ハローワークの求人でよく「履歴書を郵送してください、書類選考の上連絡いたします」の記載が多く見かけるんですが、そういうのを目にすると応募しようと思わなくなります（自分が完璧な職務経歴ではないからです）。こういうことが原因でニートや引きこもりの原因になりかねないでしょうか？
履歴書を出す前から、そのようなことを思うくらいなら
引きこもっていたほうが幸せではないでしょうか。
私は以前「パチンコ店」に勤めておりましたが
現在は違う業種で海外でそこそこの年俸をもらい、プール付のコンドミニアムで家族で楽しく生活しております。
過去の経歴にとらわれ、現在や将来が見れないなんて私は寂しいと思いますが
それができないのならば、引きこもりを幸せと思うしかないのでは。。。
引きこもっていたほうが幸せではないでしょうか。
私は以前「パチンコ店」に勤めておりましたが
現在は違う業種で海外でそこそこの年俸をもらい、プール付のコンドミニアムで家族で楽しく生活しております。
過去の経歴にとらわれ、現在や将来が見れないなんて私は寂しいと思いますが
それができないのならば、引きこもりを幸せと思うしかないのでは。。。
いつも思うんですけどなんでハローワークの求人て履歴書送付（書類選考）多いんですか？最近。直接面接が良いです…。。
しかも選考ばっかりで面接まで届いた事ないです。
しかも選考ばっかりで面接まで届いた事ないです。
応募者が多ければそりゃ絞るために書類選考やるでしょう。
嫌なら直接面接の仕事選んでみたら。確かに多くはないけどないわけじゃないし。
嫌なら直接面接の仕事選んでみたら。確かに多くはないけどないわけじゃないし。
履歴書へ記入すべき？
ハローワークでこれだ！という募集を見て
履歴書、職務経歴書、紹介状等を郵送にて送ることになりました。
臨時・準社員の募集でしたが、
その時に、求人票に、託児所(０歳～３歳)あり・正社員登用制度ありと明記されていました。
今、１歳８ヶ月の子どももおり、
履歴書に託児所希望(子どもの年齢なども書いたほうが良いか？)
というのと、正社員希望というようなことを明記したほうがいいですか？
その時には、本人希望欄に、単純明快に
正社員希望
託児所希望(１歳８ヶ月)
と記入するのでしょうか？
ハローワークでこれだ！という募集を見て
履歴書、職務経歴書、紹介状等を郵送にて送ることになりました。
臨時・準社員の募集でしたが、
その時に、求人票に、託児所(０歳～３歳)あり・正社員登用制度ありと明記されていました。
今、１歳８ヶ月の子どももおり、
履歴書に託児所希望(子どもの年齢なども書いたほうが良いか？)
というのと、正社員希望というようなことを明記したほうがいいですか？
その時には、本人希望欄に、単純明快に
正社員希望
託児所希望(１歳８ヶ月)
と記入するのでしょうか？
人事を担当しています。
履歴書には、記入しないほうが良いでしょう。
この段階で、本人希望（雇用条件）が多いのは避けたほうが良いと思います。
「求人票」に託児所あり、社員登用制度あり、と記載されているのですから、採用＝条件適用可能なのですから。
もし、託児希望でしたら、面接時に、「託児所を利用させていただくには、どのような条件でしょうか？」「正社員登用とありますが、登用されるには、どういうステップになるのでしょうか？」とご質問をされれば良いと思います。
頑張ってくださいね。
採用されると良いですね。
履歴書には、記入しないほうが良いでしょう。
この段階で、本人希望（雇用条件）が多いのは避けたほうが良いと思います。
「求人票」に託児所あり、社員登用制度あり、と記載されているのですから、採用＝条件適用可能なのですから。
もし、託児希望でしたら、面接時に、「託児所を利用させていただくには、どのような条件でしょうか？」「正社員登用とありますが、登用されるには、どういうステップになるのでしょうか？」とご質問をされれば良いと思います。
頑張ってくださいね。
採用されると良いですね。
退職時の雇用保険について。雇用保険を早くもらえる方法の一つに、「残業が最後の３ヶ月間継続して45時間を越えていれば自己都合でも残業過多で会社都合にできる」という話を聞いたのですが。。。
退職時の雇用保険について。
現在就業中で、今月末に退職予定となっています。
退職後は雇用保険をもらいながら就職先を探そうと考えているのですが、通常なら自己都合退職だといかなる理由でも雇用保険の支給は申請から３ヶ月後、しかも満額は貰えないケースの方が多いですよね？
離職理由の中に「残業が最後の３ヶ月間継続して45時間を越えていれば自己都合でも残業過多で会社都合にできる」という事例があるようですが、
現在就業中の会社はみなし残業制度で月の残業が45時間を毎月越えています。
その制度を利用して雇用保険を一刻も早く支給をしてほしいと考え、事務の方にタイムカードの写しをくれとお願いしたところ、事務の方もその制度を知らなかったようで、「一度こちら（事務）でハローワークに確認してから、退職後に郵送する離職票と一緒に写しを送付する」との答えが返ってきました。
こちらとしてはタイムカードの写しがもらえるのはありがたいのですが、退職後ということは、事務の方が記入した離職票に私が承認の印鑑を押した後になりますよね？
現在離職理由の欄には、「自己都合で、一身上の都合による離職」の欄に丸がつけられており、これも含めて承認するということは、承認後にタイムカードの写しをハローワークに提出しても、会社都合に変更することは不可能、と考えるのが普通だと思いますが、その通りなのでしょうか。
また、残業時間が45時間を越えていることは確実なので、会社都合でなくても、雇用保険の支給が早まる、といったようなことはあるのでしょうか。
詳しい方、ご教授願います。
退職時の雇用保険について。
現在就業中で、今月末に退職予定となっています。
退職後は雇用保険をもらいながら就職先を探そうと考えているのですが、通常なら自己都合退職だといかなる理由でも雇用保険の支給は申請から３ヶ月後、しかも満額は貰えないケースの方が多いですよね？
離職理由の中に「残業が最後の３ヶ月間継続して45時間を越えていれば自己都合でも残業過多で会社都合にできる」という事例があるようですが、
現在就業中の会社はみなし残業制度で月の残業が45時間を毎月越えています。
その制度を利用して雇用保険を一刻も早く支給をしてほしいと考え、事務の方にタイムカードの写しをくれとお願いしたところ、事務の方もその制度を知らなかったようで、「一度こちら（事務）でハローワークに確認してから、退職後に郵送する離職票と一緒に写しを送付する」との答えが返ってきました。
こちらとしてはタイムカードの写しがもらえるのはありがたいのですが、退職後ということは、事務の方が記入した離職票に私が承認の印鑑を押した後になりますよね？
現在離職理由の欄には、「自己都合で、一身上の都合による離職」の欄に丸がつけられており、これも含めて承認するということは、承認後にタイムカードの写しをハローワークに提出しても、会社都合に変更することは不可能、と考えるのが普通だと思いますが、その通りなのでしょうか。
また、残業時間が45時間を越えていることは確実なので、会社都合でなくても、雇用保険の支給が早まる、といったようなことはあるのでしょうか。
詳しい方、ご教授願います。
簡単には、
会社都合ではなく、
会社都合と同様の３ヶ月給付制限がなくなると言うことです。
自己都合ですが、そのようになるということで、会社都合にはなりません。
会社都合ではなく、
会社都合と同様の３ヶ月給付制限がなくなると言うことです。
自己都合ですが、そのようになるということで、会社都合にはなりません。
妻の態度についてどう思いますか？
私は30歳男性です。無職です。前の会社はきつくて給料が安いので1か月前に辞めました。
私には２４歳
の妻と１0カ月になる息子がいます。
前の会社を辞める時、妻は「自分のやりたい仕事をすればいいから、ゆっくり探しなよ。」と言ってくれました。私はその言葉に勇気づけられ前の会社を辞めました。仕事がきつかったので在職中に次を探すのは不可能でした。現在は貯金と親の援助で生活しています。
すぐに就職活動を始めたのですが年齢的にも若くないし、これと言ってスキルがあるわけでもありません。書類で落とされる毎日です。ストレスで睡眠不足になり昼夜逆転の生活になっています。
最近、そんな私に対して妻は怠けていると言うのです。
妻はお昼のパートに出ています。息子は保育園です。その間に私に家事をしろと言ってきます。今までも共働きだったので出来る範囲で手伝ったりはしていましたが、「どうせ家でヒマしてるんでしょ」と言っていろんな事をやらせようとします。就職活動中でも面接なんて毎日あるわけじゃないのでどうしても家にこもってパソコンで求人の検索をする毎日になっています、好きで家にいるのではありません。私が仕事を辞めたからといって妻はパートの量を増やしてはいないので、今まで通りできるはずなのに全て私にやらせようとします。酷くないですか？
また、ハローワークや書店・コンビニ等に行くことがあるのですが、その際に帰りが遅いと（妻がパートから帰ってきたときに家にいないと）「今何してんの？遊び歩いてるんじゃないでしょうね？」と、きつい言い方で電話してきます。
それに妻はいつもたくさんのお菓子を買ったり、洋服を買ったり、通販で下着を買ったりしています。夫が無職の間は妻が質素倹約に努めるべきではないでしょうか？ただでさえ収入が無いのに無駄遣いばかりするのです。私の小遣いはもちろんありません。
最後に、妻が0歳の息子に「ゴメンね、パパが無職で貧乏だからおもちゃ買えないよ」とか「もうすぐパパがいいとこに就職するからお金持ちになれるよ」とか言います。もちろん息子に解るわけありません、私へのあてつけです。
これでは「就職活動頑張ろう」って気持ちにはなれません。こういうつらい時期こそ家族の支えが必要だと思うのですが、どう思いますか？
私は30歳男性です。無職です。前の会社はきつくて給料が安いので1か月前に辞めました。
私には２４歳
の妻と１0カ月になる息子がいます。
前の会社を辞める時、妻は「自分のやりたい仕事をすればいいから、ゆっくり探しなよ。」と言ってくれました。私はその言葉に勇気づけられ前の会社を辞めました。仕事がきつかったので在職中に次を探すのは不可能でした。現在は貯金と親の援助で生活しています。
すぐに就職活動を始めたのですが年齢的にも若くないし、これと言ってスキルがあるわけでもありません。書類で落とされる毎日です。ストレスで睡眠不足になり昼夜逆転の生活になっています。
最近、そんな私に対して妻は怠けていると言うのです。
妻はお昼のパートに出ています。息子は保育園です。その間に私に家事をしろと言ってきます。今までも共働きだったので出来る範囲で手伝ったりはしていましたが、「どうせ家でヒマしてるんでしょ」と言っていろんな事をやらせようとします。就職活動中でも面接なんて毎日あるわけじゃないのでどうしても家にこもってパソコンで求人の検索をする毎日になっています、好きで家にいるのではありません。私が仕事を辞めたからといって妻はパートの量を増やしてはいないので、今まで通りできるはずなのに全て私にやらせようとします。酷くないですか？
また、ハローワークや書店・コンビニ等に行くことがあるのですが、その際に帰りが遅いと（妻がパートから帰ってきたときに家にいないと）「今何してんの？遊び歩いてるんじゃないでしょうね？」と、きつい言い方で電話してきます。
それに妻はいつもたくさんのお菓子を買ったり、洋服を買ったり、通販で下着を買ったりしています。夫が無職の間は妻が質素倹約に努めるべきではないでしょうか？ただでさえ収入が無いのに無駄遣いばかりするのです。私の小遣いはもちろんありません。
最後に、妻が0歳の息子に「ゴメンね、パパが無職で貧乏だからおもちゃ買えないよ」とか「もうすぐパパがいいとこに就職するからお金持ちになれるよ」とか言います。もちろん息子に解るわけありません、私へのあてつけです。
これでは「就職活動頑張ろう」って気持ちにはなれません。こういうつらい時期こそ家族の支えが必要だと思うのですが、どう思いますか？
すぐに、正社員での仕事が見つからないのなら、
あなたもアルバイトなどして生活費を稼ぐ事が必要だと思います。
奥さんもがんばってるしストレスだってあなた以上に溜まってると思います。
あなたは、親のすねをかじった生活なのです。
やりきれない奥様の気持ちをまず理解する事が先決です。
あなたもアルバイトなどして生活費を稼ぐ事が必要だと思います。
奥さんもがんばってるしストレスだってあなた以上に溜まってると思います。
あなたは、親のすねをかじった生活なのです。
やりきれない奥様の気持ちをまず理解する事が先決です。
関連する情報