワークに持って行きました。しかしその際にすでに7/6日にハローワークで紹介してもらった会社に入社が決まっておりました。就業日は7/27からです。7/5～7/26までは失業中になるので残りの失業保険（17日分）が支給されると思ったのですが、離職証明書を持ってきた日に、すでに次の就職先が決まっていたので、失業保険は支給されませんと言われました。おかしくないですか？あのハローワークのおばさん信用できません！離職証明書には7/4で退職したことになっているのに、7/11に離職証明を持って来た時点で就職が決まっていたので、求職活動をしたことにならないと言われました。実際ハローワークで紹介してもっらた会社に決まったのに、失業保険が支給されないっておかしくないですか？離職証明書を提出した7/11以降に求職活動した場合には、支給されていたという説明でしたが、本当ですか？
手続きをした日からの受給資格の復活になるので、１１日の時点で内定をもらっていれば支給されません。退職した日に退職証明書を書いてもらって、次の日に持っていって手続きすればもらえたんですけどね。
傷病手当てについて教えてください。
２００７年に診療内科で「パニック障害」と診断され、その後薬を服用しながら仕事を続けましたが、今の仕事では症状が改善できず２００８年９月で会社を退職しました。傷病手当を知らず、退職後はハローワークで手続きをし就職活動をしながら、現在失業給付を受けております。健康保険は任意継続で退職理由は自己都合です。この場合、傷病手当の対象にはならないですか？就職活動はしておりますが、正直治療に専念したいです。ご意見宜しくお願いします。
２００７年に診療内科で「パニック障害」と診断され、その後薬を服用しながら仕事を続けましたが、今の仕事では症状が改善できず２００８年９月で会社を退職しました。傷病手当を知らず、退職後はハローワークで手続きをし就職活動をしながら、現在失業給付を受けております。健康保険は任意継続で退職理由は自己都合です。この場合、傷病手当の対象にはならないですか？就職活動はしておりますが、正直治療に専念したいです。ご意見宜しくお願いします。
傷病手当金は会社を休んだ日数分だけ出ますので、現在就職していないのですから出ません。そもそも会社の証明が必要ですので、請求ができないでしょう。
40代から再就職をしたいブランク１０年の専業主婦です。
今現在、2級ＦＰと消費生活アドバイザー、日商簿記３級を持っています。
来月は宅建も受けて合格するつもりです。(模試では合格判定です）。
資格はあるのですが、ブランクが長く、実務経験がないのは自分でも重々承知しています。
さらに、アピールべたなため、なかなか採用に結びつきません。
また、年齢も40代に突入してしまいました。
ハローワークに行ったりもしていますが、今後、どのような活動、経験ををすれば就職に結びつきますか？
（ただ、性格的に営業はできそうにありません。パソコンはワード、エクセル少々できます）
希望は、保険会社の営業事務か不動産会社の営業事務です。
この年と経歴で派遣会社などにも登録できますか？
登録するならば、どこの派遣会社が受け付けてくれそうでしょう？
主人の収入も減っていて、絶対に就職したいのです。
ご助言をお願いします。
今現在、2級ＦＰと消費生活アドバイザー、日商簿記３級を持っています。
来月は宅建も受けて合格するつもりです。(模試では合格判定です）。
資格はあるのですが、ブランクが長く、実務経験がないのは自分でも重々承知しています。
さらに、アピールべたなため、なかなか採用に結びつきません。
また、年齢も40代に突入してしまいました。
ハローワークに行ったりもしていますが、今後、どのような活動、経験ををすれば就職に結びつきますか？
（ただ、性格的に営業はできそうにありません。パソコンはワード、エクセル少々できます）
希望は、保険会社の営業事務か不動産会社の営業事務です。
この年と経歴で派遣会社などにも登録できますか？
登録するならば、どこの派遣会社が受け付けてくれそうでしょう？
主人の収入も減っていて、絶対に就職したいのです。
ご助言をお願いします。
営業管理職です。
ＦＰ2級・簿記3級・宅建所持なら不動産勤務は可能です。
宅建主任者に登録すれば手当てで3～5万は可能です。
会社によってはＦＰにも手当てが付く会社はあります。
上手くいけば30万上でも可能だと思います。
（ただし営業補佐的な仕事はしなければならないと思います）
保険の事務ですと、上記の手当ては多分付かないと思います。
保険の営業レディなら手当ては付くと思います。
派遣会社は「能力重視」ですので厳しいと思います。
派遣では無く、社員として探されたほうがいいです。
不動産では宅建主任者の名義貸しっていうのもあります。
勤めなくてもそれだけで5～10万程度払う会社もあります。（ただし業法違反になります）
私は不動産会社に社員として面接をされたほうがいいと思います。
町の小さな会社よりは中堅あたりがいいのでは？と思います。
コンサルティング系不動産会社であれば、ＦＰの資格も活きてくると思われます。
では＾＾
ＦＰ2級・簿記3級・宅建所持なら不動産勤務は可能です。
宅建主任者に登録すれば手当てで3～5万は可能です。
会社によってはＦＰにも手当てが付く会社はあります。
上手くいけば30万上でも可能だと思います。
（ただし営業補佐的な仕事はしなければならないと思います）
保険の事務ですと、上記の手当ては多分付かないと思います。
保険の営業レディなら手当ては付くと思います。
派遣会社は「能力重視」ですので厳しいと思います。
派遣では無く、社員として探されたほうがいいです。
不動産では宅建主任者の名義貸しっていうのもあります。
勤めなくてもそれだけで5～10万程度払う会社もあります。（ただし業法違反になります）
私は不動産会社に社員として面接をされたほうがいいと思います。
町の小さな会社よりは中堅あたりがいいのでは？と思います。
コンサルティング系不動産会社であれば、ＦＰの資格も活きてくると思われます。
では＾＾
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