職業訓練は、アルバイトをしながら申し込み出来るのでしょうか？
初めまして。
現在正社員です。
社会人２年目です。
来年の３月いっぱいで、退職をします。
その後、職業訓練に通いながら失業保険を頂こうと思っていたのですが、
３月いっぱいだと４月からの訓練に間に合わないとの事なので
早ければ５月からの職業訓練に申し込みたいと思っています。
そこで質問させて頂きたいのですが
４月の１ヶ月間、アルバイトをして
アルバイトをしながら職業訓練に申し込みする事は可能でしょうか？
（雇用保険のないアルバイトなら大丈夫でしょうか？）
また、失業保険は申し込みをしても３ヶ月は待機期間があるとのことですが
職業訓練が仮に５月に受かれば、５月から頂けるのでしょうか？（退職をしてから１ヵ月後でも）
すみませんが、ご回答お願いいたします。
初めまして。
現在正社員です。
社会人２年目です。
来年の３月いっぱいで、退職をします。
その後、職業訓練に通いながら失業保険を頂こうと思っていたのですが、
３月いっぱいだと４月からの訓練に間に合わないとの事なので
早ければ５月からの職業訓練に申し込みたいと思っています。
そこで質問させて頂きたいのですが
４月の１ヶ月間、アルバイトをして
アルバイトをしながら職業訓練に申し込みする事は可能でしょうか？
（雇用保険のないアルバイトなら大丈夫でしょうか？）
また、失業保険は申し込みをしても３ヶ月は待機期間があるとのことですが
職業訓練が仮に５月に受かれば、５月から頂けるのでしょうか？（退職をしてから１ヵ月後でも）
すみませんが、ご回答お願いいたします。
受けようとしている職業訓練は、公共職業訓練でしょうか？その前提で回答しますが、もし求職者支援訓練だと、以下の回答が微妙に変わりますのでご承知おきください。
一般的な職業訓練は、基本的に「失業者」でないと受講できません。「失業者」の定義にはいろいろありますが「就業していない」という点が最大のポイントです。
アルバイトについては、その働き方によっては「就業」に該当することもありますので注意が必要です。具体的には１か月以上の雇用期間＋週に２０時間以上の勤務時間ですと雇用保険加入義務が発生しますので、就業とみなされます（実際には雇用保険に加入していなくても同じことです。雇用企業が雇用保険法に違反しているという別次元の問題があるだけです）。
上記条件に至らない働き方でアルバイトをするのなら、失業状態ということになり、公共職業訓練に申し込むことが可能です。
ただし、正社員として働いている場合でも同じことですが、退職予定が明確であれば在職中でもハローワークで求職者登録はでき、職業訓練への受講申込みもできます。
質問者さんの記載情報では、５月からの訓練に申し込みたいということですが、５月開講の公共職業訓練は普通、ほとんどないですよ。公共職業訓練の施設内訓練（常設直営訓練のことです）は、概ね６か月・１年間・２年間という期間設定でして、つまり開講時期は、４月か１０月ということになってしまいます。
もっとも、専門学校などの民間機関に委託して実施する訓練（委託訓練と言います）もあり、それならば６・７月開講（５月もあり得る）がありますが、３か月程度の初歩基本訓練ですので、あまりスキルアップにはなりませんし、求職活動の強力なアピールポイントにもなりにくいです。
話を戻しますと、３月退職の予定があるのなら、前述のとおり、在職中からもハローワークで求職者登録が出来ますし、職業訓練への申込みもできます。
ただ残念ながら、地域によっては微妙にスケジュールの扱いが異なり、受講前に離職票が提出できればよいという地域もあれば、入校選考試験前には離職票を提出しなければならない、という地域もあるようです。前者であれば、３月末退職でも４月開講訓練講座受講に間に合う可能性がありますが、後者であれば１か月くらい前に退職しなければならないというスケジュールになります。
このあたりは、最寄のハローワークにて具体的によく確認すべきだと思います。
なお、自己都合退職の場合、ハローワークにて失業給付の手続き後に７日間の待期期間＋９０日間の受給制限期間がありますが、公共職業訓練を受講開始しますとこの受給制限が解除されますので、受講と同時に失業給付金受給開始となります。
一般的な職業訓練は、基本的に「失業者」でないと受講できません。「失業者」の定義にはいろいろありますが「就業していない」という点が最大のポイントです。
アルバイトについては、その働き方によっては「就業」に該当することもありますので注意が必要です。具体的には１か月以上の雇用期間＋週に２０時間以上の勤務時間ですと雇用保険加入義務が発生しますので、就業とみなされます（実際には雇用保険に加入していなくても同じことです。雇用企業が雇用保険法に違反しているという別次元の問題があるだけです）。
上記条件に至らない働き方でアルバイトをするのなら、失業状態ということになり、公共職業訓練に申し込むことが可能です。
ただし、正社員として働いている場合でも同じことですが、退職予定が明確であれば在職中でもハローワークで求職者登録はでき、職業訓練への受講申込みもできます。
質問者さんの記載情報では、５月からの訓練に申し込みたいということですが、５月開講の公共職業訓練は普通、ほとんどないですよ。公共職業訓練の施設内訓練（常設直営訓練のことです）は、概ね６か月・１年間・２年間という期間設定でして、つまり開講時期は、４月か１０月ということになってしまいます。
もっとも、専門学校などの民間機関に委託して実施する訓練（委託訓練と言います）もあり、それならば６・７月開講（５月もあり得る）がありますが、３か月程度の初歩基本訓練ですので、あまりスキルアップにはなりませんし、求職活動の強力なアピールポイントにもなりにくいです。
話を戻しますと、３月退職の予定があるのなら、前述のとおり、在職中からもハローワークで求職者登録が出来ますし、職業訓練への申込みもできます。
ただ残念ながら、地域によっては微妙にスケジュールの扱いが異なり、受講前に離職票が提出できればよいという地域もあれば、入校選考試験前には離職票を提出しなければならない、という地域もあるようです。前者であれば、３月末退職でも４月開講訓練講座受講に間に合う可能性がありますが、後者であれば１か月くらい前に退職しなければならないというスケジュールになります。
このあたりは、最寄のハローワークにて具体的によく確認すべきだと思います。
なお、自己都合退職の場合、ハローワークにて失業給付の手続き後に７日間の待期期間＋９０日間の受給制限期間がありますが、公共職業訓練を受講開始しますとこの受給制限が解除されますので、受講と同時に失業給付金受給開始となります。
保険関係等に詳しい方アドバイスをお願いします。現在私は会社で働いており（所得年200万程度）社会保険に加入し厚生年金を払っています。
夫は自営（所得年200万程度）の為国民健康保険、国民年金を払っています。今年出産の為3月末に私は退職予定です。育休等をとりたいのですがその会社も3月末でなくなってしまいます。退職後住んでいる市町村に私が国民健康保険に加入した場合の保険料を聞いて加入するか任意継続をするか決めようか思っています。そこで生まれてくる子供の保険はどのようにしたらよいのでしょうか？またしばらくしたら働きたいので落ち着いたら失業給付を受け取ることは可能でしょうか？その他今後に関してよきアドバイスをお願いしますm(__)m長文ですみません。
夫は自営（所得年200万程度）の為国民健康保険、国民年金を払っています。今年出産の為3月末に私は退職予定です。育休等をとりたいのですがその会社も3月末でなくなってしまいます。退職後住んでいる市町村に私が国民健康保険に加入した場合の保険料を聞いて加入するか任意継続をするか決めようか思っています。そこで生まれてくる子供の保険はどのようにしたらよいのでしょうか？またしばらくしたら働きたいので落ち着いたら失業給付を受け取ることは可能でしょうか？その他今後に関してよきアドバイスをお願いしますm(__)m長文ですみません。
所得が200万ということは、給与収入が年310万くらいでしょうか。
おそらく健康保険任意継続より国民健康保険のほうが安いだろうと思いますが、国民健康保険の計算は自治体によって大きく異なりますので、市町村にご確認下さい。
・任意継続の場合、お子さんが生まれたら「被扶養者異動届け」を加入している健康保険組合あるいは協会けんぽに提出すればＯＫ。
被扶養者（お子さん）の保険料はタダです。
・国民健康保険の場合、あなたが加入すれば旦那さんに届く納付書にあなたの分の保険料が上乗せされます。
お子さんが生まれて加入手続きをすれば、お子さんの分の保険料も上乗せになります。
・・雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
この措置を受けようとする場合には、上記の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1か月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出なければなりません。（代理人又は郵送でも結構です。）
おそらく健康保険任意継続より国民健康保険のほうが安いだろうと思いますが、国民健康保険の計算は自治体によって大きく異なりますので、市町村にご確認下さい。
・任意継続の場合、お子さんが生まれたら「被扶養者異動届け」を加入している健康保険組合あるいは協会けんぽに提出すればＯＫ。
被扶養者（お子さん）の保険料はタダです。
・国民健康保険の場合、あなたが加入すれば旦那さんに届く納付書にあなたの分の保険料が上乗せされます。
お子さんが生まれて加入手続きをすれば、お子さんの分の保険料も上乗せになります。
・・雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
この措置を受けようとする場合には、上記の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1か月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出なければなりません。（代理人又は郵送でも結構です。）
解雇の場合の有休休暇の扱いは？
リストラで解雇になります。即時解雇なのか、３０日前に解雇通知が来るのかはまだわかりません。解雇になる事は確かです。有休休暇が４０日残っていますが、有休の買取はなし。
日給月給制です。解雇手当、退職金はありません。この場合、解雇される日にちまでに働いた分＝未払い給与だけしか受取れないのでしょうか？有休休暇分は全くの無駄になってしまいますか？
以前は月給制だったため、解雇された人は有休休暇が残っていた場合、その日数に応じて（？）支払われていました。日給月給制の場合には、何ももらえないと上司から言われましたが、本当でしょうか？
リストラで解雇になります。即時解雇なのか、３０日前に解雇通知が来るのかはまだわかりません。解雇になる事は確かです。有休休暇が４０日残っていますが、有休の買取はなし。
日給月給制です。解雇手当、退職金はありません。この場合、解雇される日にちまでに働いた分＝未払い給与だけしか受取れないのでしょうか？有休休暇分は全くの無駄になってしまいますか？
以前は月給制だったため、解雇された人は有休休暇が残っていた場合、その日数に応じて（？）支払われていました。日給月給制の場合には、何ももらえないと上司から言われましたが、本当でしょうか？
貰えます！貰えない訳がない！！退職金の上乗せもおかしくありませんよ！
だけど今後の人間関係を重視されるならサッサと次をさがされた方が宜しいかと
思われます。
こんな会社にどう思われても良い。頑張って勤めてきたのに冗談じゃない！
それどころじゃない生活があるし切羽詰まってます！と腹をくくっておられるならば、
有休は退職後には取ることはできないので先ずは自分がどうしたいか
会社に意思表示をしましょう。有休願いを出し会社側の反応をみます。
会社側があくまでもとぼけるなら最寄の労働基準監督署や
関連の相談窓口へ有休が取れないんですと相談の電話です。
（意思表示の前に相談してみてもいいかもです。）
会社と交渉する自信が無いなら一人でも加入できる労働組合もあるので
こちらに相談するのも一考かと思います。
あと、離職票には会社の都合なのに自己都合退職なんて形をとって辞めてしまうと
失業保険を受給するのを延ばされるので（三ヶ月待機）
次の転職時に不利なんて事は無いので（自分が次の会社に解雇されたと
言わなければハローワークから連絡がいく事はありません。）
会社都合の解雇だと離職理由を書く欄には表記された方が
待機無く失業保険を受け取れるそうです。
相手は何も知らないだろうと足元を見て値切ってきます。
友人の受け売りですが知識を持って交渉するのと知らないでするのとでは
全然心の余裕も結果も違うと思います。
泣き寝入りするつもりが無いならしっかり知識を仕入れてから臨まれますように！
確かに会社も不況で大変ですが個人にも生活があり譲れない事もあります。
素人であまりお力になれず申し訳ありませんが
せめて検討を祈らせて頂きます。（＾ー＾）／
だけど今後の人間関係を重視されるならサッサと次をさがされた方が宜しいかと
思われます。
こんな会社にどう思われても良い。頑張って勤めてきたのに冗談じゃない！
それどころじゃない生活があるし切羽詰まってます！と腹をくくっておられるならば、
有休は退職後には取ることはできないので先ずは自分がどうしたいか
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会社側があくまでもとぼけるなら最寄の労働基準監督署や
関連の相談窓口へ有休が取れないんですと相談の電話です。
（意思表示の前に相談してみてもいいかもです。）
会社と交渉する自信が無いなら一人でも加入できる労働組合もあるので
こちらに相談するのも一考かと思います。
あと、離職票には会社の都合なのに自己都合退職なんて形をとって辞めてしまうと
失業保険を受給するのを延ばされるので（三ヶ月待機）
次の転職時に不利なんて事は無いので（自分が次の会社に解雇されたと
言わなければハローワークから連絡がいく事はありません。）
会社都合の解雇だと離職理由を書く欄には表記された方が
待機無く失業保険を受け取れるそうです。
相手は何も知らないだろうと足元を見て値切ってきます。
友人の受け売りですが知識を持って交渉するのと知らないでするのとでは
全然心の余裕も結果も違うと思います。
泣き寝入りするつもりが無いならしっかり知識を仕入れてから臨まれますように！
確かに会社も不況で大変ですが個人にも生活があり譲れない事もあります。
素人であまりお力になれず申し訳ありませんが
せめて検討を祈らせて頂きます。（＾ー＾）／
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