仕事を辞めて失業保険をもらっています。今までは職場訓練へ行っていましたが職場訓練が終わるので、これからは認定日までに就職活動？を二回しなけらばならないと聞きました。就職活動とは具体
的には何をすれば良いのでしょうか？
群馬県高崎市のハローワークへ認定日に行きますが自治体で就職活動？の内容は違うのでしょうか？
的には何をすれば良いのでしょうか？
群馬県高崎市のハローワークへ認定日に行きますが自治体で就職活動？の内容は違うのでしょうか？
基本的に就職活動は、ハローワーク主催のセミナーや窓口相談で、就職活動となります。
書類選考で、会社を送っただけで大丈夫です。
書類選考で、会社を送っただけで大丈夫です。
求職支援のための職業訓練の制度で非常に納得いきません
私は今、求職活動をしながら求職支援のための職業訓練校に通っています。
今やっているJavaスクリプトはてんでわからなくて非常にストレスなのですが、先生もいい方で教室内の人間関係も悪くなく、その点はありがたいと思っています。
しかし、この国の制度、非常に納得いかないことがあれこれ！
学校側は自分たちの実績のために、生徒全員に必死に早期就職を求めます。それはこちらとしても当然で、早く仕事に就きたいと思うのはみんながそうです。
でも！
訓練校を抜けて就職試験を受けに行くのすら欠席扱いになるんです！
それも1時間だけ抜けたとしても、丸々1日欠席になるんです！これだけは何としても納得いかない！！
出席状況などを報告するために毎月一回ハローワークに行くのですが、複数面接を受けたいところがあると職員に申し出たら、「就職試験を受けるのも欠席扱いになる。欠席日数が増えて月の出席率が8割を下回ると給付金を支給できない」と言われました。そして何回欠席したら出席率に響くかも計算してくれました。
そして職員も「就職試験を受けるのも欠席扱いになるなんて、こちらとしても納得がいかないんですよね」。
みなさんの大事な税金から給付金をいただくのですから、いろんな厳しい審査を受けたり真面目に授業を受けるのは当然です。ちなみに今まで不正受給をする人や不真面目な態度で授業を受ける人が多く、事前審査等がより厳しくなったそうです。
しかしやはり、遊びで休むならともかく、面接を受けろ受けろと口を酸っぱくして言いながら欠席扱いすることだけは許し難い！
大きな矛盾でしかありません！結局お役所仕事なんですよね。
ついでに言いますが、これもおかしいと思うことのひとつ。
職業訓練ではweb関係のコースが多かったので当初そのうちのひとつを希望したら、ハロワの職員いわく
「地元ではwebの仕事なんてほとんどないので別のを受けた方がいいですよ」。
仕事ないのにコースはいっぱいあるなんてこれも理解しがたい！
結局机上の空論で、地方の実情なんてまったく見てない国の実態がよくわかる事例ですね。
あきれます。皆さん、思いませんか？
私は今、求職活動をしながら求職支援のための職業訓練校に通っています。
今やっているJavaスクリプトはてんでわからなくて非常にストレスなのですが、先生もいい方で教室内の人間関係も悪くなく、その点はありがたいと思っています。
しかし、この国の制度、非常に納得いかないことがあれこれ！
学校側は自分たちの実績のために、生徒全員に必死に早期就職を求めます。それはこちらとしても当然で、早く仕事に就きたいと思うのはみんながそうです。
でも！
訓練校を抜けて就職試験を受けに行くのすら欠席扱いになるんです！
それも1時間だけ抜けたとしても、丸々1日欠席になるんです！これだけは何としても納得いかない！！
出席状況などを報告するために毎月一回ハローワークに行くのですが、複数面接を受けたいところがあると職員に申し出たら、「就職試験を受けるのも欠席扱いになる。欠席日数が増えて月の出席率が8割を下回ると給付金を支給できない」と言われました。そして何回欠席したら出席率に響くかも計算してくれました。
そして職員も「就職試験を受けるのも欠席扱いになるなんて、こちらとしても納得がいかないんですよね」。
みなさんの大事な税金から給付金をいただくのですから、いろんな厳しい審査を受けたり真面目に授業を受けるのは当然です。ちなみに今まで不正受給をする人や不真面目な態度で授業を受ける人が多く、事前審査等がより厳しくなったそうです。
しかしやはり、遊びで休むならともかく、面接を受けろ受けろと口を酸っぱくして言いながら欠席扱いすることだけは許し難い！
大きな矛盾でしかありません！結局お役所仕事なんですよね。
ついでに言いますが、これもおかしいと思うことのひとつ。
職業訓練ではweb関係のコースが多かったので当初そのうちのひとつを希望したら、ハロワの職員いわく
「地元ではwebの仕事なんてほとんどないので別のを受けた方がいいですよ」。
仕事ないのにコースはいっぱいあるなんてこれも理解しがたい！
結局机上の空論で、地方の実情なんてまったく見てない国の実態がよくわかる事例ですね。
あきれます。皆さん、思いませんか？
2割までは就職試験(止むを得ない事情として)休めるんですよね？
2割以上休むと訓練自体が退校になる決まりです。それは公共職業訓練でも求職者支援訓練も同じです。
2割って週に1度ですよ？2割以上となると週に2回以上休むと言う事ですよね？ここまで来てしまうと授業がまともに受けられませんよね？訓練のスケジュールはタイトですので頻繁に休んでいると、瞬く間に追いつけなくなりますね。
正直、そんなに応募したい企業があるの？って思うほどの求人の少なさです。
でもあなたにはあるんでしょうから、いっそのこと退校して就活に集中したほうが効率が良いのではないですか？
まともに受ける事が出来ない授業のせいで就活に制限が設けられるのは本末転倒です。
二兎追うものは〜
ですよ。
でも私が行った訓練では訓練全般、中盤はほとんど就活をする人はいませんでした。
終盤に入るとみなさん一斉に就活に入り授業自体も資格試験も終わってますし、どうでも良い？授業ばかりになるのでバンバン面接に行きクラスの半分くらいしか生徒がいない日もありました。
私も結構派手に終盤就活でやすみましたが、2割を超える事はなかったですよ。
皆さん、学ぶ期間、就活をする期間ときっちり分けていました。後半にじっくり選考にいけるように日数を出来るだけ残しておくというのが考え方でした。
そんな中でもこれは！という求人には面接に行ってましたがね。
補足
どこかで線引きをしない事には収拾がつきません。
要は2割以上休んでは講座を受けて知識習得が極めて困難という判断です。実際には100%出席しても習得出来ない人50%しか出席しても習得出来る人もいるでしょう。出なくても習得出来る人から見たら講座の有意義性も達成出来るんだから、あとは就活に回してもいいじゃん！となるかもですね。
定期試験でもあり、落第点を取ったら退校なんてルールにでもなれば講座の有意義性も保てるでしょうが。そこまでしないのが職業訓練の甘さです。そこまでしない代わりにせめて出席率くらいは達成しましょうという事です。勉強が出来てなくてもとりあえず通えば退校になる事はないので甘いルールです。
質問者様はこの訓練で十分なスキルアップ出来ているのでしょうか？どちらかと言えば給付金の為に訓練に通ってる口ではないですか？
これは悪質ではなくても給付金目当ての受講だと思います。
違っていたらごめんなさい。
ですが、そうだとしても悪だとは思いません。こんなご時世ですし、事情もあるんでしょうからね。
ですけど、第三者の納税者から見て目に見えての判定基準がないと納得しないと思うのです。
もし、あなたがスキルも身についているか分からない、出席率も悪い、となれば書類だけ見れば意味のある訓練なのかを判断出来ません。
出席率は問わず、成績は一定レベルに達している。
成績は問わないが、出席率は保っている。
どちらかが基準だとすれば後者の方が多くの人は良いのではないでしょうか？
2割以上休むと訓練自体が退校になる決まりです。それは公共職業訓練でも求職者支援訓練も同じです。
2割って週に1度ですよ？2割以上となると週に2回以上休むと言う事ですよね？ここまで来てしまうと授業がまともに受けられませんよね？訓練のスケジュールはタイトですので頻繁に休んでいると、瞬く間に追いつけなくなりますね。
正直、そんなに応募したい企業があるの？って思うほどの求人の少なさです。
でもあなたにはあるんでしょうから、いっそのこと退校して就活に集中したほうが効率が良いのではないですか？
まともに受ける事が出来ない授業のせいで就活に制限が設けられるのは本末転倒です。
二兎追うものは〜
ですよ。
でも私が行った訓練では訓練全般、中盤はほとんど就活をする人はいませんでした。
終盤に入るとみなさん一斉に就活に入り授業自体も資格試験も終わってますし、どうでも良い？授業ばかりになるのでバンバン面接に行きクラスの半分くらいしか生徒がいない日もありました。
私も結構派手に終盤就活でやすみましたが、2割を超える事はなかったですよ。
皆さん、学ぶ期間、就活をする期間ときっちり分けていました。後半にじっくり選考にいけるように日数を出来るだけ残しておくというのが考え方でした。
そんな中でもこれは！という求人には面接に行ってましたがね。
補足
どこかで線引きをしない事には収拾がつきません。
要は2割以上休んでは講座を受けて知識習得が極めて困難という判断です。実際には100%出席しても習得出来ない人50%しか出席しても習得出来る人もいるでしょう。出なくても習得出来る人から見たら講座の有意義性も達成出来るんだから、あとは就活に回してもいいじゃん！となるかもですね。
定期試験でもあり、落第点を取ったら退校なんてルールにでもなれば講座の有意義性も保てるでしょうが。そこまでしないのが職業訓練の甘さです。そこまでしない代わりにせめて出席率くらいは達成しましょうという事です。勉強が出来てなくてもとりあえず通えば退校になる事はないので甘いルールです。
質問者様はこの訓練で十分なスキルアップ出来ているのでしょうか？どちらかと言えば給付金の為に訓練に通ってる口ではないですか？
これは悪質ではなくても給付金目当ての受講だと思います。
違っていたらごめんなさい。
ですが、そうだとしても悪だとは思いません。こんなご時世ですし、事情もあるんでしょうからね。
ですけど、第三者の納税者から見て目に見えての判定基準がないと納得しないと思うのです。
もし、あなたがスキルも身についているか分からない、出席率も悪い、となれば書類だけ見れば意味のある訓練なのかを判断出来ません。
出席率は問わず、成績は一定レベルに達している。
成績は問わないが、出席率は保っている。
どちらかが基準だとすれば後者の方が多くの人は良いのではないでしょうか？
ハローワークで紹介してもらった会社の対応・・・これって普通の範疇でしょうか
先月下旬、ハローワークで紹介してもらった会社（社員５０人程度の規模）に履歴書を出しました。
その１週間後にその会社の取締役の方と面接をして、結果は１週間くらいあとで知らせると口頭で伝えられました。
しかし１週間たっても音沙汰なしで、まあ大企業でもないので少し様子をみるかと待つことにしました。
面接から２週間たった先週の前半に、社員の方から、「社長と面接をしてもらいたい。面接の日にちについてはこちらから
また別途知らせる」との電話がありました。
今日まで、この電話から１週間あまりたちましたがまだその連絡がありません。具体的にいつまで知らせるなどは
言われなかったのですが、何か、募集している割には、あまりにものんびりしているというか、慎重に選考をしているのか、
社長もいくらお忙しいとはいえスケジュールを調整できないものなのかな、と思っています。
こちらも職を探すだけでなくなるべく早く就職をしなければいけないので、あまり悠長に構えてもいられません。
今週何も音沙汰なければ、ハローワーク経由または自分で会社に確認をしようと思いますが、自分から
「どうなってますか」などいうことはビジネスマナー的に失礼にあたるでしょうか？
先月下旬、ハローワークで紹介してもらった会社（社員５０人程度の規模）に履歴書を出しました。
その１週間後にその会社の取締役の方と面接をして、結果は１週間くらいあとで知らせると口頭で伝えられました。
しかし１週間たっても音沙汰なしで、まあ大企業でもないので少し様子をみるかと待つことにしました。
面接から２週間たった先週の前半に、社員の方から、「社長と面接をしてもらいたい。面接の日にちについてはこちらから
また別途知らせる」との電話がありました。
今日まで、この電話から１週間あまりたちましたがまだその連絡がありません。具体的にいつまで知らせるなどは
言われなかったのですが、何か、募集している割には、あまりにものんびりしているというか、慎重に選考をしているのか、
社長もいくらお忙しいとはいえスケジュールを調整できないものなのかな、と思っています。
こちらも職を探すだけでなくなるべく早く就職をしなければいけないので、あまり悠長に構えてもいられません。
今週何も音沙汰なければ、ハローワーク経由または自分で会社に確認をしようと思いますが、自分から
「どうなってますか」などいうことはビジネスマナー的に失礼にあたるでしょうか？
失礼ではないですが、ハローワーク経由の連絡というのは快いものではないですね｢自分で連絡も出来ないの？｣と思います。
でもその会社はかなり失礼ですね。①採用というものに慣れてない、離職率の低い会社。⇒社員の定着率が良いので良い会社。②人を大切にしない会社⇒応募者なんて待たせて普通、という思考を持った危険な会社。どちらかの可能性がありますね。電話は｢他の就職活動との兼合いもあるので、失礼かと思いましたが｣と沿えて連絡してみて下さい。それで対応が悪かったら、やめておいた方が良いと思います。
でもその会社はかなり失礼ですね。①採用というものに慣れてない、離職率の低い会社。⇒社員の定着率が良いので良い会社。②人を大切にしない会社⇒応募者なんて待たせて普通、という思考を持った危険な会社。どちらかの可能性がありますね。電話は｢他の就職活動との兼合いもあるので、失礼かと思いましたが｣と沿えて連絡してみて下さい。それで対応が悪かったら、やめておいた方が良いと思います。
正社員の面接で履歴書と一緒に渡すものについて。
先日ハローワークで紹介していただき、明日、ある企業の面接に行く予定です。
企業の求人票には履歴書とハローワークの紹介状を持ってくるように書いてあったのですが、それ以外に持って行くべきものはありますか？
ハローワークの紹介状の横に採否の結果を送るためのハガキが付いていて、そこには｢切手を貼ってください｣と書かれてあったのですが私が50円切手を貼って持って行くべきですか？
また、ハローワーク用とは別に私あてに採否通知を送る用の返信用封筒等は持って行くべきなのでしょうか？
社会人となって初めての転職なので右も左も分かりません…
どなたか教えていただけると幸いです。
先日ハローワークで紹介していただき、明日、ある企業の面接に行く予定です。
企業の求人票には履歴書とハローワークの紹介状を持ってくるように書いてあったのですが、それ以外に持って行くべきものはありますか？
ハローワークの紹介状の横に採否の結果を送るためのハガキが付いていて、そこには｢切手を貼ってください｣と書かれてあったのですが私が50円切手を貼って持って行くべきですか？
また、ハローワーク用とは別に私あてに採否通知を送る用の返信用封筒等は持って行くべきなのでしょうか？
社会人となって初めての転職なので右も左も分かりません…
どなたか教えていただけると幸いです。
筆記用具と、認印ぐらいはあってもいいかと。
面接先の企業から何も言われなかったのなら
それでいいでしょう。
ハローワークの採否通知書は、企業がハローワークに送付するので
切手は要りません。（職安によってはFAXでも可なので）
同様の理由により、自分用の採否通知用の封筒も要りません。
持ってきたら逆に引きます。
面接先の企業から何も言われなかったのなら
それでいいでしょう。
ハローワークの採否通知書は、企業がハローワークに送付するので
切手は要りません。（職安によってはFAXでも可なので）
同様の理由により、自分用の採否通知用の封筒も要りません。
持ってきたら逆に引きます。
就職についての質問です。現在フリーターで資格なしでの就活で第1志望はデスクワーク第2志望はネットワーク関連企業です。資格をとるために講座を受けようと思うのですが有利な資格やお勧めの資格はあるでしょうか？
今現在はデスクワークなら自分の持ってるＯＳの都合上ＭＣＡS（Ｗｏｒｄ+Ｅｘｃｅｌ）をとるかネットワーク関連企業ならＣＣＮＰかと考えています。ハローワークで求人を探し経験不問 必要な資格なしと記載がある応募してみても実際の所は面接までたどりつけるのは資格のある人か経験のある人が大多数と耳にしました。なので資格をとることを大前提で動きたいと思っています。皆さんの意見をお聞かせ下さい
今現在はデスクワークなら自分の持ってるＯＳの都合上ＭＣＡS（Ｗｏｒｄ+Ｅｘｃｅｌ）をとるかネットワーク関連企業ならＣＣＮＰかと考えています。ハローワークで求人を探し経験不問 必要な資格なしと記載がある応募してみても実際の所は面接までたどりつけるのは資格のある人か経験のある人が大多数と耳にしました。なので資格をとることを大前提で動きたいと思っています。皆さんの意見をお聞かせ下さい
パソコン形は苦しいと思いますよ。
ほとんど人がパソコン使える時代で
パソコンでもより高度な専門職は。
それなら法律とかの能力を鍛えたほうがいいと思いますよ。
社会保険労務士とかどうでしょうか。
簿記とかマイクロソフトオフィスとか
ほとんど人がパソコン使える時代で
パソコンでもより高度な専門職は。
それなら法律とかの能力を鍛えたほうがいいと思いますよ。
社会保険労務士とかどうでしょうか。
簿記とかマイクロソフトオフィスとか
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