失業保険について、質問です。

現在の会社が、経営難により、給料を昨年10月から
給料をもらえていないのですが、これが理由で、自主
退職した場合、失業保険は、退職の翌月からもらえたり
するのでしょうか？
もしくは、どんな理由であっても、自主退職であれば、
数ヶ月間は失業保険はもらえないのでしょうか？
また、その場合、何ヶ月目からもらえるのでしょうか？

「賃金の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上となったこと等により離職した者」に該当し特定受給資格者となり倒産・解雇などと同じ扱いとなります。

退職届けに、その旨を明記しﾊﾛﾜｰｸで説明すれば大丈夫なはずです。

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ちなみの2人の子供は一時手放す覚悟です。

ハローワークに行った方が早いです。住み込み、母子寮などを条件に
探せますから、相談してみてください。

短時間労働者（時給制パート）の失業手当の計算にいて、お尋ねします。
通常は離職前６ヵ月分の賃金総額を180日で除して、賃金日額を算出すると思いますが、

時間制、日給制の短時間労働者については、実際に勤務した日で除する特例計算があると
聞きました。特例計算の適用対象者、計算方法について教えてください。

短時間労働被保険者と短期雇用特例被保険者を
取り違えていませんか？？？？

パートさんでも、給与の締めは社員と同じでしょう。
1ヶ月分の支給給与額で記入すれば良いのです。
日給制も同じです。
離職した日の属する月から遡って1年分記入します。

短期雇用特例被保険者も同様ですが
離職した日の属する月から遡って被保険者となった
月までの暦月で記入します。

離職票のことについては、公共職業安定書（ハローワーク）から
離職票とか基本手当で検索してください。

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