留年してます！就活どうしたらいいでしょうか？
大学を留年していて、1年半遅れで卒業する予定なのですが
授業をフルで詰め込んでいてバイトもしていて(辞めたら学費が足りない)
この4月に卒業見込みがやっと出たものの、とても就職活動する時間がありません。
こういう場合って、まずは卒業することに専念して卒業してから
ハローワークなどで就職活動をするべきなんでしょうか？
大学を留年していて、1年半遅れで卒業する予定なのですが
授業をフルで詰め込んでいてバイトもしていて(辞めたら学費が足りない)
この4月に卒業見込みがやっと出たものの、とても就職活動する時間がありません。
こういう場合って、まずは卒業することに専念して卒業してから
ハローワークなどで就職活動をするべきなんでしょうか？
もう１年留年して、あくまで新卒採用を目指したほうがいいです。
一度卒業してしまうと中途採用市場にまわることになるので、業務経験のない人は非常に不利です。
一度卒業してしまうと中途採用市場にまわることになるので、業務経験のない人は非常に不利です。
39歳の転職について
骨折治療中のため、自転車不可の39歳女性です。医師から許可の出た事務系の仕事を探しています。5日前に1社受けましたが、いまだに連絡はありません。
明日、ハローワ
ークに行くつもりですが、焦っています。肉体労働の仕事をネットで見つけたので今日問合せしようかとも思います。
知人には「体を治すことが先だから、無理しないほうがいい」と言われています。
現在、生活保護受給中で後ろめたさがあります。
この前ハローワークに行ったとき、職員から「たまには外食とかして気分転換したら」と言われ、カフェに行き息抜きになりましたが。
実は今まで妹に嫌がらせされていて周りが見えませんでした。別居したことで、自分自身の課題が見えてきたところです。
事務職の経験もありますが、工場や販売や清掃で働いてきた期間が長かったです。事務職への転職は難しいでしょうか？
何かアドバイスいただけませんか？
骨折治療中のため、自転車不可の39歳女性です。医師から許可の出た事務系の仕事を探しています。5日前に1社受けましたが、いまだに連絡はありません。
明日、ハローワ
ークに行くつもりですが、焦っています。肉体労働の仕事をネットで見つけたので今日問合せしようかとも思います。
知人には「体を治すことが先だから、無理しないほうがいい」と言われています。
現在、生活保護受給中で後ろめたさがあります。
この前ハローワークに行ったとき、職員から「たまには外食とかして気分転換したら」と言われ、カフェに行き息抜きになりましたが。
実は今まで妹に嫌がらせされていて周りが見えませんでした。別居したことで、自分自身の課題が見えてきたところです。
事務職の経験もありますが、工場や販売や清掃で働いてきた期間が長かったです。事務職への転職は難しいでしょうか？
何かアドバイスいただけませんか？
まずは、骨折の方を治した方が良いのではないでしょうか。
いくら、気持ちが焦っていたとしても、骨折で治療中であれば、移動もままなりませんから、焦らず、骨折が治るまで、就労活動は延期したほうがよろしいと思います。
いくら、気持ちが焦っていたとしても、骨折で治療中であれば、移動もままなりませんから、焦らず、骨折が治るまで、就労活動は延期したほうがよろしいと思います。
失業給付について
先日会社を退職した者です。
会社から送られてきた離職票の離職理由の区分が3Aで過度な時間外労働の為と書いてありました。
この場合は３ヶ月待機になるのでしょうか？
会社の担当者から離職票について説明の連絡がきたのですが、その方がおっしゃるには、３ヶ月待機の対象だが、給付期間が延長されるとの説明でした。
しかし私はその会社に3年ちょっとしか在籍してなく、年齢も33歳で健康の為、90日の給付以上はどう考えても無いと思います。
いろいろ調べたんですが、ハローワークに行く前にどうなるか知りたくて質問しました。
皆さんの知識をお借りできればと思います。
先日会社を退職した者です。
会社から送られてきた離職票の離職理由の区分が3Aで過度な時間外労働の為と書いてありました。
この場合は３ヶ月待機になるのでしょうか？
会社の担当者から離職票について説明の連絡がきたのですが、その方がおっしゃるには、３ヶ月待機の対象だが、給付期間が延長されるとの説明でした。
しかし私はその会社に3年ちょっとしか在籍してなく、年齢も33歳で健康の為、90日の給付以上はどう考えても無いと思います。
いろいろ調べたんですが、ハローワークに行く前にどうなるか知りたくて質問しました。
皆さんの知識をお借りできればと思います。
３Ａは事業主の働きかけによる正当な理由のある自己都合退職者と言うことになっています。
これは「特定受給資格者」になって給付制限はつきません。おっしゃるように90日の支給になります。
給付期間が延長されると言う意味は単に給付日数が増えると言う意味ではなく「個別延長給付」と言う制度があって会社都合退職の方が最後まで職が決まらない場合で、ハローワークが積極的に求職活動をしていると認めた場合は、最終の認定日に60日の支給延長が認められるものです。ただこの制度は自分から申請するものではありません。ＨＷの判断です。
これは「特定受給資格者」になって給付制限はつきません。おっしゃるように90日の支給になります。
給付期間が延長されると言う意味は単に給付日数が増えると言う意味ではなく「個別延長給付」と言う制度があって会社都合退職の方が最後まで職が決まらない場合で、ハローワークが積極的に求職活動をしていると認めた場合は、最終の認定日に60日の支給延長が認められるものです。ただこの制度は自分から申請するものではありません。ＨＷの判断です。
ハローワークのトライアル期間2ヶ月目の身です。
ハローワークに記載してあった労働時間や、業務内容など色々な嘘偽りがあり、明らかにブラック企業だということが分かり退社しようと考えてい
ます。
普通は一ヶ月まえに退職届を出しますが、あと一ヶ月も嘘偽りを記載していた企業にいる意味がわかりません。
辞める理由は企業にあるのだから即日辞めることは不可能なのでしょうか。
そしてこの場合、ハローワークに報告したところで注意で終わってしまうと聞きましたので、何処に報告したら良いでしょうか。
ハローワークに記載してあった労働時間や、業務内容など色々な嘘偽りがあり、明らかにブラック企業だということが分かり退社しようと考えてい
ます。
普通は一ヶ月まえに退職届を出しますが、あと一ヶ月も嘘偽りを記載していた企業にいる意味がわかりません。
辞める理由は企業にあるのだから即日辞めることは不可能なのでしょうか。
そしてこの場合、ハローワークに報告したところで注意で終わってしまうと聞きましたので、何処に報告したら良いでしょうか。
ハローワークと労働基準局にすぐ連絡してください。もし親身に聞いてもらえなかったら、別のハローワークや労働基準局でもいいです。「あちらの窓口では親切に聞いてもらえなかった｣と言って、事情を話してください。
トライアル期間であれば、即日辞められる可能性もあるのですが、上記２つの役所に相談したほうがいいと思います。私は、相談するのが遅かったせいで過去にひどいめに遭いました。同じ思いをしてほしくないので、回答させていただきました。
トライアル期間であれば、即日辞められる可能性もあるのですが、上記２つの役所に相談したほうがいいと思います。私は、相談するのが遅かったせいで過去にひどいめに遭いました。同じ思いをしてほしくないので、回答させていただきました。
歯科医院で働く時の保険について
先日ハローワークでで歯科助手の求人を見つけました。
正社員での募集なので社会保険はもちろん加入できるものだと思っていたのですが、
雇用・労災保険のみとなっています。
歯科医院での求人は社会保険には入れないことが多いのですか？？
給料からみて、国民健康保険・国民年金を自己負担するのは、大変だろうなぁと
思ってこの求人に応募するのをためらっています
先日ハローワークでで歯科助手の求人を見つけました。
正社員での募集なので社会保険はもちろん加入できるものだと思っていたのですが、
雇用・労災保険のみとなっています。
歯科医院での求人は社会保険には入れないことが多いのですか？？
給料からみて、国民健康保険・国民年金を自己負担するのは、大変だろうなぁと
思ってこの求人に応募するのをためらっています
労災保険・雇用保険も「社会保険」なんですけどねえ……。
常用の従業員が5人未満の個人事業所は、健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所ではありません。
強制適用の対象になっても、除外承認を受けて歯科医師国保に加入するところが多いですが。
常用の従業員が5人未満の個人事業所は、健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所ではありません。
強制適用の対象になっても、除外承認を受けて歯科医師国保に加入するところが多いですが。
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