辞めた会社から請求書が届きました。
入社後引継期間中に辞めたために業務訓練費(引継した方の時給×時間)を支払ってくださいというものです。
請求書に添付されていた手紙には、「ハローワークへ相談したら上記のような形で請求してくださいと指示された。支払いのない場合は裁判所へ起訴します。」といった内容のことが書かれていました。
どのように対処したらよいのでしょうか？とりあえずハローワークへこの請求書をもって行って相談するつもりですが、支払いの義務はあるのでしょうか？
どなたかご教授お願いいたします。
入社後引継期間中に辞めたために業務訓練費(引継した方の時給×時間)を支払ってくださいというものです。
請求書に添付されていた手紙には、「ハローワークへ相談したら上記のような形で請求してくださいと指示された。支払いのない場合は裁判所へ起訴します。」といった内容のことが書かれていました。
どのように対処したらよいのでしょうか？とりあえずハローワークへこの請求書をもって行って相談するつもりですが、支払いの義務はあるのでしょうか？
どなたかご教授お願いいたします。
引継期間中に辞めたのが事実か、
本当に退社後の業務訓練が必要だったのか、
またこのように請求する場合があることを、会社があなたに告げていたか、
それをあなたが了解していたか、
というのが論点です。
会社に損害があれば、損害を請求する権利はあるのでそれを行使したんでしょう。
多くの場合もめる元になるのでしませんけどね。
論点を整理してハローワークなり労働基準監督署に相談してみてください。
本当に退社後の業務訓練が必要だったのか、
またこのように請求する場合があることを、会社があなたに告げていたか、
それをあなたが了解していたか、
というのが論点です。
会社に損害があれば、損害を請求する権利はあるのでそれを行使したんでしょう。
多くの場合もめる元になるのでしませんけどね。
論点を整理してハローワークなり労働基準監督署に相談してみてください。
主人が５３歳調理師免許有りで、ハローワークに通っていますがなかなか採用されません。
年齢的に無理があるのでしょうか？失業保険は１年あるからきっといいところがあると、のんびりしています。
調理長は望んでいま
せん。アドバイスお願いします。
年齢的に無理があるのでしょうか？失業保険は１年あるからきっといいところがあると、のんびりしています。
調理長は望んでいま
せん。アドバイスお願いします。
見つかるか 見つからない か でしたら 見つかると思います
条件さええらばなければ
で ここ数年5〜8年前は 割と条件の良い仕事もあったんですよ
しかし ここ数年のデフレで 客の単価が落ちてきてます
そのくせ 食材は値上がりしてるんですよ
調理師の給料をジリジリ減らして 凌いで来ましたが おそらくこの辺が限界でしょう
で どうするかと言うと 店は調理師の人数を減らすんです
当然 同じく応募してくれば 50代より４０代 ３０代を優先して雇用します
ガンガン動けますしね
つまり よほどのスキルがないと 若い調理師を採用します
調理技術やマネージメント能力 ５０代の調理師に求められるものって
結構大きいですよ
調理長を任せられるスキルが無ければ わざわざ５０代を雇う意味はありませんから
即戦力が求められる って言葉がありますが
ここ数年で意味が多少変わっているように思います
技術とスキルを持ったベテランが即戦力ではなく 最近は
ガンガン動けて コントロールしやすい若い調理師を 即戦力なんて言ったりします
デフレも さらに進むでしょうし この流れはしばらく続くんじゃないでしょうか?
結論
就職活動を一生懸命やって 早く条件の良い所を探しましょう
時間が経てば経つほど 不利になるんじゃないでしょうか？
技術やスキルがあれば 仮に条件の悪い所に就職しても 次が見つかりしだい
転職すればいいだけです
休職期間が長くなる事で調理師の就職に有利になる事なんて ないと思います
条件さええらばなければ
で ここ数年5〜8年前は 割と条件の良い仕事もあったんですよ
しかし ここ数年のデフレで 客の単価が落ちてきてます
そのくせ 食材は値上がりしてるんですよ
調理師の給料をジリジリ減らして 凌いで来ましたが おそらくこの辺が限界でしょう
で どうするかと言うと 店は調理師の人数を減らすんです
当然 同じく応募してくれば 50代より４０代 ３０代を優先して雇用します
ガンガン動けますしね
つまり よほどのスキルがないと 若い調理師を採用します
調理技術やマネージメント能力 ５０代の調理師に求められるものって
結構大きいですよ
調理長を任せられるスキルが無ければ わざわざ５０代を雇う意味はありませんから
即戦力が求められる って言葉がありますが
ここ数年で意味が多少変わっているように思います
技術とスキルを持ったベテランが即戦力ではなく 最近は
ガンガン動けて コントロールしやすい若い調理師を 即戦力なんて言ったりします
デフレも さらに進むでしょうし この流れはしばらく続くんじゃないでしょうか?
結論
就職活動を一生懸命やって 早く条件の良い所を探しましょう
時間が経てば経つほど 不利になるんじゃないでしょうか？
技術やスキルがあれば 仮に条件の悪い所に就職しても 次が見つかりしだい
転職すればいいだけです
休職期間が長くなる事で調理師の就職に有利になる事なんて ないと思います
仕事のことで
今月の14からハローワークを通して決まった会社に行き、1週間ほどたちましたが嫌になり辞めようかどうしようか悩んでます。仕事内容は、社員30名程の会社の正社員雇用で大手の工場設備の監視業務です。いわゆる特定労働者派遣です。嫌になった内容は工場が広く歩く距離が多いのと、3交代で休みが不定期なのと年中操業しているみたいなので、夏期などの長期休暇がないことです。しかもすでに２日休んでしまい、会社の方には連絡したんですが、その時働きだしてみたが辞めようか悩んでいるとも言いました。3ヶ月ぐらいはつきっきりで前からいる人に教えてもらわないとできない仕事なので余計悩んでます。あと、経済的にもぜんぜん余裕がないのと、ハローワークの求人にあまりいいのがないので、簡単に辞めますとも言いずらい状況なので悩んでます。
今月の14からハローワークを通して決まった会社に行き、1週間ほどたちましたが嫌になり辞めようかどうしようか悩んでます。仕事内容は、社員30名程の会社の正社員雇用で大手の工場設備の監視業務です。いわゆる特定労働者派遣です。嫌になった内容は工場が広く歩く距離が多いのと、3交代で休みが不定期なのと年中操業しているみたいなので、夏期などの長期休暇がないことです。しかもすでに２日休んでしまい、会社の方には連絡したんですが、その時働きだしてみたが辞めようか悩んでいるとも言いました。3ヶ月ぐらいはつきっきりで前からいる人に教えてもらわないとできない仕事なので余計悩んでます。あと、経済的にもぜんぜん余裕がないのと、ハローワークの求人にあまりいいのがないので、簡単に辞めますとも言いずらい状況なので悩んでます。
辞めるなら早い方がいいですよ。経済的に余裕がないとおっしゃってますが、嫌ならどのみち続か無いと思います。休みの件や仕事内容はある程度は、わかってて入社されたはずだと思いますが・・。中途半端にいる方がかえって会社や仕事を教えて頂く先輩方にはっきり言って迷惑ですよ！
昨日ハローワークに行き、ある会社を紹介していただきました。その時は忙しい、ということだったので、昨日中に携帯に連絡をもらうはずだったのですが、来ませんでした。
今日も待ってるんですが来ません(･_･､)。
こちらから電話してもいいですかね？
紹介状は手元にあります。
今日も待ってるんですが来ません(･_･､)。
こちらから電話してもいいですかね？
紹介状は手元にあります。
昨日応対してくれた職員の方の名前解りますか？
もう閉館の時間ですし、電話してみてもいいと思います
もう閉館の時間ですし、電話してみてもいいと思います
現在、就職活動中の大学４年生です。
職安（ハローワーク）には新卒向けの採用情報もありますか？
Uターンを希望しているので、使ってみたいのですが・・・。
相談にものってもらえますか？
職安（ハローワーク）には新卒向けの採用情報もありますか？
Uターンを希望しているので、使ってみたいのですが・・・。
相談にものってもらえますか？
大卒新卒向け求人は少ないかもしれない。
けど、お盆のころにUターン就職フェアみたいなことやってるハローワークもあるよ。
ハローワークは誰でも利用できます。就職を本気で目指す人ほど熱心に対応してくれるはずです。
けど、お盆のころにUターン就職フェアみたいなことやってるハローワークもあるよ。
ハローワークは誰でも利用できます。就職を本気で目指す人ほど熱心に対応してくれるはずです。
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