現在離職中の者です。
広告、宣伝、企画系の会社を希望しているのですが、ハローワーク等あまり求人誌が出ていません。転職サイトをガンガン活用すべきでしょうか？
あと色々と転職について相
談がしたいのですが、何か有効なツール等有りましたら教えて頂きたいです。本気で探してます。
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あと色々と転職について相
談がしたいのですが、何か有効なツール等有りましたら教えて頂きたいです。本気で探してます。
ハローワークではなく、リクナビnext等の転職総合サイトや、
宣伝会議が運営してる業界特化型転職サイトを見るべきでしょうね。
転職エージェント会社はまさに転職で相談に乗ってくれる会社です。
（エージェントを通して転職が決まったら企業からエージェントに報酬が支払われる仕組みなので、無料で利用できます）
というか、いま書いたことは本気で探そうとすればすぐに分かる事です。広告を志しているなら特に。
あなた、ハッキリ言って本気で探してないですよ。
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というか、いま書いたことは本気で探そうとすればすぐに分かる事です。広告を志しているなら特に。
あなた、ハッキリ言って本気で探してないですよ。
ハローワークの職業訓練校に行くと、やっぱり就職しやすくなるものなんですか？？
それとも、この不景気で行っても行かなくても、あまり状況は変わらないんでしょうか？？
それとも、この不景気で行っても行かなくても、あまり状況は変わらないんでしょうか？？
資格を取る目的でもあるので、有利にはなるかとおもいます。
進みたい道で必要な資格がもしあったらいったほうがいいかと・・・。
進みたい道で必要な資格がもしあったらいったほうがいいかと・・・。
失業保険について教えてください。
会社都合で今の職場の退職が決まっています。
来月15日までの雇用となるのですが、失業証明書（？
）などのハローワークへの提出は最後の給料締日が終った段階からできますか？。
退職後、いつから何割くらいの支給となるのでしょうか？
すみませんがわかる方お願いします；
会社都合で今の職場の退職が決まっています。
来月15日までの雇用となるのですが、失業証明書（？
）などのハローワークへの提出は最後の給料締日が終った段階からできますか？。
退職後、いつから何割くらいの支給となるのでしょうか？
すみませんがわかる方お願いします；
退職日はいつですか？
(11/15でしょうか)
退職後、会社から離職票が送られてきます。(およそ２週間以内、会社の手続き次第)
それを持ってハロワへ行き、雇用(失業)保険の手続きをします。
会社都合ですから、特定受給資格者となり、給付制限無し、ハロワ手続き後、約１ヶ月後に受給となるでしょう。
基本日額がいくらになるか、給付日数が何日かは
･年齢
･退職理由(貴方は会社都合)
･雇用保険加入期間
･給与総支給額(直近過去６ヶ月で計算、退職金･賞与は除く)
で決まります。毎月の給与総支給額や、上記補足くだされば、だいたいの目安がわかります。
およそ、毎月の総支給額の6割～7割とお考えください。
ご参考までに。
(11/15でしょうか)
退職後、会社から離職票が送られてきます。(およそ２週間以内、会社の手続き次第)
それを持ってハロワへ行き、雇用(失業)保険の手続きをします。
会社都合ですから、特定受給資格者となり、給付制限無し、ハロワ手続き後、約１ヶ月後に受給となるでしょう。
基本日額がいくらになるか、給付日数が何日かは
･年齢
･退職理由(貴方は会社都合)
･雇用保険加入期間
･給与総支給額(直近過去６ヶ月で計算、退職金･賞与は除く)
で決まります。毎月の給与総支給額や、上記補足くだされば、だいたいの目安がわかります。
およそ、毎月の総支給額の6割～7割とお考えください。
ご参考までに。
生活保護についてお尋ねします。
前回の質問に関わった内容です。
就職先が決まりました。ですが、相手の都合で４月から来てくださいと言われました。
その旨をCWに報告しました。そしたら、勤務開始まで約一ヶ月半あるから、その間バイトでもしてください・皆さん
そうやってもらってますからとの事。バイトの事は、了承しました。
ここからが問題です。
CWから４月から勤務する会社の求人票的な書類が欲しいと言われました。
ですが、知り合いの伝で人を募集してると聞き、電話番号を教えてもらい、直接電話して面接日を決め
面接を受けたので、ハローワーク・ネット求人等で見つけた訳でわないので、求人票が手元にありません。
CWは、求人票がないなら、その会社の名称・住所・電話番号・職種・給与・休日・その他詳細を
分かる範囲で、手書きでいいから書いて提出してくださいと言われました。
今後、生活保護が終わり、自立して自分達で生計を起てていく事を考えて、その会社の内容を保護課の
方が見て、今後この会社で勤めていって大丈夫そうか判断し、向いてなさそうなら、また新たに
就職先を探してもらう的な事を言っていました。
自立に向け、自分の中でこの会社で仕事をしていこうと決め、頑張っていこうと決めているのに、
どうして役所の方に就職先まで指図されて、駄目だの・いいだの言われなくてわならないのかと
不思議に思います。今までCWに聞いてる話には、そんな内容はありませんでした。
就職先を探し面接を受け、採用連絡が来て報告しその度に見定めるものなのでしょうか？
分かる方の回答をお待ちしています。
前回の質問に関わった内容です。
就職先が決まりました。ですが、相手の都合で４月から来てくださいと言われました。
その旨をCWに報告しました。そしたら、勤務開始まで約一ヶ月半あるから、その間バイトでもしてください・皆さん
そうやってもらってますからとの事。バイトの事は、了承しました。
ここからが問題です。
CWから４月から勤務する会社の求人票的な書類が欲しいと言われました。
ですが、知り合いの伝で人を募集してると聞き、電話番号を教えてもらい、直接電話して面接日を決め
面接を受けたので、ハローワーク・ネット求人等で見つけた訳でわないので、求人票が手元にありません。
CWは、求人票がないなら、その会社の名称・住所・電話番号・職種・給与・休日・その他詳細を
分かる範囲で、手書きでいいから書いて提出してくださいと言われました。
今後、生活保護が終わり、自立して自分達で生計を起てていく事を考えて、その会社の内容を保護課の
方が見て、今後この会社で勤めていって大丈夫そうか判断し、向いてなさそうなら、また新たに
就職先を探してもらう的な事を言っていました。
自立に向け、自分の中でこの会社で仕事をしていこうと決め、頑張っていこうと決めているのに、
どうして役所の方に就職先まで指図されて、駄目だの・いいだの言われなくてわならないのかと
不思議に思います。今までCWに聞いてる話には、そんな内容はありませんでした。
就職先を探し面接を受け、採用連絡が来て報告しその度に見定めるものなのでしょうか？
分かる方の回答をお待ちしています。
まず最初に、貴方を担当しているケースワーカーの職員自体がどうも教育不足で暴走しかけてるような状態になりかけてるような観を強く受けますから、他の担当者（上司）等に貴方の世話係はチェンジでもして貰った方が良いかも知れませんね。
色々と言動そのものに問題があるようです。
>>勤務開始まで約一ヶ月半あるから、その間バイトでもしてください・皆さんそうやってもらってますからとの事。
まず、これについては嘘ですから従わなくて構いません。
貴方は既に就活をされて４月からの就労がほぼ確定したような内定状態ですから、それまでは仕事の為の必要な準備等があればそれを進めるとか用意すると言うような、準備活動をされて下さい。
この１ヶ月半あるからと言っても、そんな都合良くぐにできて辞める事のできるようなバイトが都合良くありゃ別ですが、中々そんな都合の良いバイト等と言うモンはありません。^-^;
また、就活をちゃんとできていれば構わないだけですから、１ヶ月半の間は仕事で何か予備知識でも学んでおく方が良いと言うような職種や業種であれば、そう言うのを学ぶ事で就労活動報告書にその旨書けばそれでOKなのです。(@_@")b""
これで就活をしているのと同じ状態と言う風に認識されますから問題はありません。
また、就労までに、予めスーツが必要だとか作業着が必要だとか、或いは何らかの道具類が必要と言うような場合には、その分は言えば都度別口で給付されますから、もし必要なモノが無いとか、これから会社から買っておいてくれと言う感じで貸与されないようなモンがあるなら、そう言うのを忘れず申告して買って貰えるよう給付を別に受けて下さい。
>>CWから４月から勤務する会社の求人票的な書類が欲しいと言われました。
ご自分で探されたなら、その旨そのまんま伝えれば良いだけです。
面接時等に待遇面等も話し合われていたりもするのでしょうから、その時の事を口頭で伝えるなりするだけで基本的に構いません。
また、その会社のホームページ等があるなら、そこに採用募集コーナーのようなモンでもあるなら、それを印刷でもして渡しておくとか、或いはURLだけ紙にでも書いて伝えて職員ら自らが見て調べられるようにでもしておくかすればOKです。
因に、待遇を伝える場合、社会保険関係の有無とか正社員か否かとか、後は月収がどの程度の幅になっているのか？ ボーナスや昇給の有無は？ と言う程度でOKです。
>>その会社の内容を保護課の方が見て、今後この会社で勤めていって大丈夫そうか判断し、向いてなさそうなら、また新たに就職先を探してもらう的な事を言っていました。
ん？ そこまでは行政側に口を挟む権限も権利もありませんから、貴方もちゃんと反論されて下さい。
もしそれが事実なら、それはその職員が職業安定法違反になってると言う事ですから、その辺を指摘して是正させる必要性が出てきます。職業選択の自由は民間人は全てにおいて法により保障されてますから、仕事に対しアレコレ役人が口を出す事では無いと言う事です。(@_@")b""
従って、そう言う事で辞めろ等と言われた場合、書面でその旨通知してみろ？等と言って、上手に指導的文書等でも出させてみて下さい。出さないと思いますが。（笑）
もし出したら、直ちにそれを都道府県知事宛に異議申立をすればOK。
市の職員らが越権行為をしていても、通常この段階で是正されますからね。
ま、上司である課長等にチェンジして貰い、この職員らがこんな横暴な事を言っているのだが法的に問題があるのではないのか？ 等とでも詰めてやればOK。
貴方は貴方でご自分で決めてきた職場に就職されて下さい。^^
もしそこがワーキングプアのような状態なら、保護は場合により継続です。^_^;
また、保護費以上の収入を得られるような職場であれば、就職してから最低でも最初の給料日までは保護は継続します。
その後、安定して同じような給与を毎月半年程度稼げるかどうかの安定感をチェックする為に、翌月位から一時的に保護停止として半年ほど様子見になります。
この間も月１で収入の額は申告されて下さい。
こうやって、半年を超えた頃から安定性が今後も見込めるようなら、その時初めて保護廃止の手続きとなり、貴方は再度自立と言うような状態となります。^^
色々と言動そのものに問題があるようです。
>>勤務開始まで約一ヶ月半あるから、その間バイトでもしてください・皆さんそうやってもらってますからとの事。
まず、これについては嘘ですから従わなくて構いません。
貴方は既に就活をされて４月からの就労がほぼ確定したような内定状態ですから、それまでは仕事の為の必要な準備等があればそれを進めるとか用意すると言うような、準備活動をされて下さい。
この１ヶ月半あるからと言っても、そんな都合良くぐにできて辞める事のできるようなバイトが都合良くありゃ別ですが、中々そんな都合の良いバイト等と言うモンはありません。^-^;
また、就活をちゃんとできていれば構わないだけですから、１ヶ月半の間は仕事で何か予備知識でも学んでおく方が良いと言うような職種や業種であれば、そう言うのを学ぶ事で就労活動報告書にその旨書けばそれでOKなのです。(@_@")b""
これで就活をしているのと同じ状態と言う風に認識されますから問題はありません。
また、就労までに、予めスーツが必要だとか作業着が必要だとか、或いは何らかの道具類が必要と言うような場合には、その分は言えば都度別口で給付されますから、もし必要なモノが無いとか、これから会社から買っておいてくれと言う感じで貸与されないようなモンがあるなら、そう言うのを忘れず申告して買って貰えるよう給付を別に受けて下さい。
>>CWから４月から勤務する会社の求人票的な書類が欲しいと言われました。
ご自分で探されたなら、その旨そのまんま伝えれば良いだけです。
面接時等に待遇面等も話し合われていたりもするのでしょうから、その時の事を口頭で伝えるなりするだけで基本的に構いません。
また、その会社のホームページ等があるなら、そこに採用募集コーナーのようなモンでもあるなら、それを印刷でもして渡しておくとか、或いはURLだけ紙にでも書いて伝えて職員ら自らが見て調べられるようにでもしておくかすればOKです。
因に、待遇を伝える場合、社会保険関係の有無とか正社員か否かとか、後は月収がどの程度の幅になっているのか？ ボーナスや昇給の有無は？ と言う程度でOKです。
>>その会社の内容を保護課の方が見て、今後この会社で勤めていって大丈夫そうか判断し、向いてなさそうなら、また新たに就職先を探してもらう的な事を言っていました。
ん？ そこまでは行政側に口を挟む権限も権利もありませんから、貴方もちゃんと反論されて下さい。
もしそれが事実なら、それはその職員が職業安定法違反になってると言う事ですから、その辺を指摘して是正させる必要性が出てきます。職業選択の自由は民間人は全てにおいて法により保障されてますから、仕事に対しアレコレ役人が口を出す事では無いと言う事です。(@_@")b""
従って、そう言う事で辞めろ等と言われた場合、書面でその旨通知してみろ？等と言って、上手に指導的文書等でも出させてみて下さい。出さないと思いますが。（笑）
もし出したら、直ちにそれを都道府県知事宛に異議申立をすればOK。
市の職員らが越権行為をしていても、通常この段階で是正されますからね。
ま、上司である課長等にチェンジして貰い、この職員らがこんな横暴な事を言っているのだが法的に問題があるのではないのか？ 等とでも詰めてやればOK。
貴方は貴方でご自分で決めてきた職場に就職されて下さい。^^
もしそこがワーキングプアのような状態なら、保護は場合により継続です。^_^;
また、保護費以上の収入を得られるような職場であれば、就職してから最低でも最初の給料日までは保護は継続します。
その後、安定して同じような給与を毎月半年程度稼げるかどうかの安定感をチェックする為に、翌月位から一時的に保護停止として半年ほど様子見になります。
この間も月１で収入の額は申告されて下さい。
こうやって、半年を超えた頃から安定性が今後も見込めるようなら、その時初めて保護廃止の手続きとなり、貴方は再度自立と言うような状態となります。^^
就活での履歴書について
就活中の専門学校2年男子です。企業に送付する履歴書についてお聞きしたいのですが、私の希望する会社は資格などは特に必要ないと求人票に記載されていたのですが、実際公的な資格が何もなければ空白でもいいのでしょうか？
その会社のホームページを見てみると、フォトショップなどのソフトが多少使える人、と記載されてはいました。
私が見つけた求人はハローワークの学生限定の求人ですが(採用2人)、ホームページに記載されているのは年齢などの制限は記載されてないので、学生も含めて一般の方も募集されている、ということなのでしょうか？
ハローワークの求人票を見ての履歴書作成なので、特にフォトショップはある程度使えます、などという記載は必要ないでしょうか？
美術製作関係の仕事なのですが、主な仕事は舞台やテレビ局などの大道具の製作や設置などらしいです。
専門学校では、インテリアデザイン関係を勉強していますが、特に資格などは取得していませんが、フォトショップ、イラストレーターなどのソフトは普通に使用することができます。
それと、趣味の欄についてですが、特に何も趣味がない場合でも、何か記載した方がよいでしょうか？
資格も趣味も空欄ではよろしくないですよね？
パソコンや携帯でブロクやフェイスﾌﾞｯｸを作成してそれを更新していくのが日常なのですが、誰でもやっていることですし、記載はしないほうがいいかなと思うのですが？パソコンに関しては得意な分野にはなります。トラブルがでた時の修復作業なども一人でやったこともありますし、友人に頼まれての文書作成なども時々やります。
趣味などにどのように記載すればいいでしょうか？ご教授下さい。
就活中の専門学校2年男子です。企業に送付する履歴書についてお聞きしたいのですが、私の希望する会社は資格などは特に必要ないと求人票に記載されていたのですが、実際公的な資格が何もなければ空白でもいいのでしょうか？
その会社のホームページを見てみると、フォトショップなどのソフトが多少使える人、と記載されてはいました。
私が見つけた求人はハローワークの学生限定の求人ですが(採用2人)、ホームページに記載されているのは年齢などの制限は記載されてないので、学生も含めて一般の方も募集されている、ということなのでしょうか？
ハローワークの求人票を見ての履歴書作成なので、特にフォトショップはある程度使えます、などという記載は必要ないでしょうか？
美術製作関係の仕事なのですが、主な仕事は舞台やテレビ局などの大道具の製作や設置などらしいです。
専門学校では、インテリアデザイン関係を勉強していますが、特に資格などは取得していませんが、フォトショップ、イラストレーターなどのソフトは普通に使用することができます。
それと、趣味の欄についてですが、特に何も趣味がない場合でも、何か記載した方がよいでしょうか？
資格も趣味も空欄ではよろしくないですよね？
パソコンや携帯でブロクやフェイスﾌﾞｯｸを作成してそれを更新していくのが日常なのですが、誰でもやっていることですし、記載はしないほうがいいかなと思うのですが？パソコンに関しては得意な分野にはなります。トラブルがでた時の修復作業なども一人でやったこともありますし、友人に頼まれての文書作成なども時々やります。
趣味などにどのように記載すればいいでしょうか？ご教授下さい。
この件はあなたの一生を左右するかもしれない問題なので私の意見はあくまで参考程度にして頂く事を前提でお読み下さい。
>>実際公的な資格が何もなければ空白でもいいのでしょうか？
なければ書きようがありませんので空欄しか選択肢はありません。運転普通免許等あればそれは記入しましょう。
>>年齢などの制限は記載されてないので、学生も含めて一般の方も募集されている、ということなのでしょうか？
最近ではハローワークでは法律上求人応募に年齢制限をつける事ができなくなりました。その取り決め通り厳密に行った場合求人側(企業)は面接する前から不採用決定の求職者の面接もいちいち行わなければなりません。
特技等の欄にフォトショップが使える件を記入したほうが良いでしょう。それもどの程度使えるのか明確にした方がよいです。中にはフォトショップを起動しただけで殆ど作業などした事もないのに使った事があると発言するような人もおりますので。
技術にある程度のレベルがあれば自身で作成したフォトショップの作品を持ち込んだ方が企業側も採用不採用決定の判断がしやすくなります。それが採用の合否決定者の目に留まれば持込が何もない求人者よりも確実に採用される率は上がると思います。
趣味は「フォトショップで絵を描くこと」とかだとプラスになるかもしれません。やった事もないのであれば書くのはやめた方がよいですが。
フェイスブックとブログは何も書かない方がよいと思います。私が面接官だったら「またか・・・」と思います。
私は小規模のデザイン事務所を経営しておりますが求人に関してはフォトショップとSHADE(または他のCGソフト)が使える事が必須としておりますが、操作できるできないではなくある程度操作できる事は大前提とし美術的なセンスがあるかないかで決定しております。つまりフォトショップが使える＝美術的なセンスがあるという訳では決してないのです。あなたの志望されている企業様がどういう判断をするのかはわかりませんが攻略のためのヒントになればと思います。
>>実際公的な資格が何もなければ空白でもいいのでしょうか？
なければ書きようがありませんので空欄しか選択肢はありません。運転普通免許等あればそれは記入しましょう。
>>年齢などの制限は記載されてないので、学生も含めて一般の方も募集されている、ということなのでしょうか？
最近ではハローワークでは法律上求人応募に年齢制限をつける事ができなくなりました。その取り決め通り厳密に行った場合求人側(企業)は面接する前から不採用決定の求職者の面接もいちいち行わなければなりません。
特技等の欄にフォトショップが使える件を記入したほうが良いでしょう。それもどの程度使えるのか明確にした方がよいです。中にはフォトショップを起動しただけで殆ど作業などした事もないのに使った事があると発言するような人もおりますので。
技術にある程度のレベルがあれば自身で作成したフォトショップの作品を持ち込んだ方が企業側も採用不採用決定の判断がしやすくなります。それが採用の合否決定者の目に留まれば持込が何もない求人者よりも確実に採用される率は上がると思います。
趣味は「フォトショップで絵を描くこと」とかだとプラスになるかもしれません。やった事もないのであれば書くのはやめた方がよいですが。
フェイスブックとブログは何も書かない方がよいと思います。私が面接官だったら「またか・・・」と思います。
私は小規模のデザイン事務所を経営しておりますが求人に関してはフォトショップとSHADE(または他のCGソフト)が使える事が必須としておりますが、操作できるできないではなくある程度操作できる事は大前提とし美術的なセンスがあるかないかで決定しております。つまりフォトショップが使える＝美術的なセンスがあるという訳では決してないのです。あなたの志望されている企業様がどういう判断をするのかはわかりませんが攻略のためのヒントになればと思います。
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