私は社会人2年目で、高校卒業後、信用金庫で働いていますが転職を考えております。

理由はノルマです。
うちの金庫は支店ごとにノルマの達成率を争っていて、1位から3位に入ると賞金として
ギフト券がもらえます。

だから特にベテランの先輩たちは燃えていて、順位が落ちそうになると
「お母さんに10万貸してって言おう」とか
「お父さんに投信買ってもらおう」言われます。

私の父は勤めていた会社が倒産して無職の時期もあったし、母は病気で働ける状態ではなく、貯金できるお金なんてありません。親戚付き合いもあまりないので頼めないし。

この前も内勤みんなで話し合いをした時、ベテランの先輩が「今月中に1人2件ずつ傷害保険を取ろう。やるんだったらやる。やらないならやらない。で良いから意見を言って」と言われました。

一旦、先輩たちと上司が部屋を出て若手だけにされ、3年目の先輩2人は「しょうがないから自分と親で入ろうかな…」と言ってましたが、私は納得いきませんでした。

そのあと上司が部屋に入ってきたので、「私はできません」と言ったら、
「あなたはどこに就職したの？〇〇信用金庫でしょ？じゃあ入ったからにはやらないとダメやろ」と言われました。

正直、じゃあ何のための話し合いだったの？と思いました。
それだったら最初からやってって言ってよと思いました。

信用金庫に勤めてるほかの方もこんな感じなんでしょうか？理不尽だと思うのですが。

みなさんの意見をお願いします。
文章めちゃくちゃですみません。

気楽にガソリンスタンドでバイトしてればいいものを・・・
君の給料は時給に直すといくらになる？やってごらんよ。
通勤時間込みで。

福祉事業所の立ち上げを考える場合、もちろん人間性も大切ですが、ある程度は若くて容姿端麗なスタッフを集めることは、一つの「売り」になると思います。

質問ですが、基本給をいくらに、賞
与を何ヶ月分に設定すると、そういった応募者が順調に集まりますか。

①若くて、容姿端麗ですか。
同世代の職員ばかり集めると、ろくなことは起こりませんね。
年齢のバランスも考慮に入れてくださいな。
スタイルや顔がよくても、よい心や笑顔がなければ、いい職場にならず、流行りません。

②事業計画はしてますか？
会社によって、人件費 家賃 銀行への返済 経費が違いますよね。
その辺を、逆算していってください。
おのずと、人件費がいくらまで出せるのか？が出てきます。
ですので、基本給をいくらにすればの前に、人件費以外の必要経費がいくらかかるのかを計算してみてください。
周囲の介護施設の人件費より高く設定すれば、いい人材が集まる可能性は高いでしょう。ハローワークの求人票を確認してみればどうでしょうか？

しかし、質問者様の質問がなんだか本当に福祉業界をしっているのかどうか疑問です。
相当な右腕になる職員を雇用しないと、書類の不備や評判の悪さ、職員同士の小競り合い、評判の悪さで、事業所がひっくり返りますよ。

ここでは、あえて将来利用する利用者様のために、事業が大成功することを祈りますが。

雇用保険被保険者証なしでも失業保険の手続きはできますか？3週間前に退職した会社から離職票だけ送られてきたけど手帳とかあとの書類は返還されるのにそんなに時間かかる
もんなんかな？

自分の場合は離職票だけで事足りたけどね地域によって違うのかな。
一応手引きに書いてあるやつ皆持って行ったけどね。
他の物は会社が預かってれば当然かえってくるよね、電話だね。

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