ハローワークの求人
土曜日にハローワークへ行ったことのある方へ質問です。
求人の更新は土曜日（土曜日に入ってくる求人）はやっぱり少ないですか？
また、ハローワークの求人を見るために行くなら午後に行ったほうが
求人の更新が多くて良いのでしょうか？？
土曜日にハローワークへ行ったことのある方へ質問です。
求人の更新は土曜日（土曜日に入ってくる求人）はやっぱり少ないですか？
また、ハローワークの求人を見るために行くなら午後に行ったほうが
求人の更新が多くて良いのでしょうか？？
いつ行っても一緒ですよ。8割がた偽物、本物の求人に当たる事の方が宝くじレベルに困難。それが実情です
ただ、行きたい業界によっては『土曜日が会社休み」だったりはあります。これでは相手と連絡取れないので行っても意味ないですね。
最近は節電やら係員の被災地派遣やらで土曜日開庁をしてないところも多いので、どの道避けたが無難かと
ただ、行きたい業界によっては『土曜日が会社休み」だったりはあります。これでは相手と連絡取れないので行っても意味ないですね。
最近は節電やら係員の被災地派遣やらで土曜日開庁をしてないところも多いので、どの道避けたが無難かと
ハローワークや労働基準に詳しい方！
教えて下さい。
先月の７日から
ハローワークの紹介で託児所に
助手パートとして勤務し始めましたが求人票と雇用契約書、
実労働時間等が違うので
一
度ハローワークで
お話をしてこようと思っています。
内容としては
以下の通りになります。
雇用契約書 及び求人票
勤務時間８時３０分～１７時３０分 週三日勤務 退職金なし
交通費５万円まで
勤務状態 ８時３０分～１１時半ま 託児所の言い分
預かる子供によって勤務が
変わるとの事。
(面接では聞かされず、雇用契約書にも記入されてません)
この場合は即座に退職は可能でしょうか。
教えて下さい。
先月の７日から
ハローワークの紹介で託児所に
助手パートとして勤務し始めましたが求人票と雇用契約書、
実労働時間等が違うので
一
度ハローワークで
お話をしてこようと思っています。
内容としては
以下の通りになります。
雇用契約書 及び求人票
勤務時間８時３０分～１７時３０分 週三日勤務 退職金なし
交通費５万円まで
勤務状態 ８時３０分～１１時半ま 託児所の言い分
預かる子供によって勤務が
変わるとの事。
(面接では聞かされず、雇用契約書にも記入されてません)
この場合は即座に退職は可能でしょうか。
あなたは「労基法15条2項に基づいて即時退職します｣と宣言して辞めてしまえば済む話です。
その後のことは、相手の反応に応じて行動することになります。
その後のことは、相手の反応に応じて行動することになります。
契約社員の面接に呼ばれました。少々困っています。
只今失業中の為、無職期間を止めるべくハローワークで見つけた地元企業の契約社員に応募し、書類選考を通過したようで面接に呼ばれました。
とはいえ、私以外の応募者はたった１名だったそうですが・・・。
事務職で時給は永遠に昇給無しの８００円。賞与ゼロ。退職金もちろんなし。契約は１年更新。
正社員になれる可能性も１００％ゼロです。
私は二十代後半の独身なので、これでは長くは勤められません。
恐らく相手方もそれを分かっているかと思います（正社員が決まったら期間中でもすぐやめるだろう）。
面接時、恐らく志望動機やそのあたりについて聞かれると思うのですが、「御社の一員として頑張りたい」などと張り切ったことを言っても良いものなのでしょうか？
雇ってもらえるならば頑張りますが、ずっとそこに留まるつもりはありません（留まりたくてもこれでは留まれません）。
もちろん逆に、いらなくなったら期間中でも切られる可能性もあるだろうなぁとは考えています。
只今失業中の為、無職期間を止めるべくハローワークで見つけた地元企業の契約社員に応募し、書類選考を通過したようで面接に呼ばれました。
とはいえ、私以外の応募者はたった１名だったそうですが・・・。
事務職で時給は永遠に昇給無しの８００円。賞与ゼロ。退職金もちろんなし。契約は１年更新。
正社員になれる可能性も１００％ゼロです。
私は二十代後半の独身なので、これでは長くは勤められません。
恐らく相手方もそれを分かっているかと思います（正社員が決まったら期間中でもすぐやめるだろう）。
面接時、恐らく志望動機やそのあたりについて聞かれると思うのですが、「御社の一員として頑張りたい」などと張り切ったことを言っても良いものなのでしょうか？
雇ってもらえるならば頑張りますが、ずっとそこに留まるつもりはありません（留まりたくてもこれでは留まれません）。
もちろん逆に、いらなくなったら期間中でも切られる可能性もあるだろうなぁとは考えています。
とりあえず面接だけでも行けば良いんじゃないですか？
行ったからと言って、入社しなければいけないという事はありません。
志望動機などある程度答えた上で、自分の希望など伝えても良いですね。
きちんと納得した形で入社するべきです。
もし何も言わず入社したところで、上記内容では長続きはしないですよね。
焦らず就職活動を続けても良いのではないでしょうか！
行ったからと言って、入社しなければいけないという事はありません。
志望動機などある程度答えた上で、自分の希望など伝えても良いですね。
きちんと納得した形で入社するべきです。
もし何も言わず入社したところで、上記内容では長続きはしないですよね。
焦らず就職活動を続けても良いのではないでしょうか！
会社を辞めたものの、なかなか転職がうまくいきません。
最初はリクナビネクストとかで探していたのですが、なかなか決まらなく、この際、
決まりやすいといわれるハローワーク経由にしようと思い、
応募するも、面接通過（内定）しません。
リクナビで探した期間が半年、その後ハローワーク経由に切り替えたのですが、
やはり、半年のブランクが開いてしまっていることが原因か、ハロワ経由の会社にすら警戒されているように思えます。
それなりの大学で、それなりの前職（会社）にいたのですが、ハロワ求人に落とされるって、なんだかすごく悔しいです。
一応バイトなど続けつつ、就活している感じです。
何か一言アドバイスをお願い致します。
最初はリクナビネクストとかで探していたのですが、なかなか決まらなく、この際、
決まりやすいといわれるハローワーク経由にしようと思い、
応募するも、面接通過（内定）しません。
リクナビで探した期間が半年、その後ハローワーク経由に切り替えたのですが、
やはり、半年のブランクが開いてしまっていることが原因か、ハロワ経由の会社にすら警戒されているように思えます。
それなりの大学で、それなりの前職（会社）にいたのですが、ハロワ求人に落とされるって、なんだかすごく悔しいです。
一応バイトなど続けつつ、就活している感じです。
何か一言アドバイスをお願い致します。
学歴や社歴だけで成功するほど転職活動は甘くありません。
ハロワにハードルを下げたような表現をしていますが、なにかプライドの高さがうかがえます。ハロワで職探しをするのが低レベルと思っているような。
そんなプライドが職探しを邪魔しているのかもしれません。
履歴書を送るにしても、ちゃんと企業を研究して、自分がどのように役立てるのか、アピールする必要があります。
同じ内容の履歴書、職務経歴書ではなく、その企業にあったアピールをしないと、通りませんよ。
あと、リクナビなどからハロワに切り替えた、とありますが、併用されてはどうですか？
ハロワにハードルを下げたような表現をしていますが、なにかプライドの高さがうかがえます。ハロワで職探しをするのが低レベルと思っているような。
そんなプライドが職探しを邪魔しているのかもしれません。
履歴書を送るにしても、ちゃんと企業を研究して、自分がどのように役立てるのか、アピールする必要があります。
同じ内容の履歴書、職務経歴書ではなく、その企業にあったアピールをしないと、通りませんよ。
あと、リクナビなどからハロワに切り替えた、とありますが、併用されてはどうですか？
個人的に ハローワークなどに求人出すことは可能でしょうか？
会社や商売などをやってるわけではありませんが。
会社や商売などをやってるわけではありませんが。
結論から申し上げますが、かなり難しい、面倒、費用が掛ります。
まず雇用保険の適用事業所でないと、求人は出せません。
この適用事業所とは、「労働者を1人でも雇用する事業所」の事を云います。
但し、この「労働者」とは、雇用保険制度上の被保険者となるべき要件を満たした条件で勤務している方です。
この雇用保険への加入が必要となる労働条件については、
○３１日以上の雇用見込みがあること
○１週間当たりの所定労働時間が２０時間以上であること
上記のいずれの条件とも満たしている事が必要です。
又は、期間の定めの無い労働者を雇う場合も適用事業所になります。
以上の事から、雇用保険の被保険者となるべき労働者を1人以上雇用している事業所は、雇用保険の適用事業所となり、そうでない事業所は適用事業所となりません。
適用事業所になれば、案分の応じて雇用保険料を納付。
労災保険料も納付します。
ですので、かなり難しく、面倒で、費用が掛るため、お勧めできません。
適用事業所であれば、ハローワークで事業所登録を行った後、求人票を出す事ができます。
まず雇用保険の適用事業所でないと、求人は出せません。
この適用事業所とは、「労働者を1人でも雇用する事業所」の事を云います。
但し、この「労働者」とは、雇用保険制度上の被保険者となるべき要件を満たした条件で勤務している方です。
この雇用保険への加入が必要となる労働条件については、
○３１日以上の雇用見込みがあること
○１週間当たりの所定労働時間が２０時間以上であること
上記のいずれの条件とも満たしている事が必要です。
又は、期間の定めの無い労働者を雇う場合も適用事業所になります。
以上の事から、雇用保険の被保険者となるべき労働者を1人以上雇用している事業所は、雇用保険の適用事業所となり、そうでない事業所は適用事業所となりません。
適用事業所になれば、案分の応じて雇用保険料を納付。
労災保険料も納付します。
ですので、かなり難しく、面倒で、費用が掛るため、お勧めできません。
適用事業所であれば、ハローワークで事業所登録を行った後、求人票を出す事ができます。
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