私が15年勤めた出向先会社が経営不振の為事業縮小（廃業）することになりました。本社に戻っても業種が違い実際は退社しなくてはいけません。この場合失業保険は「特定受給者」に該当しますか？
私は１５年前に総合商社に入社した時から関連会社の住宅メーカー（設計、施工、不動産）に出向して今まで設計担当で働いていました。資格も取りました（1級建築士、福祉住環境コーディネーター2級）

休日も働き夜も残業したり、家に仕事を持ち帰ってプランを考えたりして、家庭を犠牲にしてまでも会社のために家族の為にお客のために一生懸命働いてきました。その結果、設計部では一番上のリーダーにもなりました。

残業代も出ない。休日出勤分の代休も賃金もなし。過労で眼も悪くなりました。でも労働基準違反ですが訴えると会社での自分の立場も悪くなるので胸にしまって、ただ仕事をがむしゃらにやるのみでした。

ところが先日その出向先の会社の経営不振で本社が事業縮小ということになりました。いわゆる廃業です。会社がなくなるのです。

この会社は私のように本社からの出向社員もいますが直接雇用されている人がほとんどです。会社が廃業ということで失業するわけですが、直接雇用されているひとはもちろん会社都合の退職で失業保険も「特定受給者」になりますが、私の場合はどうでしょうか？

私は会社がなくなっても本社に戻れますが、本社には同じ業種の仕事がなく全くべつの仕事になります。仕事に自信と誇りをもってやってきた訳ですが、いままでの経験、資格も通用せず一から別の仕事を覚えてやっていくことは無理です。
働きがい、生き甲斐もありません。今までの自分が頑張って頑張ってやってきたことが全て否定されているようで虚しいです。
本社は組織上、首にはできず適当にどこかの部署に配属命令をだしますが、口には出さないが、実際は選択の余地はなく辞めるしかないとわかっているでしょう。

上司は”自分のように出向社員は本社に戻る選択もあるから退職をすると「自己都合の退職」になる。失業保険もすぐはもらえない。” と言ってます。
でも私はどうしても納得いきません。事業縮小のための退職であってあくまで会社の都合であって「特定受給者」に当てはまると思うのですがどうでしょうか？

いままでどんなに忙しくても支えて来てくれた家族を路頭に迷わせたくありません。今後のことは一生のことだからゆっくり考えたいし、給付制限期間があるとかなりキツイです。
みなさんどうかいい知恵を教えてください。

この場合、今までの勤務状況と賃金支払いが証明できるものをもって労働基準監督署にいくか、
ハローワークで効いてみれば特定受給者に出来るかもしれません。

後は会社との交渉でどうとでもなると思います。

【下高井戸の大勝軒】はまだ営業されていますか？？
今週末、関西から東京へ遊びに行くので、30年前に母が幼い私をつれて通った【大勝軒】に ラーメンを食べに行きたいなと思っています…まだ営
業されているのでしょうか？

下高井戸の大勝軒は健在です。
【電話】03-3303-5808

定休日忘れました。
聞いてから行かれたほうが良いですね。

こんにちは。
幼稚園教諭、退職金財団について質問です。
私は三年間つとめ
先月3月31日に退職を希望しましたが
給与計算が面倒だからと
3月25日付けの退職となりました。
退職届も3月25
日に訂正するように言われ訂正しました。
こちらに不利はないのか聞いた所
ない
と言われましたがハローワークにいくと
2年11カ月の勤務ですね！と言われました。

と言うことは
退職金は三年分
ではなく
二年分になるのでしょうか。

退職金財団のページで調べたところ二年と三年では大分違うので、意義を申し立てられるのであれば、言いたいのですが
歴史在るようちえんで働いていたので、今までそうしてきたと言われれば従うしかないのでしょうか。

私学事業団の退職金財団でしょうか。
退職金について、二年分とはならないはずです。半端な日数が日割計算等になるのかもしれないです。

園に、二年分になってしまわないのか？と確認してみてはいかがでしょうか。答えが得られないようでしたら、財団に確認してみてはいかがでしょうか。

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