アルバイト 源泉徴収票
恥ずかしながら当方、高卒でニート期間が長かった者です。
今年の2月から初めての契約社員として働いていました（厚生年金にほんの短い期間加入）が、精神的に追い詰められ4月に辞めてしまいました。
それから鬱気味で１１月現在に到ります。
そろそろ働こうと思ったのですが、まずは週３日ほどのバイトから社会になじんでいこうと思っています。
週3日かつ時給が高い（1200円）バイトに４件申し込んでおります。
普通に受かるのは難しいと思いますので、少し工夫をして（というか嘘をついて）面接に望みたいと思います。
つまり去年から今年の９月まで継続してバイトをしていたことにしたいのです。
この嘘をついた場合、物理的に嘘がばれることはありますか？（自分でボロを出すとか、前職のスキルがない、などの原因は除いて）
例えば源泉徴収票や年金手帳から・・・
バイトなので源泉徴収票や、少なくとも年金手帳の提示は求められないですよね？（あっても表紙のコピーくらい・・・？）
提示を求められたとしてばれる事はありますか？
恥ずかしながら当方、源泉徴収票が如何様なものか、年金や年収はどのように管理され、誰がどこまで知ることができるのかなど、あまりよく分からない者でございます・・・
どうか皆様の知恵をお貸しくださいませ・・・
恥ずかしながら当方、高卒でニート期間が長かった者です。
今年の2月から初めての契約社員として働いていました（厚生年金にほんの短い期間加入）が、精神的に追い詰められ4月に辞めてしまいました。
それから鬱気味で１１月現在に到ります。
そろそろ働こうと思ったのですが、まずは週３日ほどのバイトから社会になじんでいこうと思っています。
週3日かつ時給が高い（1200円）バイトに４件申し込んでおります。
普通に受かるのは難しいと思いますので、少し工夫をして（というか嘘をついて）面接に望みたいと思います。
つまり去年から今年の９月まで継続してバイトをしていたことにしたいのです。
この嘘をついた場合、物理的に嘘がばれることはありますか？（自分でボロを出すとか、前職のスキルがない、などの原因は除いて）
例えば源泉徴収票や年金手帳から・・・
バイトなので源泉徴収票や、少なくとも年金手帳の提示は求められないですよね？（あっても表紙のコピーくらい・・・？）
提示を求められたとしてばれる事はありますか？
恥ずかしながら当方、源泉徴収票が如何様なものか、年金や年収はどのように管理され、誰がどこまで知ることができるのかなど、あまりよく分からない者でございます・・・
どうか皆様の知恵をお貸しくださいませ・・・
新しい職場で年末調整を行うほど、フルタイムで勤務するのであれば、
前職の源泉徴収票を求められることもありますが、それでも言い逃れ
はいくらでも出来ますし、今回の件であれば週３日間労働ですので、
なおさら無いと思います。
あえてあるとすれば、雇用保険（失業保険）を適用するとなった場合で
す。週３労働なら、雇用保険加入することも無いとは思いますが・・。
最後に、余計なお世話かもしれませんが、その程度の嘘をつくのであ
れば、むしろ正直に言った方がよろしいのではないでしょうか。
どのようなアルバイトなのかわかりませんが、９月までアルバイトして
いようが、４月で前職をやめていようが、冷たい表現になるかもしれま
せんが、質問者が想定するほど大差ありません。
その程度で「嘘がばれるかも」と悩むリスクを背負うなら、正直にいった
方がいいですよ。
以上、小さな事業体の面接もやっている者から。
前職の源泉徴収票を求められることもありますが、それでも言い逃れ
はいくらでも出来ますし、今回の件であれば週３日間労働ですので、
なおさら無いと思います。
あえてあるとすれば、雇用保険（失業保険）を適用するとなった場合で
す。週３労働なら、雇用保険加入することも無いとは思いますが・・。
最後に、余計なお世話かもしれませんが、その程度の嘘をつくのであ
れば、むしろ正直に言った方がよろしいのではないでしょうか。
どのようなアルバイトなのかわかりませんが、９月までアルバイトして
いようが、４月で前職をやめていようが、冷たい表現になるかもしれま
せんが、質問者が想定するほど大差ありません。
その程度で「嘘がばれるかも」と悩むリスクを背負うなら、正直にいった
方がいいですよ。
以上、小さな事業体の面接もやっている者から。
家族経営の妻のひどい仕打ち
職場環境について。
１カ月前から歯科医院の事務のパートをすることになりました。子供がいるため、土日勤務ということと、土日子供を医院内にある保育士さん常駐のキッズルームで預かっていただけることになり安心して働ける環境だとおもっていたのですが、初出勤の日と次の日子供を預けたら、今後は連れてこられては困ると言われました。最初の条件と違います。
そして、子供をよそに預けられない日は他の人が事務に入るから来なくてもいいとも言われました。
それだけではありません。ご夫婦で経営されている歯科医院なのですが、院長が夫で保育士が妻という立場なのですが妻のほうからいやがらせがあります。勤務中は常に見張られていて業務がしにくい、自分のミスを人のせいにする、高圧的な態度、医療現場だから化粧はするなや、カラーコンタクトは禁止など採用から１ヶ月たらずなのに色々ありすぎて辛いです。ちなみに同時採用されたもう１人は何も言われてません。自分と同じくカラーコンタクトもしています。
妻のほうはそれだけでは飽き足らず、事務採用だったのに歯科助手をやるように言われました。
辞めたいと思っていますが、これは労働条件で何かに引っかかったりしませんか？最後にさらりと言ってあげたい気持ちなのです。
職場環境について。
１カ月前から歯科医院の事務のパートをすることになりました。子供がいるため、土日勤務ということと、土日子供を医院内にある保育士さん常駐のキッズルームで預かっていただけることになり安心して働ける環境だとおもっていたのですが、初出勤の日と次の日子供を預けたら、今後は連れてこられては困ると言われました。最初の条件と違います。
そして、子供をよそに預けられない日は他の人が事務に入るから来なくてもいいとも言われました。
それだけではありません。ご夫婦で経営されている歯科医院なのですが、院長が夫で保育士が妻という立場なのですが妻のほうからいやがらせがあります。勤務中は常に見張られていて業務がしにくい、自分のミスを人のせいにする、高圧的な態度、医療現場だから化粧はするなや、カラーコンタクトは禁止など採用から１ヶ月たらずなのに色々ありすぎて辛いです。ちなみに同時採用されたもう１人は何も言われてません。自分と同じくカラーコンタクトもしています。
妻のほうはそれだけでは飽き足らず、事務採用だったのに歯科助手をやるように言われました。
辞めたいと思っていますが、これは労働条件で何かに引っかかったりしませんか？最後にさらりと言ってあげたい気持ちなのです。
口約束と言えど、労働契約に違反しています。
子供を預かるか預からないかは大きな問題ですよ。
辞めたほうがいいと思います。
『契約続行できないということで、会社都合で辞める形にしてください』
と言ってみますか。
失業保険でも降りたらいいんですけどね…
無理そうですから、職探しはしたほうがいいですね。
院長には伝えましょう。
妻の人となりがわかります。
子供を預かるか預からないかは大きな問題ですよ。
辞めたほうがいいと思います。
『契約続行できないということで、会社都合で辞める形にしてください』
と言ってみますか。
失業保険でも降りたらいいんですけどね…
無理そうですから、職探しはしたほうがいいですね。
院長には伝えましょう。
妻の人となりがわかります。
教育訓練給付金について
質問よろしくお願い致します。
今ﾕｰｷｬﾝを開いていると
教育訓練給付金にて
20%返ってくるとの事でしたが
ﾕｰｷｬﾝから申込みした場合のみでしょうか？
去年の５月自分で調べ
直接専門学校の方へ電話をし、
実技講習を受けました
その場合はどうなるのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
質問よろしくお願い致します。
今ﾕｰｷｬﾝを開いていると
教育訓練給付金にて
20%返ってくるとの事でしたが
ﾕｰｷｬﾝから申込みした場合のみでしょうか？
去年の５月自分で調べ
直接専門学校の方へ電話をし、
実技講習を受けました
その場合はどうなるのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
20％（上限10万円）20％に相当する額が４千円を越えない場合は支給されないやつですよね？
結果から言うと、去年５月に受講となってますので、対象期間延長などしていない場合は残念ですが申請期間が過ぎてしまっています。
①厚生労働大臣が指定した教育訓練の受講を開始した日において雇用保険の一般被保険者であった期間が通算して３年以上（当分の間、初回に限り１年以上）ある方。１年以上の空白期間があると通算されません。
②厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した方。
この条件に入っていれば、申請できるのですが、教育訓練給付金の支給申請手続きは、教育訓練の受講修了日の翌日から起算して１ヶ月以内に教育訓練を受講した本人が、本人の住所を管轄するハローワークに次の書類を提出する事になっています。
１）教育訓練給付金支給申請書
２）教育訓練修了証明書
３）領収書 ｸﾚｼﾞｯﾄ支払いなどの場合はｸﾚｼﾞｯﾄ契約証明書
４）本人・住所確認書類
５）雇用保険被保険者証
６）教育訓練給付適用対象期間延長通知書 *適用対象期間の延長をしていた場合のみ
７）返金明細書
結果から言うと、去年５月に受講となってますので、対象期間延長などしていない場合は残念ですが申請期間が過ぎてしまっています。
①厚生労働大臣が指定した教育訓練の受講を開始した日において雇用保険の一般被保険者であった期間が通算して３年以上（当分の間、初回に限り１年以上）ある方。１年以上の空白期間があると通算されません。
②厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した方。
この条件に入っていれば、申請できるのですが、教育訓練給付金の支給申請手続きは、教育訓練の受講修了日の翌日から起算して１ヶ月以内に教育訓練を受講した本人が、本人の住所を管轄するハローワークに次の書類を提出する事になっています。
１）教育訓練給付金支給申請書
２）教育訓練修了証明書
３）領収書 ｸﾚｼﾞｯﾄ支払いなどの場合はｸﾚｼﾞｯﾄ契約証明書
４）本人・住所確認書類
５）雇用保険被保険者証
６）教育訓練給付適用対象期間延長通知書 *適用対象期間の延長をしていた場合のみ
７）返金明細書
関連する情報