特定受給資格者に該当するか、また、訴えることができるか教えて下さい。
同僚（上司の息子）に今日、いわれのないことで他の従業員の前で罵倒され、胸倉をつかまれました。
周りの女性が危険を感じて上司を呼びに行くほどです。
以前から言葉の暴力がありましたが今回のことで、働き続けることが困難になりました、
ついては、こういうケースで特定受給資格者そして、なにかしら訴える処置に講ずることはできませんでしょうか。

家族がありますので、失業したら生活にかかわる重大事です。

どうか、教えて下さい。宜しくお願いします。

特定受給資格者の範囲で、(9) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者、この範囲に該当すると思いますが、その証明が非常に困難であることを知ってください。
ハローワークは第3者として冷静に見る為に証拠となる物を要求します。
会社がその従業員の見方となれば、そんな事実はありませんとハローワークに伝えるでしょう、それを覆すだけの証拠が必要問い言う事になります。

※特定受給資格者になったところで失業者ですよ、いつかは雇用保険の手当も終わります。
雇用保険の受給を考えるより、まずは会社にその従業員の処分をお願いして貴方は残る事を考えた方がいいのでは？
その従業員の親（上司）が経営陣なら難しいでしょうけどね。

職業適性について質問です

今まで製造業をしていました。
仕事をする中で自分でやりがいを見つけて(今日は何個作ろう！
等)頑張れた時期があり、大変ながらも充実していて製造業は好きな仕事でした。

実家を離れ一人暮らしの目標があり、その会社を辞めました

２社目以降は製造業にとって僕のような人間がノルマの底上げをし、他の従業員が迷惑をすると言われるようになり、そんな状況が辛くなり４社目まで一年もたず会社を転々としました。

こんな人間は、製造業だけでなく会社の従業員にとって迷惑なのでしょうか？

わけあって実家に戻ってきました。
面接では、すでに履歴書で不採用が重なっているので、業種を変えることも考えています。
やりがいを見いだせる仕事に出会いたいです

希望の求人が無いと思い
業種を変える事を検討されているのなら

職業訓練を検討されてはどうですか？

確かに今の企業は、このような不景気なご時世もあり
求人票に書いてあるスキル以上のものを求める事も珍しくはありません。

今はハローワークで失業認定の手続きをしていなくても
訓練校に通える地域もあるようなので
ハローワークで職業訓練についての受講資格、職業訓練の種類などの話を聞き
あなたの希望する訓練を受けたら良いと思います。

それから、就職活動をしても遅くはないと思いますが．．．

ハローワークの求人情報停止は
バイト募集が終了したということですか？早めに知りたいので教えてください。

ハローワークの求人掲載には期限があります。

日々新しい求人が来るのに古い求人をいつまでも残しておいたらデータがパンクしますから。

関連する情報