何度も同じ質問になりますが、現在28才高卒引きこもり職歴なし(登録型派遣アルバイトで生計)でなかなか就活に踏み出せませやん。
フリーターを続けていたため、正規の雇用に不安もあり、来年からハローワークの基金訓練(観光農園科)を受けようか迷ってます。
この歳まで働く事に少しも危機感(だいぶ適当に生きてきました)を感じていなかったため、案の定、焦りと不安だけが先行してしまい、なんとか後悔から自分を鼓舞して働きたいと思いますので、アドバイス頂けたらありがたいです。
現在の状況で自覚しておかなければならない事や、どのような心持ちで就活に望めばいいのか、少し農業での独立などに興味があるなかでのよろしくお願いします
フリーターを続けていたため、正規の雇用に不安もあり、来年からハローワークの基金訓練(観光農園科)を受けようか迷ってます。
この歳まで働く事に少しも危機感(だいぶ適当に生きてきました)を感じていなかったため、案の定、焦りと不安だけが先行してしまい、なんとか後悔から自分を鼓舞して働きたいと思いますので、アドバイス頂けたらありがたいです。
現在の状況で自覚しておかなければならない事や、どのような心持ちで就活に望めばいいのか、少し農業での独立などに興味があるなかでのよろしくお願いします
本当に困ったタイプの「ひきこもり」な方というのは、自分の状況に焦りや後悔を感じたりしないと思います。ひどい例でいえば、親のスネをかじりっぱなしでも何も気にしていなかったり、周囲のアドバイスに耳を貸さなかったり…。
それに比べれば、あなたはキチンと我が身を振り返り、前向きに行動を起こそうとしています。それで充分です。
確かに引きこもりの過去を知った人から偏見を持たれたり、年齢がネックになることは、今後あるかもしれません。けれど、一歩踏み出そうと決意した今の気持ちを忘れずにいれば、どんな仕事や環境に飛び込んでも乗り越えていけますよ。
無駄に不安を抱かずに、自分に自信を持ってください。
それに比べれば、あなたはキチンと我が身を振り返り、前向きに行動を起こそうとしています。それで充分です。
確かに引きこもりの過去を知った人から偏見を持たれたり、年齢がネックになることは、今後あるかもしれません。けれど、一歩踏み出そうと決意した今の気持ちを忘れずにいれば、どんな仕事や環境に飛び込んでも乗り越えていけますよ。
無駄に不安を抱かずに、自分に自信を持ってください。
職業訓練受講給付金を受けていました。
これから、就職活動をしていくのですが
職業訓練受講給付金を受けていました。（あと、もう１回ありますが）
これから、就職活動をしていくのですが、ハローワークから、正社員か、派遣での仕事でないと、
給付金を返金してもらう（パートなど・・・ということだと思います）と言われました。
正社員や派遣以外だと、返金しなくてはいけないと、聞いた方、いますか？
一応、今日、紹介状をもらってきたのですが、その時は、聞いた人は、相談の窓口で、よくわかってない感じでした。
今までに受けていた方などで、何か、書いた紙をもらったり、説明を受けた方がいたら、どうなのか、教えてください！
これから、就職活動をしていくのですが
職業訓練受講給付金を受けていました。（あと、もう１回ありますが）
これから、就職活動をしていくのですが、ハローワークから、正社員か、派遣での仕事でないと、
給付金を返金してもらう（パートなど・・・ということだと思います）と言われました。
正社員や派遣以外だと、返金しなくてはいけないと、聞いた方、いますか？
一応、今日、紹介状をもらってきたのですが、その時は、聞いた人は、相談の窓口で、よくわかってない感じでした。
今までに受けていた方などで、何か、書いた紙をもらったり、説明を受けた方がいたら、どうなのか、教えてください！
今月まで職業訓練校に通っていました。
終了後の仕事については、
「３ヶ月以内の短期雇用はNG
それ以外であれば週１回のアルバイトでも構わない」
といわれました。
とにかく訓練校を修了してから３ヶ月以内に仕事（パート、アルバイトでも可）を決め、
勤務先の印をもらった書類を提出してください、といわれました。
地域によって多少差があると思いますが、
パートやアルバイトだと給付金返金というのはないと思います。
終了後の仕事については、
「３ヶ月以内の短期雇用はNG
それ以外であれば週１回のアルバイトでも構わない」
といわれました。
とにかく訓練校を修了してから３ヶ月以内に仕事（パート、アルバイトでも可）を決め、
勤務先の印をもらった書類を提出してください、といわれました。
地域によって多少差があると思いますが、
パートやアルバイトだと給付金返金というのはないと思います。
私は、オーナー店のコンビニで働いていました。
労働条件は、
・給料月22万
・週１休み
・日8～9時間勤務
でしたが、実際は
・時給計算で月18～20万
・週１休みが無い時がある
・日最長12時間勤務
この状況で一年二ヶ月働きました。
辞めたきっかけは、夏休みにスタッフが不足すると言う理由で、４０日間休みなしで日10～12時間勤務を、一方的にスケジュールを入れられた事です。
また社会保険、雇用保険、年金も全て未加入なのも不満でした。
それで質問なのですが、締め日前に突然辞める事を告げたのですが、働いた分の給料は受け取れますか？また、すぐに就職しようとしていますが、念の為ハローワークで手続きをしたいと思うのですが、それは可能でしょうか。
よろしくお願いします。
労働条件は、
・給料月22万
・週１休み
・日8～9時間勤務
でしたが、実際は
・時給計算で月18～20万
・週１休みが無い時がある
・日最長12時間勤務
この状況で一年二ヶ月働きました。
辞めたきっかけは、夏休みにスタッフが不足すると言う理由で、４０日間休みなしで日10～12時間勤務を、一方的にスケジュールを入れられた事です。
また社会保険、雇用保険、年金も全て未加入なのも不満でした。
それで質問なのですが、締め日前に突然辞める事を告げたのですが、働いた分の給料は受け取れますか？また、すぐに就職しようとしていますが、念の為ハローワークで手続きをしたいと思うのですが、それは可能でしょうか。
よろしくお願いします。
退職は退職予定日の１ヶ月から２週間前に申し入れる。
働いた分の賃金は普通もらえる。
ハロワの手続きって、求職ですよね？
失業保険は雇用保険に加入してないんで、
もらえない。
働いた分の賃金は普通もらえる。
ハロワの手続きって、求職ですよね？
失業保険は雇用保険に加入してないんで、
もらえない。
雇用保険に関しての質問です。
私は5年間居酒屋のアルバイトをしてきました。
月15万程度の収入です。
5月の末に社員から、｢もっと元気良くやらないと続けてもらうのは難しい｣と言われ、
扱いも酷くされていたので、私は一度、｢では辞めます｣
と言い、
｢では今月ｲｯﾊﾟｲで｣
と言う事になりました。
それが5月の半ばの事です。
その後、社長と話した結果、やはりまだ続けたい
と伝え、
｢元気にやってね！ﾗｽﾄﾁｬﾝｽだと思って頑張れ！｣
と言われ、6月も続行で働いていて、良くなってるよ！と言われていましたし、7月分のシフトを出しても良いかと確認を得て、了解を頂き、シフトを出したのですが、
先月分のシフトの最終日前日に、｢昨日社員で話し合った結果、明日で終わりと言う事になりました｣と解雇通告を受けました。
ｺﾚってどうなんでしょうか？
社長に話した所、最後の1ヶ月ﾁｬｽを与えたつもりだったらしく、ちゃんと、一ヶ月前の解雇通告になる。と言われましたが、腑に落ちないんです。
雇用保険の支払いを要求しても、強気に出られてうまく言いくるめられました。
私は会社の為にならないから解雇は仕方ないですが、5年間も働いてきたのにこんな終わりかぁ。て絶望感がｲｯﾊﾟｲです。
労働基準監督所にも、ハローワークにも相談して、会社側に連絡をしてくれるとの事ですが、店側から強気に出られすぎて自信がなくなりました。
雇用保険だけでも払ってもらえるんでしょうか？
長々とすみません。
私は5年間居酒屋のアルバイトをしてきました。
月15万程度の収入です。
5月の末に社員から、｢もっと元気良くやらないと続けてもらうのは難しい｣と言われ、
扱いも酷くされていたので、私は一度、｢では辞めます｣
と言い、
｢では今月ｲｯﾊﾟｲで｣
と言う事になりました。
それが5月の半ばの事です。
その後、社長と話した結果、やはりまだ続けたい
と伝え、
｢元気にやってね！ﾗｽﾄﾁｬﾝｽだと思って頑張れ！｣
と言われ、6月も続行で働いていて、良くなってるよ！と言われていましたし、7月分のシフトを出しても良いかと確認を得て、了解を頂き、シフトを出したのですが、
先月分のシフトの最終日前日に、｢昨日社員で話し合った結果、明日で終わりと言う事になりました｣と解雇通告を受けました。
ｺﾚってどうなんでしょうか？
社長に話した所、最後の1ヶ月ﾁｬｽを与えたつもりだったらしく、ちゃんと、一ヶ月前の解雇通告になる。と言われましたが、腑に落ちないんです。
雇用保険の支払いを要求しても、強気に出られてうまく言いくるめられました。
私は会社の為にならないから解雇は仕方ないですが、5年間も働いてきたのにこんな終わりかぁ。て絶望感がｲｯﾊﾟｲです。
労働基準監督所にも、ハローワークにも相談して、会社側に連絡をしてくれるとの事ですが、店側から強気に出られすぎて自信がなくなりました。
雇用保険だけでも払ってもらえるんでしょうか？
長々とすみません。
結論からいうと、あなたのケースにおける解雇予告は、労働基準法でいう解雇予告には該当しません。よって、あなたは解雇を言い渡された時点で、少なくとも30日分の平均賃金を予告手当として受け取る権利があります。
労働基準法では、解雇通告は解雇の日を明確に示して行う必要があるとされています。６月いっぱいで解雇する場合なら、「６月３０日をもって解雇する」あるいは「６月末日をもって解雇する」など、解雇の日が特定できるものでなければ、その効力はないとされているのです。
｢元気にやってね！ﾗｽﾄﾁｬﾝｽだと思って頑張れ！｣このような解雇の日を特定できない表現では、それをもって解雇を予告したということにはなりません。
よって、質問者さんの場合、予告そのものがなされていないと解釈されますから、会社側は、即日解雇をいい渡したものとして、働く側に予告手当を支払う義務が発生することになります。
労働基準法では、解雇通告は解雇の日を明確に示して行う必要があるとされています。６月いっぱいで解雇する場合なら、「６月３０日をもって解雇する」あるいは「６月末日をもって解雇する」など、解雇の日が特定できるものでなければ、その効力はないとされているのです。
｢元気にやってね！ﾗｽﾄﾁｬﾝｽだと思って頑張れ！｣このような解雇の日を特定できない表現では、それをもって解雇を予告したということにはなりません。
よって、質問者さんの場合、予告そのものがなされていないと解釈されますから、会社側は、即日解雇をいい渡したものとして、働く側に予告手当を支払う義務が発生することになります。
雇用保険ってなんですか？
ハローワークの利用方法について調べていたら、チラホラ出てきたのですが…
ちなみに私は二十歳なのですが、私に関係はあるのでしょうか？
ハローワークの利用方法について調べていたら、チラホラ出てきたのですが…
ちなみに私は二十歳なのですが、私に関係はあるのでしょうか？
二十歳にもなって雇用保険をしらないって・・・
雇用保険は、失業したときに支払われるお金（失業保険）をもらうために前もって毎月おさめるお金です。
マトモな会社に勤めていれば普通は雇用保険は支払っているはずです。
給料明細に「雇用保険」で控除されてればそれです。
学生で別に雇用されてないのなら関係ありません。
たとえば、失業したときに失業保険というのが月に10万程度もらえます。
これをもらえる条件として、連続して1年以上どこかの企業に雇用されていて雇用保険をはらっていること。
そしてその雇用保険の管轄はハローワークになります。
ブラックな企業やバイトの場合は雇用保険を払わないこともあります。
また、企業に雇用されたとしても、連続して11か月しか雇用保険を支払っていない場合も失業保険はでません。
雇用保険は、失業したときに支払われるお金（失業保険）をもらうために前もって毎月おさめるお金です。
マトモな会社に勤めていれば普通は雇用保険は支払っているはずです。
給料明細に「雇用保険」で控除されてればそれです。
学生で別に雇用されてないのなら関係ありません。
たとえば、失業したときに失業保険というのが月に10万程度もらえます。
これをもらえる条件として、連続して1年以上どこかの企業に雇用されていて雇用保険をはらっていること。
そしてその雇用保険の管轄はハローワークになります。
ブラックな企業やバイトの場合は雇用保険を払わないこともあります。
また、企業に雇用されたとしても、連続して11か月しか雇用保険を支払っていない場合も失業保険はでません。
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