派遣社員で就業時間が少なく、保険に加入していなかったら失業保険の給付は受けられませんか？
6年弱家事代行として家族の働く職場の雇い主が同じである個人の家庭に従事していました。2003年から2005年位までは雇い主のポケットマネーから、それ以降は雇い主の都合で雇い主が顧問を務める派遣会社の社員として2009年7月まで働いてきました。不景気真っ最中の中再就職に勤しんではいますがなかなか面接までたどり着けず、失業保険を給付してもらおうかと今まで残しておいた給与明細を確認したところ、所定労働時間は毎月ほぼ100時間ですが雇用保険などは控除されていないのか一切記載がありません。雇用保険に加入していたと言う証明が無いと失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？健康保険も主人の扶養で自分だけの保険証は交付されたことがありません。せっかく長い間色々頑張ってきたのに何も保障されないのはかなり辛いです。
6年弱家事代行として家族の働く職場の雇い主が同じである個人の家庭に従事していました。2003年から2005年位までは雇い主のポケットマネーから、それ以降は雇い主の都合で雇い主が顧問を務める派遣会社の社員として2009年7月まで働いてきました。不景気真っ最中の中再就職に勤しんではいますがなかなか面接までたどり着けず、失業保険を給付してもらおうかと今まで残しておいた給与明細を確認したところ、所定労働時間は毎月ほぼ100時間ですが雇用保険などは控除されていないのか一切記載がありません。雇用保険に加入していたと言う証明が無いと失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？健康保険も主人の扶養で自分だけの保険証は交付されたことがありません。せっかく長い間色々頑張ってきたのに何も保障されないのはかなり辛いです。
雇用保険資格取得等確認通知書が手元に無く、雇用保険の適用が不明ということですね？
週所定労働時間が20時間以上なら法定要件を満たすと思われますので、労使の意思・認識とは関係なく貴方は”雇用保険に既に加入していた”ということになります。ただ、法定要件を満たしただけでは雇用保険の効力は生じず、ハロワの確認があってはじめて効力が生じます。雇用保険とは、そういうものです。
資格取得がなされていないのなら、過去二年は遡って取得することができます。まずは事業主に対して資格取得を迫るのがいいでしょう。それが黙殺されたならば、在職していたことを示す何らかの証拠と週所定労働時間を示す何らかの証拠を持って事業所管轄のハローワークの得喪課へ。確認請求ができます。
雇用保険料控除は、受給資格に全く関係ありません。
雇用保険料が賃金から控除されていたとしても、資格取得手続きを経てハロワの確認を得ていないと受給資格はありませんし、雇用保険料が賃金から控除されていなくとも、資格取得手続きを経てハロワの確認を得ているなら受給資格があります。
週所定労働時間が20時間以上なら法定要件を満たすと思われますので、労使の意思・認識とは関係なく貴方は”雇用保険に既に加入していた”ということになります。ただ、法定要件を満たしただけでは雇用保険の効力は生じず、ハロワの確認があってはじめて効力が生じます。雇用保険とは、そういうものです。
資格取得がなされていないのなら、過去二年は遡って取得することができます。まずは事業主に対して資格取得を迫るのがいいでしょう。それが黙殺されたならば、在職していたことを示す何らかの証拠と週所定労働時間を示す何らかの証拠を持って事業所管轄のハローワークの得喪課へ。確認請求ができます。
雇用保険料控除は、受給資格に全く関係ありません。
雇用保険料が賃金から控除されていたとしても、資格取得手続きを経てハロワの確認を得ていないと受給資格はありませんし、雇用保険料が賃金から控除されていなくとも、資格取得手続きを経てハロワの確認を得ているなら受給資格があります。
育休後の失業保険について
3つ質問があります。
今日、育休後、会社から復帰できないと言われました。
人件費削減の為のようで、育休あけの社員を切るそうです。
今週末で子供は1歳です
。
完全に会社都合ですが、自主退社か解雇かは保留になっています。
保育園はもう決まっているので、就活中の届けを出して、市の決まりである6/1までに就活をして再就職予定です。
1、この場合、失業保険はもらえますか？
2、もらえるとしたらいつから、どれ位の金額でしょうか？
3、このことを労基に相談すると、どういう対応(会社へ)をしてもらえるんでしょうか？指導だけでしょうか？
3つ質問があります。
今日、育休後、会社から復帰できないと言われました。
人件費削減の為のようで、育休あけの社員を切るそうです。
今週末で子供は1歳です
。
完全に会社都合ですが、自主退社か解雇かは保留になっています。
保育園はもう決まっているので、就活中の届けを出して、市の決まりである6/1までに就活をして再就職予定です。
1、この場合、失業保険はもらえますか？
2、もらえるとしたらいつから、どれ位の金額でしょうか？
3、このことを労基に相談すると、どういう対応(会社へ)をしてもらえるんでしょうか？指導だけでしょうか？
１．
育児休業給付金はもらっていましたか？育児休業給付の受給資格があったなら失業給付ももらえるはずです。
２．
離職票が交付され次第すぐにハローワークで手続きをすれば、一週間の待機期間後にすぐ受給が始まります。ただし、もし発行された離職票の離職理由が「自己都合」になっていたら3カ月の給付制限期間がついてしまうので、ハローワークに離職票を提出するときに事情を説明した方がいいです。離職票発行後に理由が変わることもありうるので。
もらえる額は、育休開始前にもらっていた賃金をもとに決めます。育休前6か月の賃金合計÷180の半分～8割程度が１日あたりの額となり、当時の賃金額によって変わります。それを就職or所定給付日数が終了するまでの日数分もらえます。
早く就職すれば再就職手当を受給できる可能性もあります。
３．
育休を理由にした不利益取り扱いについての相談となると、労基ではなく労働局の雇用均等室に相談するよう言われるかもしれません。
質問者さんが会社に対して何を求めているのかによって役所側の対応も違ってくると思います。
育児休業給付金はもらっていましたか？育児休業給付の受給資格があったなら失業給付ももらえるはずです。
２．
離職票が交付され次第すぐにハローワークで手続きをすれば、一週間の待機期間後にすぐ受給が始まります。ただし、もし発行された離職票の離職理由が「自己都合」になっていたら3カ月の給付制限期間がついてしまうので、ハローワークに離職票を提出するときに事情を説明した方がいいです。離職票発行後に理由が変わることもありうるので。
もらえる額は、育休開始前にもらっていた賃金をもとに決めます。育休前6か月の賃金合計÷180の半分～8割程度が１日あたりの額となり、当時の賃金額によって変わります。それを就職or所定給付日数が終了するまでの日数分もらえます。
早く就職すれば再就職手当を受給できる可能性もあります。
３．
育休を理由にした不利益取り扱いについての相談となると、労基ではなく労働局の雇用均等室に相談するよう言われるかもしれません。
質問者さんが会社に対して何を求めているのかによって役所側の対応も違ってくると思います。
大手の会社で、事業内容が、携帯卸販売業及び携帯ショップの運営となっていて、今回採用された仕事の内容が、携帯ショップスタッフで、携帯電話の販売及びそれに関わる業務で、試用期間が2ヶ月間なのですが、
その2ヶ月間は保険加入は一切無いと言われ、どこの企業もそうです！と、採用担当者から強めの口調で言われたのですが、本当でしょうか❓アルバイトと同じ感覚とも言ってましたが、週休二日制で、8時間勤務、土日祝日勤務可能な方となっており、どう考えても、アルバイト感覚とは違うと思うのですが…。ハローワークに相談したら、首をかしげてました。今までの会社で、保険未加入経験が無いものですから、知識のある方にお聞きしたく、質問させていただきました。宜しくお願いします。
その2ヶ月間は保険加入は一切無いと言われ、どこの企業もそうです！と、採用担当者から強めの口調で言われたのですが、本当でしょうか❓アルバイトと同じ感覚とも言ってましたが、週休二日制で、8時間勤務、土日祝日勤務可能な方となっており、どう考えても、アルバイト感覚とは違うと思うのですが…。ハローワークに相談したら、首をかしげてました。今までの会社で、保険未加入経験が無いものですから、知識のある方にお聞きしたく、質問させていただきました。宜しくお願いします。
今までいいところにお勤めなんですね?
試用期間中保険にいれるてくれるところなんて、逆に私はしりません。
あの保険業務って、とても面倒で時間がかかりましてね?
すぐにやめるかもしれない人間のためにやるのは正直苦痛です。
試用期間中保険にいれるてくれるところなんて、逆に私はしりません。
あの保険業務って、とても面倒で時間がかかりましてね?
すぐにやめるかもしれない人間のためにやるのは正直苦痛です。
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