国民保険入ってひと月で夫の会社の健康保険へ切り替え。
無知なもので、よろしくお願いします。
妻４０歳 ３月末で職場を退職しました。勤務中は私学共済に入ってました。退職前に夫の職場へ妻が退職することを伝えておりました。希望としては夫の扶養となり、夫の職場の健康保険に入りたかったのですが、夫の会社の事務員から「奥さん(私)が今年度１０３万円以上稼ぐと扶養にはなれない」と言われました。色々調べたところ１３０万が上限だと思ったので夫の会社に確認したところ、「正しくは１０３万なんです」と言われました。そこらへんがよく分からなかったのと、まあ、夫の職場だし、言うとおりにしようかと、すでに今年度は７０万ほど給料をもらっていたので、今後アルバイトなどすると１０３万に抑えるのは難しいかなと、４月上旬に国民保険に切り替え手続きをしました。
今日(４月１８日)になって夫から「会社の事務員さんが妻の離職票があれば扶養に入れるってよ」と連絡が来ました。(ちなみに夫は単身赴任中)離職票はすでにハローワークへ提出しています。もう国民保険に入ってるし、病院もかかってるし、何で今更・・と思ったのですが国民保険にひと月入り、すぐ他の健康保険に切り替えとは可能なのでしょうか?あと、夫の職場へは連絡をとりにくいのですが、この事務員の言う「扶養」とは健康保険のことと認識してよろしいでしょうか?
無知なもので、よろしくお願いします。
妻４０歳 ３月末で職場を退職しました。勤務中は私学共済に入ってました。退職前に夫の職場へ妻が退職することを伝えておりました。希望としては夫の扶養となり、夫の職場の健康保険に入りたかったのですが、夫の会社の事務員から「奥さん(私)が今年度１０３万円以上稼ぐと扶養にはなれない」と言われました。色々調べたところ１３０万が上限だと思ったので夫の会社に確認したところ、「正しくは１０３万なんです」と言われました。そこらへんがよく分からなかったのと、まあ、夫の職場だし、言うとおりにしようかと、すでに今年度は７０万ほど給料をもらっていたので、今後アルバイトなどすると１０３万に抑えるのは難しいかなと、４月上旬に国民保険に切り替え手続きをしました。
今日(４月１８日)になって夫から「会社の事務員さんが妻の離職票があれば扶養に入れるってよ」と連絡が来ました。(ちなみに夫は単身赴任中)離職票はすでにハローワークへ提出しています。もう国民保険に入ってるし、病院もかかってるし、何で今更・・と思ったのですが国民保険にひと月入り、すぐ他の健康保険に切り替えとは可能なのでしょうか?あと、夫の職場へは連絡をとりにくいのですが、この事務員の言う「扶養」とは健康保険のことと認識してよろしいでしょうか?
まずは，その事務員の無知のミスでとばっちりを受けたということになりますが，蛇足ですがハローワークで失業保険をもらう予定なら，給付中は扶養になれないということになりますので，注意が必要です。
つまり，ここで扶養になったつもりでもまた，事務員の無知とミスで扶養を直ぐに取り消される可能性があるということです。
一番確実な間違いのない方法は，今のまま（ ）で失業保険をもらい終わるまではいて，もらい終わった時点で扶養になるという方法です。その間は国民保険と国民年金を自分で払うことになりますのでお金はかかるます。
自己都合退職なら３ケ月間の給付延期？がありますので，その間だけ扶養になることも出来るかもしれませんが入ったり出たりで面倒くさいと考えるなら，給付終了で扶養になった方がすっきりしますね。
妻が夫の社会保険の扶養になるという意味は健康保険の他に年金があります。国民年金を払わずに第３号被保険者という待遇で
払ったと同じ扱いで優遇される制度です。
－－－－－－ 補足を読んで－－－－－－－－－－－－－
この、３ヶ月の給付制限期間の取扱いが私も不確実な点です。結局は夫の会社の健康保険組合の意向に合わせなければならないという結論になると思います。
ただ，各会社の担当ははっきり言って無知で間違ったことを言いますので，その回答が本当に健康保険組合の正しい規則・判断かは怪しい場合もあります。
一般には(私の場合を含め）失業保険をもらい終わるなでは入れないと言われ，もらった後で扶養に入るのが多いのでないでしょうか。 それが正しいかどうかは上記のようにわかりません。
つまり，ここで扶養になったつもりでもまた，事務員の無知とミスで扶養を直ぐに取り消される可能性があるということです。
一番確実な間違いのない方法は，今のまま（ ）で失業保険をもらい終わるまではいて，もらい終わった時点で扶養になるという方法です。その間は国民保険と国民年金を自分で払うことになりますのでお金はかかるます。
自己都合退職なら３ケ月間の給付延期？がありますので，その間だけ扶養になることも出来るかもしれませんが入ったり出たりで面倒くさいと考えるなら，給付終了で扶養になった方がすっきりしますね。
妻が夫の社会保険の扶養になるという意味は健康保険の他に年金があります。国民年金を払わずに第３号被保険者という待遇で
払ったと同じ扱いで優遇される制度です。
－－－－－－ 補足を読んで－－－－－－－－－－－－－
この、３ヶ月の給付制限期間の取扱いが私も不確実な点です。結局は夫の会社の健康保険組合の意向に合わせなければならないという結論になると思います。
ただ，各会社の担当ははっきり言って無知で間違ったことを言いますので，その回答が本当に健康保険組合の正しい規則・判断かは怪しい場合もあります。
一般には(私の場合を含め）失業保険をもらい終わるなでは入れないと言われ，もらった後で扶養に入るのが多いのでないでしょうか。 それが正しいかどうかは上記のようにわかりません。
この場合 会社都合退職にするのは無理なのでしょうか?
今から3週間前にバイトをはじめました。契約期間は2月1日から6月30日で最初の2か月は試用期間でした。
5日前店長に「適性がない」という理由で雇い止めを受けました。
私は「それはクビですか」というと「まあ、そういう感じです」と言って私はクビを受け入れました。そのあと店長は退職願を書いてほしいといわれました。
そのあと家に帰って冷静になってやっぱりクビは納得できないということでいろいろ調べてみた所解雇予告手当や解雇理由書を請求できることを知りました。
一応請求する資格があるのかハローワークに相談した所「請求できます」と言われました。
翌日退職願(何も書いていない)返して「納得できないから解雇理由書と手当をください」と言いましたでも対応したのはパートリーダーで「店長今日休みなので来たら連絡します。」私が「いつ来るんですか?」と聞いても「わかりません」としか言いませんでした。
クビを言われた翌日はシフトが休みになっていたのですがその翌日が私の出勤日だったのにバイト先に行きませんでした。これでお店側は「あんなこと言ってバイトに来なかったのはやっぱり退職に合意したのかな」と思われているのでしょうか?
現にあれから3日経っているのですが連絡は来ません
この場合諦めたほうがいいのでしょうか?
今から3週間前にバイトをはじめました。契約期間は2月1日から6月30日で最初の2か月は試用期間でした。
5日前店長に「適性がない」という理由で雇い止めを受けました。
私は「それはクビですか」というと「まあ、そういう感じです」と言って私はクビを受け入れました。そのあと店長は退職願を書いてほしいといわれました。
そのあと家に帰って冷静になってやっぱりクビは納得できないということでいろいろ調べてみた所解雇予告手当や解雇理由書を請求できることを知りました。
一応請求する資格があるのかハローワークに相談した所「請求できます」と言われました。
翌日退職願(何も書いていない)返して「納得できないから解雇理由書と手当をください」と言いましたでも対応したのはパートリーダーで「店長今日休みなので来たら連絡します。」私が「いつ来るんですか?」と聞いても「わかりません」としか言いませんでした。
クビを言われた翌日はシフトが休みになっていたのですがその翌日が私の出勤日だったのにバイト先に行きませんでした。これでお店側は「あんなこと言ってバイトに来なかったのはやっぱり退職に合意したのかな」と思われているのでしょうか?
現にあれから3日経っているのですが連絡は来ません
この場合諦めたほうがいいのでしょうか?
こんにちは。
無断欠勤は先方に隙を見せて不利になるという観点から、しないほうが良かったと考えます。
先方は来なくて万々歳と思っているかも知れませんね。
(失礼)
でもそれと解雇予告手当や、解雇理由書を請求することは別問題です。
ハロワに確認されているのなら、間違いなく請求出来ます。
解雇予告手当は１４日以上働いた場合に限り、試用期間中でも関係なく請求出来ます。
確か、１ヶ月分の給料がもらえると思いました。
早目に手続き出来る様、繰り返し店長にアクセスするのが最善策です。
ご参考までに。
無断欠勤は先方に隙を見せて不利になるという観点から、しないほうが良かったと考えます。
先方は来なくて万々歳と思っているかも知れませんね。
(失礼)
でもそれと解雇予告手当や、解雇理由書を請求することは別問題です。
ハロワに確認されているのなら、間違いなく請求出来ます。
解雇予告手当は１４日以上働いた場合に限り、試用期間中でも関係なく請求出来ます。
確か、１ヶ月分の給料がもらえると思いました。
早目に手続き出来る様、繰り返し店長にアクセスするのが最善策です。
ご参考までに。
ハローワーク全然書類選考面接受からない。宝くじの方が３０００円買ったら、300円返ってくる。交通費と書類の無駄。１円も返ってこない。受からない応募者は、会社と社員とハローワークの社員の奴隷。
日本は、美人と既婚者と子供と老人と社員が大事にされて、無職と肥満と病気と精神病は、悪者。
日本は、美人と既婚者と子供と老人と社員が大事にされて、無職と肥満と病気と精神病は、悪者。
人事でありキャリアカウンセラーをしています。
キャリコンの世界の話ですが自分の年齢✖️２倍の書類を出して書類選考が通ると言われています。採用はもっと確率が低いですね。
腐ってる暇があったら、書類を出し続けてまず、書類を通るように努力してください。ハローワークで書類をみてくれるキャリアコンサルタントがいるはずなので今度ハローワークにも行くときに書類を持って見てもらってください。通らない書類を送り続けることこそ、無駄ですよ
キャリコンの世界の話ですが自分の年齢✖️２倍の書類を出して書類選考が通ると言われています。採用はもっと確率が低いですね。
腐ってる暇があったら、書類を出し続けてまず、書類を通るように努力してください。ハローワークで書類をみてくれるキャリアコンサルタントがいるはずなので今度ハローワークにも行くときに書類を持って見てもらってください。通らない書類を送り続けることこそ、無駄ですよ
失業保険の延長（プラス３０日）が認められました。
先月延長してから初めての認定日を迎え、その間延長前と同じ求職活動をして書類を提出したのですが、
職員さんに呼び出されて「これじゃ認定できない」と書類を返されてしまいました。
一ヶ月の間に私がした活動は、
・ハローワークで職業相談×２
・検定の受験（職員の方に求職活動として認められるか事前確認し、OKを貰っていました）
以上です。
職員さんは強い口調で
「延長した場合、職業相談・紹介をしただけでは活動したと認められない。絶対に応募して下さい。でないと延長できるものもできなくなります」
と説明して下さったのですが、これは全て初耳でとても困ってしまいました。
個別延長が決定したときは特に何の説明も無く、「今までと同じように求職活動をして下さい」と別の職員さんに言われていたので…。頂いたチラシにも求職活動について記載はありませんでした。
最終的に、次回からはちゃんとやるということを条件に認定されたのですが、
いまだに個別延長のシステムについて理解ができていません。
自分で調べてみてもわからず、何度か職員さんに質問してみてもやはり人によって言うことが違うのでどれを信じればいいのか…。
現在条件に合う求人を見つけてエントリーし、連絡待ちの状態なのですが、
次回の認定日まであまり猶予が無く、焦っています。
応募したいと思う求人も見つからず、本当ならハローワークに行ってハンコを押して貰いたいのですが
また前回のようなことになったら嫌なので、身動きが取れない状態です。
失業給付金の延長が決定した場合、求職活動として認められるものは変わってしまうのでしょうか？
現在失業給付を受けていらっしゃる方、または制度に詳しい方、是非お知恵をお貸し下さい。
先月延長してから初めての認定日を迎え、その間延長前と同じ求職活動をして書類を提出したのですが、
職員さんに呼び出されて「これじゃ認定できない」と書類を返されてしまいました。
一ヶ月の間に私がした活動は、
・ハローワークで職業相談×２
・検定の受験（職員の方に求職活動として認められるか事前確認し、OKを貰っていました）
以上です。
職員さんは強い口調で
「延長した場合、職業相談・紹介をしただけでは活動したと認められない。絶対に応募して下さい。でないと延長できるものもできなくなります」
と説明して下さったのですが、これは全て初耳でとても困ってしまいました。
個別延長が決定したときは特に何の説明も無く、「今までと同じように求職活動をして下さい」と別の職員さんに言われていたので…。頂いたチラシにも求職活動について記載はありませんでした。
最終的に、次回からはちゃんとやるということを条件に認定されたのですが、
いまだに個別延長のシステムについて理解ができていません。
自分で調べてみてもわからず、何度か職員さんに質問してみてもやはり人によって言うことが違うのでどれを信じればいいのか…。
現在条件に合う求人を見つけてエントリーし、連絡待ちの状態なのですが、
次回の認定日まであまり猶予が無く、焦っています。
応募したいと思う求人も見つからず、本当ならハローワークに行ってハンコを押して貰いたいのですが
また前回のようなことになったら嫌なので、身動きが取れない状態です。
失業給付金の延長が決定した場合、求職活動として認められるものは変わってしまうのでしょうか？
現在失業給付を受けていらっしゃる方、または制度に詳しい方、是非お知恵をお貸し下さい。
個別延長の認定ですが、90日の給付期間の延長に比べ、認定は厳しいようです。
ではどうして個別延長だけ厳しいのでしょう？
手元の資料に個別延長不可の理由のひとつとして「雇用失業情勢や労働市場の状況から見て、現実的でない求職に固執される方」というのがあります。
現実的、という表現はいろいろ取れますが、90日間同じ条件で探して出てこない仕事は、今後もそう簡単に見付からないと思われます。ハローワークの相談は「自分の希望に合った仕事がない」ということですが、裏を返せば上で書いたとおり90日待って出てこない条件、というのは「現実的でない」と言えます。
つまり、「仕事の条件を緩和するか職種を広げましょう」という事なんですね。
ではどうして個別延長だけ厳しいのでしょう？
手元の資料に個別延長不可の理由のひとつとして「雇用失業情勢や労働市場の状況から見て、現実的でない求職に固執される方」というのがあります。
現実的、という表現はいろいろ取れますが、90日間同じ条件で探して出てこない仕事は、今後もそう簡単に見付からないと思われます。ハローワークの相談は「自分の希望に合った仕事がない」ということですが、裏を返せば上で書いたとおり90日待って出てこない条件、というのは「現実的でない」と言えます。
つまり、「仕事の条件を緩和するか職種を広げましょう」という事なんですね。
書類選考に勝つためにはどうしたらいいですか？
私は32歳の妻子持ちです。（妻28歳専業主婦・子供1人）
去年の6月に会社にリストラされ、その後いくつもの会社の面接を受けましたが
ことごとく不採用でようやく8月に今の会社に採用が決まりました。
清掃業の小さい会社ですが、社長の好き放題というかボーナスは
今まで出たこともないらしく昇給も無し、おまけに残業は
何時間やっても毎月０扱いです。
あまりに条件が悪く、社長は毎日経費で飲んでばかり・・そんな会社ですので
従業員は出入りが激しく、私も今の会社に定年までいる事に不安があり
ここ数カ月その会社で働きながら転職先を探しています。
そして、数日前に前からどうしても入りたかった会社が
求人を出しているのを見ました。
ハローワーク経由なのですが、書類選考で４人採用と書いてありました。
以前リストラ後にハローワークに通っていた時にも、その企業の求人があり
応募しましたが書類選考の時点で落ちてしまいました。
上場企業で待遇がとてもしっかりしているので倍率がすごい様です。
平日仕事なのでとてもハローワークには行けませんが、企業に電話して
とにかく履歴書を送らせてもらえるよう頼もうと思っています。
自分は若くもなく、また異業種からの転職になるので不利だと思っています。
けれど、どうしてもその会社に入りたく、また２度目の応募をしようと思っています。
何度も応募して人事の方の目に止まる事はありますか？
また、履歴書を送る時に手紙を添えるのに、どのような事を書けば人事の方の
目に止まるのでしょうか？
人事の方が履歴書しか見ていないのならばあきらめるしかないのですが・・。
みなさんの知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
私は32歳の妻子持ちです。（妻28歳専業主婦・子供1人）
去年の6月に会社にリストラされ、その後いくつもの会社の面接を受けましたが
ことごとく不採用でようやく8月に今の会社に採用が決まりました。
清掃業の小さい会社ですが、社長の好き放題というかボーナスは
今まで出たこともないらしく昇給も無し、おまけに残業は
何時間やっても毎月０扱いです。
あまりに条件が悪く、社長は毎日経費で飲んでばかり・・そんな会社ですので
従業員は出入りが激しく、私も今の会社に定年までいる事に不安があり
ここ数カ月その会社で働きながら転職先を探しています。
そして、数日前に前からどうしても入りたかった会社が
求人を出しているのを見ました。
ハローワーク経由なのですが、書類選考で４人採用と書いてありました。
以前リストラ後にハローワークに通っていた時にも、その企業の求人があり
応募しましたが書類選考の時点で落ちてしまいました。
上場企業で待遇がとてもしっかりしているので倍率がすごい様です。
平日仕事なのでとてもハローワークには行けませんが、企業に電話して
とにかく履歴書を送らせてもらえるよう頼もうと思っています。
自分は若くもなく、また異業種からの転職になるので不利だと思っています。
けれど、どうしてもその会社に入りたく、また２度目の応募をしようと思っています。
何度も応募して人事の方の目に止まる事はありますか？
また、履歴書を送る時に手紙を添えるのに、どのような事を書けば人事の方の
目に止まるのでしょうか？
人事の方が履歴書しか見ていないのならばあきらめるしかないのですが・・。
みなさんの知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
高学歴、豊富な経験、年齢など、目に留まる箇所は限られています。
しかも、それらは現段階では変えようが無い項目が多いです。
それを承知でこの質問をされているのだと思いますが。
現段階でアピールできるのは、応募動機ぐらいだと思います。
しっかりアピールしてください。
2度目の応募については、人事によりますが、避けたほうがよいでしょう。
一度落としているのに、二度目も応募するなんて非常識な人間と判断されると思いませんか？
目には止まりますが、悪い意味です。
しかも、それらは現段階では変えようが無い項目が多いです。
それを承知でこの質問をされているのだと思いますが。
現段階でアピールできるのは、応募動機ぐらいだと思います。
しっかりアピールしてください。
2度目の応募については、人事によりますが、避けたほうがよいでしょう。
一度落としているのに、二度目も応募するなんて非常識な人間と判断されると思いませんか？
目には止まりますが、悪い意味です。
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