1名の採用枠の場合、書類審査後の面接は何人くらい受けられるのでしょうか
ハローワークでとある会社の新規事業所の事務員の募集があり、書類審査に通りました。
もともと経験のある事業分野で、数年の経験もあるので、面接に呼ばれたんだと思います。
ただ、今まで異業種を6社受けて、どこも書類審査を通過できなかったので不安です。
ハローワークの人に聞くと、10人応募しているそうです。
いつもそのくらいの倍率で、求人広告での条件（経験や資格）を満たしていても、
書類審査に通りませんでした。
一般論として、1名の採用の場合何人くらい面接するのでしょうか。
人事の方は遠方の本社からいらっしゃるそうなので、
そんなに大勢面接しないのかなぁと余計な所ばかり気になってしまっています。
ハローワークでとある会社の新規事業所の事務員の募集があり、書類審査に通りました。
もともと経験のある事業分野で、数年の経験もあるので、面接に呼ばれたんだと思います。
ただ、今まで異業種を6社受けて、どこも書類審査を通過できなかったので不安です。
ハローワークの人に聞くと、10人応募しているそうです。
いつもそのくらいの倍率で、求人広告での条件（経験や資格）を満たしていても、
書類審査に通りませんでした。
一般論として、1名の採用の場合何人くらい面接するのでしょうか。
人事の方は遠方の本社からいらっしゃるそうなので、
そんなに大勢面接しないのかなぁと余計な所ばかり気になってしまっています。
本社からの出張面接ということですと、「面接対象者」は多くても４～５名程度でしょう。。
※１名当たり３０分～４０分程度の面接時間でしょうから、そのくらいが限界人数だと思います。
※１名当たり３０分～４０分程度の面接時間でしょうから、そのくらいが限界人数だと思います。
支払いを未納してます。初めてです。みなさんはどうやってきりぬけますか？
震災から仕事がなくなり、今又、就活中です。それで信販会社（車のローン）や電気製品のローン（クレジットカイシャ）の引き落としに先月間にあいませんでした。収入がなくて仕方なかったのです。
一日も早く稼がなければと、人材派遣に身を投じたのですが失敗！今月もまたお金がありません。
先ほど電話があったのですが、母親が気を遣ってくれて『今は外出中だといいました』
本当はとりついでもらいたかったのですが・・・・明日の朝ＴＥＬして今は無職だと伝えなければなりません。ハローワークに今日紹介してもらって面接待ち（正社員）ですが受かるかどうかも解からないし、受かっても今月から仮に勤務しても初任給は来月になってしまいます。
このような切羽詰まった経験をしたことのある人、なんかよいアドバイスお願いします。真剣に悩んでます。
震災から仕事がなくなり、今又、就活中です。それで信販会社（車のローン）や電気製品のローン（クレジットカイシャ）の引き落としに先月間にあいませんでした。収入がなくて仕方なかったのです。
一日も早く稼がなければと、人材派遣に身を投じたのですが失敗！今月もまたお金がありません。
先ほど電話があったのですが、母親が気を遣ってくれて『今は外出中だといいました』
本当はとりついでもらいたかったのですが・・・・明日の朝ＴＥＬして今は無職だと伝えなければなりません。ハローワークに今日紹介してもらって面接待ち（正社員）ですが受かるかどうかも解からないし、受かっても今月から仮に勤務しても初任給は来月になってしまいます。
このような切羽詰まった経験をしたことのある人、なんかよいアドバイスお願いします。真剣に悩んでます。
滞納の理由をローン会社に伝えるのが妥当だと思います。
正直このご時世なので同じような状況で困ってる方は沢山おられるはずです。
ローン会社等からの連絡を居留守や無視で乗り切るよりは誠意がありますよ。
信用情報にもキズがつくので気を付けた方がいいです。
新しい良い職場、早く見付かるといいですね＾＾
正直このご時世なので同じような状況で困ってる方は沢山おられるはずです。
ローン会社等からの連絡を居留守や無視で乗り切るよりは誠意がありますよ。
信用情報にもキズがつくので気を付けた方がいいです。
新しい良い職場、早く見付かるといいですね＾＾
これって偽装請負ですか？
4月に就職が決まり働き始めています。ハローワークの求人票上では請負となっていました。A社(大企業の関連会社)の請負B社があって、その下に請負のC社(私が就職し
た会社)があります。
勤務場所(工場)はA社です。私はB社の作業スペースの中にC社専用のラインや専用の作業場所があると思っていたのですが、実際働き始めると、私はB社の社員やB社へ派遣されている人と一緒に仕事をしています。C社専用の場所など存在しません。
しかも仕事の仕方を教えているのはA社の社員です(B社への派遣さんにも教えています)。私に仕事の指示(手が空いた時の作業など)をするのはB社の社員です。
これでは派遣と変わらず労働力の提供となりますよね？この場合、C社は偽装請負ということで違法行為だと思っていいですか？違法なら早急にC社を辞め、労働基準監督署に行こうと考えています。
ちなみに、A社の社員がB社の派遣さんに仕事を教えるのは違法だというのは知っています。
4月に就職が決まり働き始めています。ハローワークの求人票上では請負となっていました。A社(大企業の関連会社)の請負B社があって、その下に請負のC社(私が就職し
た会社)があります。
勤務場所(工場)はA社です。私はB社の作業スペースの中にC社専用のラインや専用の作業場所があると思っていたのですが、実際働き始めると、私はB社の社員やB社へ派遣されている人と一緒に仕事をしています。C社専用の場所など存在しません。
しかも仕事の仕方を教えているのはA社の社員です(B社への派遣さんにも教えています)。私に仕事の指示(手が空いた時の作業など)をするのはB社の社員です。
これでは派遣と変わらず労働力の提供となりますよね？この場合、C社は偽装請負ということで違法行為だと思っていいですか？違法なら早急にC社を辞め、労働基準監督署に行こうと考えています。
ちなみに、A社の社員がB社の派遣さんに仕事を教えるのは違法だというのは知っています。
各社が請負契約を結んでいる、いないを確認したのか。
請負契約上の下請け社員を元請けが指揮監督するのは当然の行為だ。
請負契約上の下請け社員を元請けが指揮監督するのは当然の行為だ。
高卒以上とは
求人情報誌やハローワークに記載してある高卒以上とは
学力を求めてるのでしょうか？
どんなに勉強が出来なくても高校卒業さえしてればいいのでしょうか？
求人情報誌やハローワークに記載してある高卒以上とは
学力を求めてるのでしょうか？
どんなに勉強が出来なくても高校卒業さえしてればいいのでしょうか？
＞どんなに勉強が出来なくても高校卒業さえしてればいいのでしょうか？
う～ん？勉強が出来ないと卒業できない（単位が取れないので）と思いますが？
う～ん？勉強が出来ないと卒業できない（単位が取れないので）と思いますが？
面接について
友人の弟が、この度転職するために面接に行きました。総合職採用の大手企業です。
8月末に近場の営業所（ここで募集）で面接を受け、二次面接に行ってもらうと言われたそうです。（東京支社）
1週間待ってくださいといわてれから、結局2週間後に電話があり、面接に行く気があるかどうかの確認をしたい？？と言われたそうです。その一週間後にまた電話があり、役員のスケジュールが都合つかず、日程が定まらないとのことで、役員ってそんなに忙しいものかな？と疑問におもってます。
その会社は大阪に本社があり、面接は東京支社の常務取締役と行うそうですが。
疑問に思う点は
・一回目に電話があったのが遅すぎであり、面接に行く気があるか？と言われてる点。
・二回目の電話で、はまだ日程すら決まってない。
・大手の役員ってそんなに忙しいものなのか？
ハローワークの求人であり、先日確認しにいったところ、選考中になっており決して不採用になっていないとのこと。
そしてその求人はもう消されてしまっているらしいです。
大きな会社とは無縁の人間なもので、大手企業の人事についてさっぱりわかりません。
友人の弟が、この度転職するために面接に行きました。総合職採用の大手企業です。
8月末に近場の営業所（ここで募集）で面接を受け、二次面接に行ってもらうと言われたそうです。（東京支社）
1週間待ってくださいといわてれから、結局2週間後に電話があり、面接に行く気があるかどうかの確認をしたい？？と言われたそうです。その一週間後にまた電話があり、役員のスケジュールが都合つかず、日程が定まらないとのことで、役員ってそんなに忙しいものかな？と疑問におもってます。
その会社は大阪に本社があり、面接は東京支社の常務取締役と行うそうですが。
疑問に思う点は
・一回目に電話があったのが遅すぎであり、面接に行く気があるか？と言われてる点。
・二回目の電話で、はまだ日程すら決まってない。
・大手の役員ってそんなに忙しいものなのか？
ハローワークの求人であり、先日確認しにいったところ、選考中になっており決して不採用になっていないとのこと。
そしてその求人はもう消されてしまっているらしいです。
大きな会社とは無縁の人間なもので、大手企業の人事についてさっぱりわかりません。
経験があります、
たぶん、補欠扱いだと思います
先に採用した人が会社になじむか検討中ではないですか？
小生も以前、不採用で履歴書が返送されました
しかし、数週間後になって前に入社した人が良くなかったので
まだ入社する意志が有るか確認の電話を受けたことがあります
はっきり言って様子観に感じます。
たぶん、補欠扱いだと思います
先に採用した人が会社になじむか検討中ではないですか？
小生も以前、不採用で履歴書が返送されました
しかし、数週間後になって前に入社した人が良くなかったので
まだ入社する意志が有るか確認の電話を受けたことがあります
はっきり言って様子観に感じます。
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