高等専修学校高等課程の既卒者の就職って下記の場合だとどうなりますか？

前者卒業(高卒資格あり)→就職
前者３年制卒業(高卒資格なし)→就職
と言うパターンでは待遇や条件違いが出るので
しょうか？


前者卒業（高卒資格なし）では最悪の場合、中卒者として処理される可能性が高いですか？ 高卒以上の求人にも応募できない可能性も高いでしょうか？

私が通学していた高等課程3年制です
ホームページ一部抜粋
高校3年卒相当資格 と記載されていました。

待遇や条件は、会社によって異なるので、ハローワークで確認するのが一番正確だと思います。

余談ですが、面接時によく聞かれるのが何故普通の高校に行かなかったのかが聞かれます。
あらかじめ回答を用意しておくことをお勧めします。

仕事について
前にも似たような質問させていただきましたが。
私は３か月前にハローワークを通してとあるベンチャー系企業に就職しました。
求人では雇用形態は正社員になっていましたが面接にて３か月は雇用期間で、アルバイト扱いで自給で働くとの事でした。
そして今日事務の子から労働契約書をもらったので確認してみるとパートタイマーに丸がしてありました。
これは社員になれなかったという事でしょうか？
このまま自給で社会保険の生活を続けていくのは厳しいので早く正社員になりたいのですが…
もうちょいこの会社にいた方がいいのでしょうか？
それとも辞めて就活やり直しした方がいいのでしょうか。
正社員を希望する理由としては、社会保険、有給、ボーナスなどあります。

正社員と同じ仕事をしているのなら
人事担当者、上司に相談したほうがいいですね。
いやその前に3ヶ月の研修期間後、査定があり
正社員の登用を決めるのでしたら事前に聞いている
ハズです。
是非聞きましょう。

>これは社員になれなかったという事でしょうか？
社員ではないでしょうね。その契約書なら。

自給ならいいじゃにっすかーと思ったら時給っぽいっすね・・・・
「社会保険の生活を続ける」の意味も分かりませんでしたー

雇用保険の加入漏れについて
今、就職している会社が雇用保険の加入手続き漏れで雇用保険に加入していないことが判りました。
現在の会社が非を認め、2年前まで遡って加入手続きをするとのことですが、現在の会社は既に3年目になっており1年間分は加入できないとのことです。また、加入できない期間分の雇用保険料（給与から差し引かれたもの）は返金処理になるとのことです。
なお、厚生年金、健康保険は入社時より加入されています。前の会社は5年ほど在籍しており、雇用保険も払っておりました。

今後転職や退職した際の各種受給期間が減少することが予想されるのですが会社に対して、在職証明、採用証明などの書類を取得しておくべき置きべきでしょうか？

また、将来転職をした際、加入期間がリセットされてしまうことによる受給期間減少に伴い、会社にその分を補填させることは出来ますでしょうか？

今後の私のすべきアクション、ハローワークへ行くとかアドバイスがあれば助かります。在職中なので真っ向から会社との対決は避けたいです。

雇用保険の加入漏れということですが、珍しいですね。

雇用保険の算出というのは、会社が１年間に何人の人にどれくらい給与を支払ったのかで
金額が決まり、次の年には人員の増減で金額の差し引きをして決まります。
なので、あなたがいくら雇用保険を支払っているかなど、労働局は知らないはずですけど。

加入できない期間の保険料は返金してもらいましょう。
さかのぼって１年分の雇用保険に加入できるのであれば大丈夫だと思います。
転職時には、離職票には１年分の給与明細を書いてもらえば失業給付金はもらえます。
年金のようにその分が帰ってくるというのはないですから。

もちろんフルタイムですよね？
一応言っておきますが、週３０時間未満労働ではないですよね。
各種受給期間が減少するって、雇用保険でそんなに変わるのでしょうか？
そんなに高収入の方なのでしょか・・・

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