会社起業後でなければ従業員の募集が出来ない？これから法人を設...

会社起業後でなければ従業員の募集が出来ない？
これから法人を設立する予定があるのですが、先日大手求人会社の営業さんと話をしたところ会社の設立”後”でなければ広告は出せないとのこと。

起業後の諸々の届け出などもそうですが、起業後の作業が意外に多く、どうしたものかなと悩んでいます。起業前に何らかの方法で個人の名義で求人でも出来れば良いのですが、他の方は起業後とりあえず求人広告を出して、面接して、採用をして、までは一人で全部しているんでしょうか？経験者の方コメント下さい。

（↑起業前にお手伝いをしてくれる人を探す方法があれば教えて下さい）

大手求人会社の営業ってのは代理店じゃないですかね？社員募集はまだ会社ではないので、表記出来ませんから従業員でしょうね。法人にした際の決まっている屋号があるならとりあえず、個人で開業届けを出してから募集かければいかがでしょう？税務署に三文判持っていけば、ものの５分で終了します。お手伝い程度なら近くのアパートとかにチラシまくとかではだめですか？遠くで交通費支給するのもなんですし。最初はパートさんでもアルバイトさんでもいいのでは？ちなみに法人にするのは良いのですが、年商1000万以下なら消費税も免税なので個人で起業し課税事業者になってから法人成りした方が節税できると思いますけど。ただ法人しか入札出来ない又は参入できない事業なら話しは違いますけどね世間体は法人！と思われますが、信用自体はゼロなので創業当初は個人も法人も関係ありませんから補足：個人で開業するなら法人格を抜いた屋号でanでもタウンワークでもハローワークでも従業員募集すれば良いのでは？出来ない事自体おかしいです。課税事業者→初年度の確定申告で課税事業者になったら2年後税を納め、この2年の間の時期に法人成りしたら最大４年納税義ではないのですけどまぁ今は一人株主も設立できますからねそちらは初年度から法人にするというのならお好きな形が一番ですよね

ハローワークの求人で試用期間ありの求人は多いと思いますが続けていく自信がないなら試用期間中、早めに退職した方がいいですか？

この会社は合わないと感じることはよくあることです。
ちょっと自信がないと思うこともあるので、そういう会社なら辞めてもいいのではないでしょうか。
ただ試用期間中はその期間中に企業が辞めさせることもあまりないので、すぐに辞めなくてもいいかも。
いい会社が見つかったならすぐに辞めてもいいかもしれません。
ご自分で決められた方がよろしいと思いますよ。

日本的な経営（家族主義）について勉強したいです。
まず、出光興産、未来工業、伊那食品工業、ザッポス等の企業から研究していこうと考えてます。
これらの企業以外では何かありますか？

まず、日本企業のの99.7％が中小企業であって、
そのほとんどが家族主義の会社だってことを理解しましょうね。

あなたがあげているような大きな会社は、上場する際などに
同族経営からの脱却が基本的に求められるということも理解しましょう。

それを踏まえて。
そもそも、家族主義とはどういう意味でしょうか？
経営者が代々創業家一族ということですか？

であれば、トヨタもそうですし、上場してないとこだとサントリーなんかもそうですね。
調べれば結構出てきますよ。