解雇予告手当について。

勤務先より当日解雇され、解雇予告手当を請求しました。

今日が支払日だったのですが、働いた１ヶ月分の給料しか支払われず…予告手当は、来月まで待ってほしいと言われました。

待つのは、構わないのですが期日の延長などをする事で予告手当が無効になったり等の不利益になる事などは何かありますでしょうか？

詳しい方、わかる方よろしくお願いしますm(__)m

労働基準法第２３条に「使用者は労働者が退職する場合に請求があれば、賃金等を７日以内に支払わねばならない。」と謳われています。

尚、解雇予告手当は”解雇と同時に支払う"事が記されていますので、さっさと、支払う様に通達してください。
この要求は”内容証明”で送付し、証拠を残しておいてください。

税理士さんの手違いで、雇用保険加入漏れになっていた場合に社長の責任はどうなるんでしょうか？1年8ヶ月勤務して、給与明細にも雇用保険料として毎月源泉されていました。先月、会社都合の店舗閉鎖失業です。

　ハローワークに給与明細を持っていき、給与から保険料を差し引かれている旨を証明しましょう。

　質問者さんは払っているのですから過失はありません。その保険料をくすねた会社から、保険料を奪還するのは役所の仕事です。

　したがって受給制限なしで失業保険を受け取れるでしょう。

転職活動が不安で仕方ありません。
ここに書くことではないかもしれませんが、アドバイスをいただければと思います。
長文になりますが、よろしくお願いします。
現在28歳。（既婚）
大卒です。最初に勤めてた中小企業を４年間勤務し退職。退職理由は、業績悪化による人員削減による仕事量の増加。
（同時に１０人退職したので、10人の仕事を一人でこなしていました。）それにより精神的な問題で退職。
転職活動の時に、知り合いの紹介で現在の教育関係の職場に昨年12月より勤務。現在勤続約１０カ月です。。

ところが、この職場が給与支払い遅延・・・（だいたい２～３週後に支給）
電気代も滞納しており、しばしば電力会社から督促状が届く状況。
このような状況なので、今、今後がすごく不安です。

私は転職して、心機一転頑張らないといけないと思っているのですが
不安なのが、１回すでに転職しており、転職後１年未満の再転職は面接先からも、簡単に辞める人材だと思われそうで
なかなか、前に進めない状況です。結婚もしているので、無収入が何か月も続くわけにもいかず、今の職場で留まってしまっているのが現状です。

どなたか、この状況を打破する知恵をお貸し下さい。

２回目の転職というのが、どうしても足枷になる気がして不安です。

情けない話ですが、どうかよろしくお願いします。

ちょっと強引ですが・・・「職歴詐称」した「履歴書」で、その仕事の在籍中に、
面接をされてはどうでしょうか！？確かに・・・1年に満たない内に退職は、
イメージも悪く、採用されにくいので、滅多に職歴調査（興信所など）は、
企業は行いません・・・「給料の遅延」は、その会社・・・不安ですね、個人的には、
「転職」活動された方が良いかと・・・6ヶ月以上勤務されているので、
「有給」をうまく利用されては！？

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