就職が決まりません…精神的に限界です
13卒の大学生です。
もう夏も終わる今の時期、一つも内定がいただけていません。
今日も、先日受けた企業から履歴書が返ってきました。
ハローワークで面接の対策などをし、自分なりにしっかり準備して、自信を持って臨んだ企業だけにショックでたまりません。
今まで、友人や大学の教授、ハローワークの方々などから「あなたなら絶対決まるから」と言われ、私自身もそう信じていました。
しかしここまでことごとく落とされ続けると、自信も全くなくなり、この先どこからも内定をもらえる気がしなくなりました。
周りの友人はほとんど就職が決まっており、続けている人でも一つは内定を持っている状況の人が多いです。中にはいくつも内定をもらっている人もいるのに、一つももらえないなんて・・・
あと１カ月弱すればまた大学も始まりますが、まだ就職が決まっていないなんて情けなくて恥ずかしくて、学校に行くのも憂鬱になりそうです。就職が決まって楽しそうにしているみんなを見るのが辛いです。
2月から本格的に就活を始め、あまりしてなかった月はあれど休まずここまで頑張ってきました。
絶対に８月中には決めてやるぞ！という思いで頑張ってきたものの、結局決まらないまま8月も終わりました。
正直、もう精神的に限界です。やめたいです。涙が止まりません。
でも、ここで就活を休んでどんどん長引かせてしまうのはもっと嫌です。
もう企業も14卒の採用に移るころですが、この先どうしたらいいでしょうか？
どのように就活をすればいいでしょうか？
何でも構わないので、助言をいただきたいです。
13卒の大学生です。
もう夏も終わる今の時期、一つも内定がいただけていません。
今日も、先日受けた企業から履歴書が返ってきました。
ハローワークで面接の対策などをし、自分なりにしっかり準備して、自信を持って臨んだ企業だけにショックでたまりません。
今まで、友人や大学の教授、ハローワークの方々などから「あなたなら絶対決まるから」と言われ、私自身もそう信じていました。
しかしここまでことごとく落とされ続けると、自信も全くなくなり、この先どこからも内定をもらえる気がしなくなりました。
周りの友人はほとんど就職が決まっており、続けている人でも一つは内定を持っている状況の人が多いです。中にはいくつも内定をもらっている人もいるのに、一つももらえないなんて・・・
あと１カ月弱すればまた大学も始まりますが、まだ就職が決まっていないなんて情けなくて恥ずかしくて、学校に行くのも憂鬱になりそうです。就職が決まって楽しそうにしているみんなを見るのが辛いです。
2月から本格的に就活を始め、あまりしてなかった月はあれど休まずここまで頑張ってきました。
絶対に８月中には決めてやるぞ！という思いで頑張ってきたものの、結局決まらないまま8月も終わりました。
正直、もう精神的に限界です。やめたいです。涙が止まりません。
でも、ここで就活を休んでどんどん長引かせてしまうのはもっと嫌です。
もう企業も14卒の採用に移るころですが、この先どうしたらいいでしょうか？
どのように就活をすればいいでしょうか？
何でも構わないので、助言をいただきたいです。
お気持ち少なからずお察しします。
本当に就活生にとって厳しい世の中ですよね。
先日報道されてましたが、今ひとつでも内定をもらっている学生は５８％、半数近くの学生はまだあなたのようにもらっていないということですから、そんなに自分を追い詰めないで下さい。
８月は企業も夏休みなので選考も一休みというところが多いですし。
初めの頃はこの業界のこの会社というご希望もあったでしょう。
４，５月に第一志望に内定した第一陣はたった１５％ということです。
残念ながら第一陣に漏れてしまった場合（というかその方が多いですが）は気持ちを切り替えて第二陣の目標としてとにかく内定をひとつ取ることを目標に切り替えると良いと思います。
一つ一つの会社を吟味してES出して面接してではなく、とにかく徹底的に履歴書を出しまくり受けまくることです。
一日何通も出しまくりましょう。
一つ一つ結果を待っているとその精神的プレッシャーは大変なものですが、中小問わずガンガン受けまくるといちいちへこんでなんていられませんから気持ち的にも楽ですよ。
ブラックでも何でもいいですからとにかくひとつ内定を取ることです。
行くか行かないかは別としてひとつ取れれば気持ちが全く違います。
たまたまいいところに当たることもありますし、やっぱりちょっとなというのなら第三陣でまた調節しましょう。
気持ちは全然違います。
今のあなたの顔を鏡で映してみるとどうでしょう、土気色でやつれてませんか？
負け癖が付いた顔じゃ面接もきついでしょう。
とにかく一つ出れば全く気持ちが違って、表情も全く違ってきます。
周りのお友達も今の世の中ひとつ内定を取ってもまだ就活を継続している人も多いはずです。
考えてみれば選考が始まったのは４月、まだ５ヶ月しか経ってません。
大学の求人、ハロワ、ネット、何でもかんでもとにかく数打ちましょう。
やってるうちに面接で聞かれる質問もどれもこれも経験済みのことばかりになって達観さえしてきます。
中小の場合などは採用担当者の気持ちに通じるものがあったり何か気持ち的なご縁があったりするととんとん拍子で内定が出たりしますから結構運もあったりします。
その瞬間が来るまで秋からまたがんばってみてください。
今の世の中は厳しくて、一生懸命に頑張って就活をしている学生さんがお気の毒だなと思います。
けしてあなたが悪いわけじゃないんですよ。
でもそんなこと言っててもしょうがないんで前に向かうしかありません。
まだまだ時間はあります。
まだ半分近くの学生が頑張っているわけですから、あなたも是非この正念場を何とか抜けてくださいね。
本当に就活生にとって厳しい世の中ですよね。
先日報道されてましたが、今ひとつでも内定をもらっている学生は５８％、半数近くの学生はまだあなたのようにもらっていないということですから、そんなに自分を追い詰めないで下さい。
８月は企業も夏休みなので選考も一休みというところが多いですし。
初めの頃はこの業界のこの会社というご希望もあったでしょう。
４，５月に第一志望に内定した第一陣はたった１５％ということです。
残念ながら第一陣に漏れてしまった場合（というかその方が多いですが）は気持ちを切り替えて第二陣の目標としてとにかく内定をひとつ取ることを目標に切り替えると良いと思います。
一つ一つの会社を吟味してES出して面接してではなく、とにかく徹底的に履歴書を出しまくり受けまくることです。
一日何通も出しまくりましょう。
一つ一つ結果を待っているとその精神的プレッシャーは大変なものですが、中小問わずガンガン受けまくるといちいちへこんでなんていられませんから気持ち的にも楽ですよ。
ブラックでも何でもいいですからとにかくひとつ内定を取ることです。
行くか行かないかは別としてひとつ取れれば気持ちが全く違います。
たまたまいいところに当たることもありますし、やっぱりちょっとなというのなら第三陣でまた調節しましょう。
気持ちは全然違います。
今のあなたの顔を鏡で映してみるとどうでしょう、土気色でやつれてませんか？
負け癖が付いた顔じゃ面接もきついでしょう。
とにかく一つ出れば全く気持ちが違って、表情も全く違ってきます。
周りのお友達も今の世の中ひとつ内定を取ってもまだ就活を継続している人も多いはずです。
考えてみれば選考が始まったのは４月、まだ５ヶ月しか経ってません。
大学の求人、ハロワ、ネット、何でもかんでもとにかく数打ちましょう。
やってるうちに面接で聞かれる質問もどれもこれも経験済みのことばかりになって達観さえしてきます。
中小の場合などは採用担当者の気持ちに通じるものがあったり何か気持ち的なご縁があったりするととんとん拍子で内定が出たりしますから結構運もあったりします。
その瞬間が来るまで秋からまたがんばってみてください。
今の世の中は厳しくて、一生懸命に頑張って就活をしている学生さんがお気の毒だなと思います。
けしてあなたが悪いわけじゃないんですよ。
でもそんなこと言っててもしょうがないんで前に向かうしかありません。
まだまだ時間はあります。
まだ半分近くの学生が頑張っているわけですから、あなたも是非この正念場を何とか抜けてくださいね。
失業給付について｡
現在一人暮らしで、昨年12月に退職しハローワークにて失業保険の手続きをしました｡手続き後、すぐに仕事を見つけパートで働き始めました｡
しかし、仕事が全く合わず退職を考えております｡一人暮らしの為、次の仕事が見つかり次第退職するつもりでしたが、今の仕事はストレスで休みがちになり行く事すら困難な状態に陥っています｡
失業保険がすぐにでも貰える状態なので、もう潔く辞めて合わない仕事のストレスを一回解き放ち、すっきりした気持ちで仕事を探すべきか悩んでいます。
とりあえず失業保険の待機期間は終えており３月から支給される状態ですので、すぐにでも保険は貰える状態です｡
ただ、日額手当が3811で毎月で約11万程の計算にはなりますが、これは大体いつ頃口座に入金なんでしょうか｡
支払いなどもありますので気になるのが本音です｡
また、就職した際に、採用証明をハローワークには提出しました。離職した際には離職証明を同じくハローワークに提出する流れかと思いますが、円満退職にはなりそうもないので、できればそのような書類の記入は職場には求めたくないと思っています｡
雇用保険に加入(二ヶ月)はしていたので、退職すれば離職表はまた出ますが、それが離職証明の変わりにはならないのかも気になっています。
詳しい方教えていただけましたら助かります｡
現在一人暮らしで、昨年12月に退職しハローワークにて失業保険の手続きをしました｡手続き後、すぐに仕事を見つけパートで働き始めました｡
しかし、仕事が全く合わず退職を考えております｡一人暮らしの為、次の仕事が見つかり次第退職するつもりでしたが、今の仕事はストレスで休みがちになり行く事すら困難な状態に陥っています｡
失業保険がすぐにでも貰える状態なので、もう潔く辞めて合わない仕事のストレスを一回解き放ち、すっきりした気持ちで仕事を探すべきか悩んでいます。
とりあえず失業保険の待機期間は終えており３月から支給される状態ですので、すぐにでも保険は貰える状態です｡
ただ、日額手当が3811で毎月で約11万程の計算にはなりますが、これは大体いつ頃口座に入金なんでしょうか｡
支払いなどもありますので気になるのが本音です｡
また、就職した際に、採用証明をハローワークには提出しました。離職した際には離職証明を同じくハローワークに提出する流れかと思いますが、円満退職にはなりそうもないので、できればそのような書類の記入は職場には求めたくないと思っています｡
雇用保険に加入(二ヶ月)はしていたので、退職すれば離職表はまた出ますが、それが離職証明の変わりにはならないのかも気になっています。
詳しい方教えていただけましたら助かります｡
失業認定日は28日周期で訪れます。認定日にハローワークで手続きして1週間以内くらいには振り込まれます・
それから12月で退社した会社の書類で受給申請してますよね。
雇用保険に加入(二ヶ月)はしていたので、退職すれば こっちの書類では雇用受給申請は通りません
あなたのように受給申請して 就職決めても短期で辞めてまた雇用受給する場合は 2か月の会社の退職証明書提出だけで
受給資格復活します
ただし 1年けいかしてたらだめとかルールはあるけど
それから12月で退社した会社の書類で受給申請してますよね。
雇用保険に加入(二ヶ月)はしていたので、退職すれば こっちの書類では雇用受給申請は通りません
あなたのように受給申請して 就職決めても短期で辞めてまた雇用受給する場合は 2か月の会社の退職証明書提出だけで
受給資格復活します
ただし 1年けいかしてたらだめとかルールはあるけど
派遣で昨年末まで働いておりました。
次の仕事探そうとしていたところ、妊娠発覚しました。
失業手当をもらう為ハローワークに行ってきました。
就業はできないのが実際なんですが、働きた
くても働けないってなると、すぐに手当もらえないですよね。
それならば、妊娠した事実は隠して月一回の認定の日にハローワークに行って認定してもらえばいいのですか？
次の仕事探そうとしていたところ、妊娠発覚しました。
失業手当をもらう為ハローワークに行ってきました。
就業はできないのが実際なんですが、働きた
くても働けないってなると、すぐに手当もらえないですよね。
それならば、妊娠した事実は隠して月一回の認定の日にハローワークに行って認定してもらえばいいのですか？
派遣が自己都合退社となるのか会社都合退社となるのかわかりかねますが
自己都合の場合はすぐには手当はもらえません。
待機期間で３ヶ月先に受給が始まります。
その間、職業訓練など就職のため、学習するのでしたらすぐに受給できるようになります。
しかし、妊娠して再就職が難しい場合は
受給期間の延長を申請できるはずです。
なので妊娠した事実を隠すと損な気がします…
詳しくはハローワークに匿名で電話してみてはいかがでしょうか
自己都合の場合はすぐには手当はもらえません。
待機期間で３ヶ月先に受給が始まります。
その間、職業訓練など就職のため、学習するのでしたらすぐに受給できるようになります。
しかし、妊娠して再就職が難しい場合は
受給期間の延長を申請できるはずです。
なので妊娠した事実を隠すと損な気がします…
詳しくはハローワークに匿名で電話してみてはいかがでしょうか
ハローワークの正社員の求人票に良く「試用期間あり」とか書いてあり
１ヶ月だったり、３ヶ月だったり、いろいろですが
この「試用期間」で、自分に合った仕事じゃないと思ったら
辞めてもひんしゅくを買わないで済むものでしょうか？
基本的に「試用期間」に辞めるのは間違いではないのですか？
１ヶ月だったり、３ヶ月だったり、いろいろですが
この「試用期間」で、自分に合った仕事じゃないと思ったら
辞めてもひんしゅくを買わないで済むものでしょうか？
基本的に「試用期間」に辞めるのは間違いではないのですか？
試用期間というのは、企業が採用した人に仕事に向いているか見定める期間であると同時に、
採用された人がその会社で仕事を続けられるか見定める期間です。企業のほうは、基本的に
試用期間であれば、自由に解雇できます。ただし、一定期間雇用した場合は、無条件の解雇
はできなくなりますが。同じように、雇用者側も試用期間に会社を辞めても特に問題は起きません。
簡単にいうと、お試し期間ってことです。
採用された人がその会社で仕事を続けられるか見定める期間です。企業のほうは、基本的に
試用期間であれば、自由に解雇できます。ただし、一定期間雇用した場合は、無条件の解雇
はできなくなりますが。同じように、雇用者側も試用期間に会社を辞めても特に問題は起きません。
簡単にいうと、お試し期間ってことです。
失業手当と扶養控除について教えてください。
妻が今月末で派遣先を打ち切られ、しばらく職がない状態になります。
保険証等のことがあるので、扶養に入れようと思っているのですが、その際ハローワークにて失業手当を受けることはできるのでしょうか？もしもそれがダメならどちらにしておいたほうがいいのでしょうか？また扶養控除を申請するためにはどこで手続きをすることになるのでしょうか？
分からないことばかりなので、教えてください。
よろしくお願いします。
妻が今月末で派遣先を打ち切られ、しばらく職がない状態になります。
保険証等のことがあるので、扶養に入れようと思っているのですが、その際ハローワークにて失業手当を受けることはできるのでしょうか？もしもそれがダメならどちらにしておいたほうがいいのでしょうか？また扶養控除を申請するためにはどこで手続きをすることになるのでしょうか？
分からないことばかりなので、教えてください。
よろしくお願いします。
「扶養控除」は全く関係ないことですが？
言葉の意味を間違えています。
また、扶養控除について「申請」などというものはありません。
税の“扶養”（控除対象配偶者）と、健保の“扶養”（被扶養者）と、年金の“扶養”（第3号被保険者）は、別の制度です。
基準も手続きも別です。
被扶養者・第3号被保険者の判定では、雇用保険の基本手当も「収入」に数えるので、額によっては、受給中、被扶養者・第3号被保険者として認められません。
収入があるから“扶養”になれないのであって、逆ではありません。
※あなたが加入する健康保険が組合健保である場合には、受給前であっても、また手当の額にかかわらず、被扶養者として認定されないことがあります。
夫が妻を扶養している場合に、夫に適用されるのは「配偶者控除」です。「扶養控除」ではありません。
今年、奥さんが控除対象配偶者であるかどうかは、奥さんの今年の給与収入額によります。
手続きは、あなたがサラリーマンなら、勤め先に「扶養控除等申告書」を出すことによります。
間に合わないのなら確定申告です。
言葉の意味を間違えています。
また、扶養控除について「申請」などというものはありません。
税の“扶養”（控除対象配偶者）と、健保の“扶養”（被扶養者）と、年金の“扶養”（第3号被保険者）は、別の制度です。
基準も手続きも別です。
被扶養者・第3号被保険者の判定では、雇用保険の基本手当も「収入」に数えるので、額によっては、受給中、被扶養者・第3号被保険者として認められません。
収入があるから“扶養”になれないのであって、逆ではありません。
※あなたが加入する健康保険が組合健保である場合には、受給前であっても、また手当の額にかかわらず、被扶養者として認定されないことがあります。
夫が妻を扶養している場合に、夫に適用されるのは「配偶者控除」です。「扶養控除」ではありません。
今年、奥さんが控除対象配偶者であるかどうかは、奥さんの今年の給与収入額によります。
手続きは、あなたがサラリーマンなら、勤め先に「扶養控除等申告書」を出すことによります。
間に合わないのなら確定申告です。
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