仕事が決まりません。
２７歳女性です。去年の８月からずっとハローワークに通い、求人を見つけ面接を
受けてきましたが全く決まりません。正社員の事務を希望していて、２５社ほど受けました。
３月には就職セミナー
にも参加し頑張っているけどダメです。
前の会社を辞めたのは３年前でストレスから心の病気になり、仕事するのが難しくなったからです。
その後は心療内科に２年間通い１年ほど前から良くなり、就職活動を始めました。
そのうち決まると言い聞かせ前向きな気持ちで頑張っているんですが、最近どうしようもなく辛いです。
このままの状況が続いたらと思うと恐怖でいっぱいです。
面接では話も盛り上がり良い感じに終わることも多く手ごたえは感じています。でもいつもダメです。
内定をもらうには何かコツなどはありますか？
良いアドバイスがあればお願いします。
２７歳女性です。去年の８月からずっとハローワークに通い、求人を見つけ面接を
受けてきましたが全く決まりません。正社員の事務を希望していて、２５社ほど受けました。
３月には就職セミナー
にも参加し頑張っているけどダメです。
前の会社を辞めたのは３年前でストレスから心の病気になり、仕事するのが難しくなったからです。
その後は心療内科に２年間通い１年ほど前から良くなり、就職活動を始めました。
そのうち決まると言い聞かせ前向きな気持ちで頑張っているんですが、最近どうしようもなく辛いです。
このままの状況が続いたらと思うと恐怖でいっぱいです。
面接では話も盛り上がり良い感じに終わることも多く手ごたえは感じています。でもいつもダメです。
内定をもらうには何かコツなどはありますか？
良いアドバイスがあればお願いします。
そこまで就活が長期化してしまうと、ツライでしょうね。
お察しします。
恐らく、なかなか就職が決まらない理由は以下にあると思います。
①ブランクが3年もあること
企業としては、「この3年間何してたの？」と必ず思います。
それをきちんと説明出来ないと、現役から遠のいている人は
それだけで嫌がられてします。
だからといって、「ストレスが原因で前職を辞めました」とか
「心療内科に通っていました」なんていってしまっては、
もうそれだけでアウトです。特に心の問題を抱えた人は
企業が一番慎重になりますからね。
②事務職の正社員希望であること
事務職は一番人気の職業です。1名の応募枠に1000人以上が
応募することもあります。倍率は、他職種と比べて比になりません。
また、特に有意な資格があれば別ですが、事務職は、
即戦力となる経験者を優遇するところが多いので、もし事務職の
経験がないのなら、他の候補者を蹴落として採用を勝ち取ることは
とても難しいと思います。
③10か月の就職活動で25社の応募は少なすぎ！
仕事をある程度吟味して、希望に適う仕事がそれしか見つからなかった
のかもしれませんが、それにしたって、25社は少なすぎです。
単純に計算して、1か月に2社程度ってことですよね？
確かに、ご縁なので、それでうまく決まることもあるかも知れませんが、
10か月以上就職が決まっていないのですから、少ないということです。
面接は、楽しく和気藹々と終わるときほど、可能性は低いと聞きます。
それは、可能性がある人間は、厳しい質問をして、色々吟味するが、
可能性のない人間は、面接官が適当に話を合わせて卒なく終わらそうとするからです。
（不採用者は、未来の顧客になる可能性のある人だからです）
色々厳しい現実を書き連ねてしまいましたが、私も「事務職・正社員」
で転職活動をして、散々苦労しました。
ちなみに私は、転職を2回経験していますが、両方とも、3か月の間で
履歴書を送った数は、何十社あるか分かりません。
ここでいつも助言させていただいているんですが、
何社応募したか、覚えているようじゃまだまだなんですよ。
「もう何社応募したか分からない」というくらいでないと。
本当はいけないことですが、履歴書が通って、面接に呼ばれて初めて、
その会社について考えても良いくらいです。
もっと視野を広げて、ドンドン応募していって下さい。
そうしないと、ブランクがある以上、他の人に勝てる方法はありませんよ！！
お察しします。
恐らく、なかなか就職が決まらない理由は以下にあると思います。
①ブランクが3年もあること
企業としては、「この3年間何してたの？」と必ず思います。
それをきちんと説明出来ないと、現役から遠のいている人は
それだけで嫌がられてします。
だからといって、「ストレスが原因で前職を辞めました」とか
「心療内科に通っていました」なんていってしまっては、
もうそれだけでアウトです。特に心の問題を抱えた人は
企業が一番慎重になりますからね。
②事務職の正社員希望であること
事務職は一番人気の職業です。1名の応募枠に1000人以上が
応募することもあります。倍率は、他職種と比べて比になりません。
また、特に有意な資格があれば別ですが、事務職は、
即戦力となる経験者を優遇するところが多いので、もし事務職の
経験がないのなら、他の候補者を蹴落として採用を勝ち取ることは
とても難しいと思います。
③10か月の就職活動で25社の応募は少なすぎ！
仕事をある程度吟味して、希望に適う仕事がそれしか見つからなかった
のかもしれませんが、それにしたって、25社は少なすぎです。
単純に計算して、1か月に2社程度ってことですよね？
確かに、ご縁なので、それでうまく決まることもあるかも知れませんが、
10か月以上就職が決まっていないのですから、少ないということです。
面接は、楽しく和気藹々と終わるときほど、可能性は低いと聞きます。
それは、可能性がある人間は、厳しい質問をして、色々吟味するが、
可能性のない人間は、面接官が適当に話を合わせて卒なく終わらそうとするからです。
（不採用者は、未来の顧客になる可能性のある人だからです）
色々厳しい現実を書き連ねてしまいましたが、私も「事務職・正社員」
で転職活動をして、散々苦労しました。
ちなみに私は、転職を2回経験していますが、両方とも、3か月の間で
履歴書を送った数は、何十社あるか分かりません。
ここでいつも助言させていただいているんですが、
何社応募したか、覚えているようじゃまだまだなんですよ。
「もう何社応募したか分からない」というくらいでないと。
本当はいけないことですが、履歴書が通って、面接に呼ばれて初めて、
その会社について考えても良いくらいです。
もっと視野を広げて、ドンドン応募していって下さい。
そうしないと、ブランクがある以上、他の人に勝てる方法はありませんよ！！
人生の再出発
知人が60歳前で新しい職業を探しています。アルバイトでも社員でもどちらでもかまいません。
月10万から20万もらえる仕事はどんなものがあるでしょうか。私は、危険物免許を取得し、ガソリンスタンド（セルフの夜）はいかがかなと考えています。
手当てもつくので、そこそこの収入になるのではと考えています。
やはり、高齢だと現実は厳しいものでしょうか？
皆さんのお知恵をください。
ハローワーク活用法、斡旋業者、便利なサイト等含め、どんな情報でも構いません。
宜しくお願いいたします。
参考までに知人の特徴を列記いたします。
・真面目（頑固でもある）
・優しい
・勉強熱心
・理屈っぽい
・年齢の割りに体力はあります。
心よりお願い申し上げます。
知人が60歳前で新しい職業を探しています。アルバイトでも社員でもどちらでもかまいません。
月10万から20万もらえる仕事はどんなものがあるでしょうか。私は、危険物免許を取得し、ガソリンスタンド（セルフの夜）はいかがかなと考えています。
手当てもつくので、そこそこの収入になるのではと考えています。
やはり、高齢だと現実は厳しいものでしょうか？
皆さんのお知恵をください。
ハローワーク活用法、斡旋業者、便利なサイト等含め、どんな情報でも構いません。
宜しくお願いいたします。
参考までに知人の特徴を列記いたします。
・真面目（頑固でもある）
・優しい
・勉強熱心
・理屈っぽい
・年齢の割りに体力はあります。
心よりお願い申し上げます。
危険物所持者なら深夜などのセルフGSがお勧めですね。
ほかに何か・・・と思うなら、ハローワークに行き、雇用能力開発支援アドバイザーの資格を持ってる方にご相談されてみてはいかがでしょうか？その他にもキャリアアドバイザーなどもいますよ。
良い仕事があるといいですね。頑張ってください。
ほかに何か・・・と思うなら、ハローワークに行き、雇用能力開発支援アドバイザーの資格を持ってる方にご相談されてみてはいかがでしょうか？その他にもキャリアアドバイザーなどもいますよ。
良い仕事があるといいですね。頑張ってください。
ハローワークって簡単に仕事もらえるのですか？
リクナビとかマイナビは何回も面接したり、説明会やったり、グループディスカッションとかさまざまな選考を行いますが、ハローワークって面接一回程度なんですか？
リクナビとかマイナビは何回も面接したり、説明会やったり、グループディスカッションとかさまざまな選考を行いますが、ハローワークって面接一回程度なんですか？
レスありがとうございました♪
回答から、マイナスオーラが出ていますよ
(^-^;
働けることに感謝するようにならないと、良い仕事は入ってこないですよ。
(^^;
余計なお世話と思いつつ。
ご質問の回答は、ハローワーク自体には面接はありません。相談に乗ってくれる職員さんたちがいます。
色々な職場がハローワークに求人を出していて、選考方法は様々ですが、普通は
書類→(筆記試験)→面接
の二段階だと思います。
資格系や専門職なら、面接の前に違う日を設けて筆記試験をするかもしれませんが、仮に試験があった場合でも、面接と同じ日にあることの方が多い印象です。
就職決まるといいですね
o(^-^)o
回答から、マイナスオーラが出ていますよ
(^-^;
働けることに感謝するようにならないと、良い仕事は入ってこないですよ。
(^^;
余計なお世話と思いつつ。
ご質問の回答は、ハローワーク自体には面接はありません。相談に乗ってくれる職員さんたちがいます。
色々な職場がハローワークに求人を出していて、選考方法は様々ですが、普通は
書類→(筆記試験)→面接
の二段階だと思います。
資格系や専門職なら、面接の前に違う日を設けて筆記試験をするかもしれませんが、仮に試験があった場合でも、面接と同じ日にあることの方が多い印象です。
就職決まるといいですね
o(^-^)o
雇用調整助成金を受給して行われる教育訓練で会社が受講者に異常な締め付けをしているのですが、問題にならないのでしょうか？
お詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
私の在籍する会社では、雇用調整助成金を受給して待機社員向けに教育訓練を実施しています。
雇用調整助成金を受給するには条件が厳しく定義されているのは知っていますが、受講者に対していろいろなルールを決めて締め付けを行っており、まるで刑務所のようです。
「休日を含め社内メール(Webメール)の使用禁止」
「教育訓練受講時間中の社内イントラネットの閲覧禁止」
「休日を含め上司との携帯電話での通話・メール禁止」
「休憩時間であっても、研修室内での携帯電話の使用禁止」
などルールが決められており、どうしてここまでしなければいけないのか理解できません。
また、受講者から以下のような不利益的取り扱いを受けるという話を聞きました。
「禁止事項に反した場合、反省文を書かされた上、給料やボーナスが減額される」
「休憩時間に一人でいると、コミュニケーション能力が低いとみなされ給料やボーナスが減額される」
「教育訓練での受講態度(研修室での行動)や確認テストの成績などを給料やボーナスの査定材料としていて、増額は無いが減額はある」
教育訓練受講中は業務に一切関わってはいけないことは知っていますが、だからと言って上司との連絡やイントラ、メールの禁止はやりすぎだと思います。
教育訓練はあくまでスキルアップのために行われるものと考えているのですが、業務でもないのに教育訓練での受講態度・成績などを社員の給料やボーナスの査定に使用しても問題ないのですか？ ハローワークや労基署、厚生労働省はこのようなことを指導、容認しているのでしょうか？
問題があるのならば、会社のある管轄のハローワークに申告しようと思っています。
お詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
私の在籍する会社では、雇用調整助成金を受給して待機社員向けに教育訓練を実施しています。
雇用調整助成金を受給するには条件が厳しく定義されているのは知っていますが、受講者に対していろいろなルールを決めて締め付けを行っており、まるで刑務所のようです。
「休日を含め社内メール(Webメール)の使用禁止」
「教育訓練受講時間中の社内イントラネットの閲覧禁止」
「休日を含め上司との携帯電話での通話・メール禁止」
「休憩時間であっても、研修室内での携帯電話の使用禁止」
などルールが決められており、どうしてここまでしなければいけないのか理解できません。
また、受講者から以下のような不利益的取り扱いを受けるという話を聞きました。
「禁止事項に反した場合、反省文を書かされた上、給料やボーナスが減額される」
「休憩時間に一人でいると、コミュニケーション能力が低いとみなされ給料やボーナスが減額される」
「教育訓練での受講態度(研修室での行動)や確認テストの成績などを給料やボーナスの査定材料としていて、増額は無いが減額はある」
教育訓練受講中は業務に一切関わってはいけないことは知っていますが、だからと言って上司との連絡やイントラ、メールの禁止はやりすぎだと思います。
教育訓練はあくまでスキルアップのために行われるものと考えているのですが、業務でもないのに教育訓練での受講態度・成績などを社員の給料やボーナスの査定に使用しても問題ないのですか？ ハローワークや労基署、厚生労働省はこのようなことを指導、容認しているのでしょうか？
問題があるのならば、会社のある管轄のハローワークに申告しようと思っています。
私の会社は雇用調整助成金の申請で不正受給をし、先日労働局の監査が入りました。
労働局担当者が従業員全てにひとりずつ聞き取りを行いました。
その際に言われたことです。
たとえ１分でも仕事をしたら教育訓練は無効だそうです。
午後に１分でも仕事をしたら半日単位で午前訓練、午後業務という申請をしないといけないという事です。
電話に出るだけでもいけません。
教育訓練中に業務を行ったという事実があると不正受給ということになります。
不正受給が発覚するとその時点までさかのぼり、以降全ての受給した金額の返金を要求されます。
うちの場合は数ヶ月前の１日分のひとりの作業実績で、現在までの全員分の助成金の返金です。
あなたの会社は間違ったことはしていないと思います。厳しい気もしますがそうでもないと不満分子や情報を漏れ聞いたひとから告発があります。
うちの会社の場合、毎日教育訓練で業務は役員のみでやっていたと言うことで報告し、受給金額も多かったこともあり、返金→倒産は確定です。不安で眠れずにこんな時間に書いてます。
厳しいかもしれませんが、結果として社員を守ることに繋がるのではないでしょうか。
ボーナス査定は事実ならやりすぎ感はありますが、まずは組合に相談してみてはいかがですか？
労働局担当者が従業員全てにひとりずつ聞き取りを行いました。
その際に言われたことです。
たとえ１分でも仕事をしたら教育訓練は無効だそうです。
午後に１分でも仕事をしたら半日単位で午前訓練、午後業務という申請をしないといけないという事です。
電話に出るだけでもいけません。
教育訓練中に業務を行ったという事実があると不正受給ということになります。
不正受給が発覚するとその時点までさかのぼり、以降全ての受給した金額の返金を要求されます。
うちの場合は数ヶ月前の１日分のひとりの作業実績で、現在までの全員分の助成金の返金です。
あなたの会社は間違ったことはしていないと思います。厳しい気もしますがそうでもないと不満分子や情報を漏れ聞いたひとから告発があります。
うちの会社の場合、毎日教育訓練で業務は役員のみでやっていたと言うことで報告し、受給金額も多かったこともあり、返金→倒産は確定です。不安で眠れずにこんな時間に書いてます。
厳しいかもしれませんが、結果として社員を守ることに繋がるのではないでしょうか。
ボーナス査定は事実ならやりすぎ感はありますが、まずは組合に相談してみてはいかがですか？
試用期間について。
先日ハローワークで仕事を見つけて、面接に合格しました。
3か月の試用期間というものがあって、
その間は「労働条件の変更なし」と書かれていました。
求人票には給料、交通費支給、保険加入の事も書かれていました。
しかし、初出勤の日に試用期間中は求人表に書いてあったお給料の
８割を支払うと言われ、その場で同意書にサインさせられました。
保険についてのこと、交通費についてのことは
まだ何も言われていません。
これは「労働条件の変更なし」と書いてあっても
試用期間中なら仕方のないことなのでしょうか？
また、自分から言わないと交通費や保険については
何もしてくれない、という事はありますか？
分からない事だらけなのでどうすればいいかアドバイスを下さい。
先日ハローワークで仕事を見つけて、面接に合格しました。
3か月の試用期間というものがあって、
その間は「労働条件の変更なし」と書かれていました。
求人票には給料、交通費支給、保険加入の事も書かれていました。
しかし、初出勤の日に試用期間中は求人表に書いてあったお給料の
８割を支払うと言われ、その場で同意書にサインさせられました。
保険についてのこと、交通費についてのことは
まだ何も言われていません。
これは「労働条件の変更なし」と書いてあっても
試用期間中なら仕方のないことなのでしょうか？
また、自分から言わないと交通費や保険については
何もしてくれない、という事はありますか？
分からない事だらけなのでどうすればいいかアドバイスを下さい。
法的には、試用期間というのは存在しません。
従って、正社員と差別する事は違法です。
単に3ヶ月契約というだけです。
ただ、そのような会社は中小企業に多く存在しています。
試用期間経過後の条件が悪くないのなら、我慢する事も考えなければいけません。
従って、正社員と差別する事は違法です。
単に3ヶ月契約というだけです。
ただ、そのような会社は中小企業に多く存在しています。
試用期間経過後の条件が悪くないのなら、我慢する事も考えなければいけません。
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