先日父親（52歳）が脳梗塞で倒れ手術しました。今は後遺症が残りリハビリをしています。
私は埼玉に住んでいる24歳で実家は静岡なので今働いてる会社を辞めて実家に帰って地元で働きながら家族を支えたいと考えました。近くにいれば私自身も安心ですし母親も心細いだろうし経済的にも…家族は皆働いてまして,母親はパートで弟は自営の父親の手伝いをしていましたのでまだ一人前ではなく一人で仕事を請け負えません。
急だったので,会社には無責任な行動ですが申し訳なく思いながらも実家に帰る考えを話しましたが社長は『あなたがいなくても誰か代わりに世話するんだから親ごときに帰る必要がない。兄弟や親戚に任せなさい。あなたは自分の将来があるんだから今突発的な考えで行動するのは良くないから考えなさい』と言われ,後日やはり考えは変わらない事を伝えると,『ここまで育てて手をかけてきたんだ。辞めるのはもったいない』とゆう様な事を言われました。経営者からしたら本当勝手な従業員で腹立ちますよね…期待もしてくれていたのでしょうか…申し訳なくなります。
が,誰も父親が倒れるなんて想像もしてなかったし
こんな状況の中で,どう動いたら良いのかわからなくなりそうです…
これを聞いてどう思いますか？助言お願いします。
私は埼玉に住んでいる24歳で実家は静岡なので今働いてる会社を辞めて実家に帰って地元で働きながら家族を支えたいと考えました。近くにいれば私自身も安心ですし母親も心細いだろうし経済的にも…家族は皆働いてまして,母親はパートで弟は自営の父親の手伝いをしていましたのでまだ一人前ではなく一人で仕事を請け負えません。
急だったので,会社には無責任な行動ですが申し訳なく思いながらも実家に帰る考えを話しましたが社長は『あなたがいなくても誰か代わりに世話するんだから親ごときに帰る必要がない。兄弟や親戚に任せなさい。あなたは自分の将来があるんだから今突発的な考えで行動するのは良くないから考えなさい』と言われ,後日やはり考えは変わらない事を伝えると,『ここまで育てて手をかけてきたんだ。辞めるのはもったいない』とゆう様な事を言われました。経営者からしたら本当勝手な従業員で腹立ちますよね…期待もしてくれていたのでしょうか…申し訳なくなります。
が,誰も父親が倒れるなんて想像もしてなかったし
こんな状況の中で,どう動いたら良いのかわからなくなりそうです…
これを聞いてどう思いますか？助言お願いします。
あなたが考えてる事もわかるし、会社側が言ってる事もわかります。
あなたの人生ですから、あなたがしたいようにしても良いと思いますが、そう決めたら後戻り出来ない気持ちでやらないと。
支えるって簡単ではないですし。
今は福祉サービスも充実してます。
在宅戻るなら、福祉用具をレンタル出来るし、入浴したければ訪問介護や訪問入浴、デイサービスもあります。(お父様はまだお若いからデイサービスは嫌がるでしょうけど)
リハビリだって、通所リハビリもありますので、送迎の心配もない。
家だって、バリアフリーが必要なら、介護保険を利用すれば、上限20万までだったら1割負担でできる。
お母様の介護負担が大きいならば、訪問介護(ホームヘルパー)もあります。
これらのサービスを利用しながら今後の事を考えても良いと思います。
あなたの人生ですから、あなたがしたいようにしても良いと思いますが、そう決めたら後戻り出来ない気持ちでやらないと。
支えるって簡単ではないですし。
今は福祉サービスも充実してます。
在宅戻るなら、福祉用具をレンタル出来るし、入浴したければ訪問介護や訪問入浴、デイサービスもあります。(お父様はまだお若いからデイサービスは嫌がるでしょうけど)
リハビリだって、通所リハビリもありますので、送迎の心配もない。
家だって、バリアフリーが必要なら、介護保険を利用すれば、上限20万までだったら1割負担でできる。
お母様の介護負担が大きいならば、訪問介護(ホームヘルパー)もあります。
これらのサービスを利用しながら今後の事を考えても良いと思います。
3年働いた会社を病気で休職し、傷病手当金をもらっています。今度退職する事になりましたが、傷病手当金を貰いながら健康保険の任意継続は可能でしょうか。国民健康保険に切り替えなければいけないでしょうか。
また、病気で働けない者に対して、年金支払いの一時的な免除などはありますか。
また、病気で働けない者に対して、年金支払いの一時的な免除などはありますか。
健康保険は、任意継続でも国民健康保険でも、保険料の安い方を選んでくさい。
国民年金は、年金手帳のほかに退職したことがわかるものを持って行き、免除申請をしてみてください。 あなた以外の世帯主や配偶者に収入があると、免除は認めてもらえないかもしれませんが。
あと、離職票をもらえると思いますので、ハローワークへ受給期間延長の届け出をしておいてください。 傷病手当金をもらっている間は働けないので、失業保険を受けることができません。 元気になったら、「働けるようになった」というお医者さまの証明をもらって、ハローワークで手続きしてください。
おだいじに。
国民年金は、年金手帳のほかに退職したことがわかるものを持って行き、免除申請をしてみてください。 あなた以外の世帯主や配偶者に収入があると、免除は認めてもらえないかもしれませんが。
あと、離職票をもらえると思いますので、ハローワークへ受給期間延長の届け出をしておいてください。 傷病手当金をもらっている間は働けないので、失業保険を受けることができません。 元気になったら、「働けるようになった」というお医者さまの証明をもらって、ハローワークで手続きしてください。
おだいじに。
アルバイトの志望動機について
履歴書の志望動機をなんてい書いたらいいかわかりません(>_<)
過去に社会勉強をしたいからと何度か履歴書に書いて面接を受けたら全部落とされました。
どうしても今度のは受かりたいです。
１８歳でバイト未経験です。今は専門学校に通っています。
ちなみに呼吸に軽い障害があって、大きな声を出すことができません。
このことは面接時には話すべきでしょうか？
ピザのインストアで大きな声は必要ですか？
ピザが好きで、私も作ってみたいと思った。親からのお小遣いがなくなったからお金を稼ぎたい。来年旅行に行くので旅行費を貯めたい。が動機なんですが、どういうふうにまとめたらいいでしょうか？
呼吸障害といっても軽いので、大きな声をだすと喉が痛くなったり痰が絡んだりするくらいです。
あと今日ほっかほっか亭にも応募したのですが、こちらでも呼吸障害のことは話した方がいいでしょうか？
話したことで不採用になったりしますか？
今2店舗に面接を申し込んでいるのですが両方受かった場合、ピザのインストアが時給850円で家から自転車で15分、ほっかほっか亭が自転車で3分で時給920円（研修3ヶ月間は860円）どちらに行ったほうがいいと思いますか？
履歴書の志望動機をなんてい書いたらいいかわかりません(>_<)
過去に社会勉強をしたいからと何度か履歴書に書いて面接を受けたら全部落とされました。
どうしても今度のは受かりたいです。
１８歳でバイト未経験です。今は専門学校に通っています。
ちなみに呼吸に軽い障害があって、大きな声を出すことができません。
このことは面接時には話すべきでしょうか？
ピザのインストアで大きな声は必要ですか？
ピザが好きで、私も作ってみたいと思った。親からのお小遣いがなくなったからお金を稼ぎたい。来年旅行に行くので旅行費を貯めたい。が動機なんですが、どういうふうにまとめたらいいでしょうか？
呼吸障害といっても軽いので、大きな声をだすと喉が痛くなったり痰が絡んだりするくらいです。
あと今日ほっかほっか亭にも応募したのですが、こちらでも呼吸障害のことは話した方がいいでしょうか？
話したことで不採用になったりしますか？
今2店舗に面接を申し込んでいるのですが両方受かった場合、ピザのインストアが時給850円で家から自転車で15分、ほっかほっか亭が自転車で3分で時給920円（研修3ヶ月間は860円）どちらに行ったほうがいいと思いますか？
こんにちは。
初めてのアルバイトですか。是非応援させてください。
飲食系のアルバイトの場合、履歴書を見るのは店長の場合がほとんどで、そういった方々は大抵人を見る能力に優れませんし、職場としてもそこまで能力を求めることもありません。そして、このような方が求職者(応募者)を判断するときに注目するのが、自己PRや志望動機欄に書かれる、いわゆる“熱意”というわけです。
なぜ「社会勉強のため」と書かれた履歴書がNGなのか、見えてきましたでしょうか。
正直な話、前述の通りアルバイトはそれほどの能力を求めるものではありません。
アルバイト雇用の場合は、短期バイト募集でない限り長期を求めます。ですので、『いかに熱意があり、短期で辞める気配がないか』が判断基準となるのです。
僕としては、ピザが好きで作ってみたいというのは立派な動機だと思います。
ただお店側が不安なのは、「来年の旅費が貯まったら辞められてしまうのでは？」ということ。
(質問者さんが短期バイトを求めているのであれば、募集要項を確認するか、面接時に相談すべきです)
呼吸器系の障害をお持ちということですが、喘息の類でしょうか。
ピザのお店であれば、小麦粉が舞っていることを想像します。恐らく店側も同じことを思うでしょう。
障害のことを事前に伝えないまま勤務が始まり、質問者さんに何かが起きた場合、お店よりさらに上の運営会社全体に及ぶ責任問題に発展します。最悪の場合は質問者さんへ被害が及ぶ恐れがありますので、できる限り伝えておきましょう。
お弁当チェーンにも応募されているということですが、こちらも上記同様です。
なんともやるせないことですが、質問者さんの仰る通り、障害を持っていることで不採用とする企業があるのも事実です。
本来は不当ですが、大手企業の場合、店舗にまで選考に関するノウハウやルールが浸透していないことが多々有ります。
今まで発作などがなく、質問者さんの言うとおりの症状のみなのであれば、特に報告することはないと思いますよ。
どちらのお店が良いかの選択は、ご自身で決めてください。
と言いたいところですが、バイト先が近過ぎると、休みの日に駆り出されることもあるのでお勧めしません（＾＾；
また、お弁当屋さんは主婦や年齢の高い方女性が多いようで、女性の場合、何かと肩身の狭い思いをされることが多いようです。
参考になったら幸いです。
アルバイトであれ、仕事は仕事です。
社会に出る準備として、とても立派なことですよ。がんばってください！
【補足読みました】
大きな声というのがどの程度のものかわかりませんが、日常会話の中で相手に聞き返されることが多く、相手にしっかり伝わる声を出すと辛いようであれば、残念ながら自分は接客業には向かないと思われた方がよいと思います。
もし障害者手帳をお持ちであれば、ハローワークに相談されても良いと思いますよ。
初めてのアルバイトですか。是非応援させてください。
飲食系のアルバイトの場合、履歴書を見るのは店長の場合がほとんどで、そういった方々は大抵人を見る能力に優れませんし、職場としてもそこまで能力を求めることもありません。そして、このような方が求職者(応募者)を判断するときに注目するのが、自己PRや志望動機欄に書かれる、いわゆる“熱意”というわけです。
なぜ「社会勉強のため」と書かれた履歴書がNGなのか、見えてきましたでしょうか。
正直な話、前述の通りアルバイトはそれほどの能力を求めるものではありません。
アルバイト雇用の場合は、短期バイト募集でない限り長期を求めます。ですので、『いかに熱意があり、短期で辞める気配がないか』が判断基準となるのです。
僕としては、ピザが好きで作ってみたいというのは立派な動機だと思います。
ただお店側が不安なのは、「来年の旅費が貯まったら辞められてしまうのでは？」ということ。
(質問者さんが短期バイトを求めているのであれば、募集要項を確認するか、面接時に相談すべきです)
呼吸器系の障害をお持ちということですが、喘息の類でしょうか。
ピザのお店であれば、小麦粉が舞っていることを想像します。恐らく店側も同じことを思うでしょう。
障害のことを事前に伝えないまま勤務が始まり、質問者さんに何かが起きた場合、お店よりさらに上の運営会社全体に及ぶ責任問題に発展します。最悪の場合は質問者さんへ被害が及ぶ恐れがありますので、できる限り伝えておきましょう。
お弁当チェーンにも応募されているということですが、こちらも上記同様です。
なんともやるせないことですが、質問者さんの仰る通り、障害を持っていることで不採用とする企業があるのも事実です。
本来は不当ですが、大手企業の場合、店舗にまで選考に関するノウハウやルールが浸透していないことが多々有ります。
今まで発作などがなく、質問者さんの言うとおりの症状のみなのであれば、特に報告することはないと思いますよ。
どちらのお店が良いかの選択は、ご自身で決めてください。
と言いたいところですが、バイト先が近過ぎると、休みの日に駆り出されることもあるのでお勧めしません（＾＾；
また、お弁当屋さんは主婦や年齢の高い方女性が多いようで、女性の場合、何かと肩身の狭い思いをされることが多いようです。
参考になったら幸いです。
アルバイトであれ、仕事は仕事です。
社会に出る準備として、とても立派なことですよ。がんばってください！
【補足読みました】
大きな声というのがどの程度のものかわかりませんが、日常会話の中で相手に聞き返されることが多く、相手にしっかり伝わる声を出すと辛いようであれば、残念ながら自分は接客業には向かないと思われた方がよいと思います。
もし障害者手帳をお持ちであれば、ハローワークに相談されても良いと思いますよ。
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