【試用期間中の解雇手当金について】
2009年の1月5日入社なんですが，3月27日に「4月5日付けの退職で3月30日からはもう会社に来なくていい，本採用になると切るのは難しいから」と言われました．実働1日前の告知だったのと，3月25日には半年分の交通費を支給されていたので全く納得がいかなかったです．また私事の都合ですが，前職を「2週間で辞めて来るように」と言う事でかなりの決断と，前職の引継ぎも十分に出来ず，会社，スタッフにも迷惑をかけて犠牲を払った分余計に納得がいきません！
■このような状況で6つ質問があります．
①慰労金と言う形で金銭が支給されますが解雇手当金とは別になりますか？
②また解雇手当金の相場はいくら位になりますか？
③慰労金をもらうと解雇手当金は請求できないんでしょうか？
④また上記の解雇のやり方は不当になりますか？
⑤もし不当だった場合金銭を受け取ってしまうと労働基準局に言う事はムリでしょうか？（慰労金を受け取る場合は「第三者に公表しない」という書類にサインをしないといけません）
⑥失業保険は1ヶ月後から支給されますか？
もちろん私の能力不足もあるとは思いますが，会社のやり方に腹が立ち，もちろん前職にも戻れず，不景気で仕事はなく…．
できるだけ自分の中で解決と納得が行く様にしたいと思っております…．
ご存知の分だけでも構いませんのでみなさまアドバイスご回答宜しくお願い致します！
2009年の1月5日入社なんですが，3月27日に「4月5日付けの退職で3月30日からはもう会社に来なくていい，本採用になると切るのは難しいから」と言われました．実働1日前の告知だったのと，3月25日には半年分の交通費を支給されていたので全く納得がいかなかったです．また私事の都合ですが，前職を「2週間で辞めて来るように」と言う事でかなりの決断と，前職の引継ぎも十分に出来ず，会社，スタッフにも迷惑をかけて犠牲を払った分余計に納得がいきません！
■このような状況で6つ質問があります．
①慰労金と言う形で金銭が支給されますが解雇手当金とは別になりますか？
②また解雇手当金の相場はいくら位になりますか？
③慰労金をもらうと解雇手当金は請求できないんでしょうか？
④また上記の解雇のやり方は不当になりますか？
⑤もし不当だった場合金銭を受け取ってしまうと労働基準局に言う事はムリでしょうか？（慰労金を受け取る場合は「第三者に公表しない」という書類にサインをしないといけません）
⑥失業保険は1ヶ月後から支給されますか？
もちろん私の能力不足もあるとは思いますが，会社のやり方に腹が立ち，もちろん前職にも戻れず，不景気で仕事はなく…．
できるだけ自分の中で解決と納得が行く様にしたいと思っております…．
ご存知の分だけでも構いませんのでみなさまアドバイスご回答宜しくお願い致します！
まず、解雇にあたっては、「口頭でもう来なくていいと言われた」だけでなく、書面で貰っておくのが望ましいです。
慰労金という表現や、手続きから、解雇だと思っていたらいつのまにか、合意退職、しかも自己都合で、とされてからもめる例は多いですから、しっかりと書面をもらいましょう。
①ですから、会社が慰労金をどういう性格のものかはっきりしない、または解雇予告手当の必要性を知っているのに、ほかの手当でごまかそうとしている、などのことも考えられますので、「これは解雇予告手当とは別に支払われる慰労金ですか？」とはっきり確認しましょう。
②解雇予告手当金は、相場ではなく、しっかりと決まった額があり、解雇を通知した日から実際の解雇日まで30日に満たない場合は、その日数分の賃金日割り額が手当となります。即日解雇なら30日分、10日後に解雇だというなら20日分、という計算です。
③ですから、慰労金と解雇予告手当の関係を確認しましょう
④試用期間であっても、雇用の開始から2週間を経過した場合は、普通の従業員と同じように解雇の手続きをとることが必要です。「試用期間だから、正式採用を止めるだけ」と言うことはできません。これは、労基法違反です。
⑤お金を受け取るのは、和解、合意したとみなされる可能性がありますから、納得してから受け取るのが良いと思います。
⑥会社が、解雇だと認識しているか、本人にやめてくれるかと聞いて合意したのだから自己都合だと言い張るか、によります。
手続きを確認しましょう。
慰労金という表現や、手続きから、解雇だと思っていたらいつのまにか、合意退職、しかも自己都合で、とされてからもめる例は多いですから、しっかりと書面をもらいましょう。
①ですから、会社が慰労金をどういう性格のものかはっきりしない、または解雇予告手当の必要性を知っているのに、ほかの手当でごまかそうとしている、などのことも考えられますので、「これは解雇予告手当とは別に支払われる慰労金ですか？」とはっきり確認しましょう。
②解雇予告手当金は、相場ではなく、しっかりと決まった額があり、解雇を通知した日から実際の解雇日まで30日に満たない場合は、その日数分の賃金日割り額が手当となります。即日解雇なら30日分、10日後に解雇だというなら20日分、という計算です。
③ですから、慰労金と解雇予告手当の関係を確認しましょう
④試用期間であっても、雇用の開始から2週間を経過した場合は、普通の従業員と同じように解雇の手続きをとることが必要です。「試用期間だから、正式採用を止めるだけ」と言うことはできません。これは、労基法違反です。
⑤お金を受け取るのは、和解、合意したとみなされる可能性がありますから、納得してから受け取るのが良いと思います。
⑥会社が、解雇だと認識しているか、本人にやめてくれるかと聞いて合意したのだから自己都合だと言い張るか、によります。
手続きを確認しましょう。
再就職手当について回答お願いします。
今月15日に再就職手当の書類等一式ハローワークに郵送で送りました。
今は審査？を待っている途中なのですが、最近体調があまりよくなくてもしかして
…と思い病院に行くと妊娠が発覚しました。
初めてのことで不安で、両親や彼氏に話をし、実家に戻ることになりました。とりあえず、今あるシフト分はきちんと入るつもりです。
早くても、10月くらいで退職をしようと考えているんですが、それを今職場に話すと再就職手当は貰えなくなってしまうでしょうか？
再就職手当を貰うには、職場に在籍確認をすると聞いたので…。
仮に、電話がかかってきたときに在籍していたとしても、辞めると決まっている者にはいただけないでしょうか？
今月15日に再就職手当の書類等一式ハローワークに郵送で送りました。
今は審査？を待っている途中なのですが、最近体調があまりよくなくてもしかして
…と思い病院に行くと妊娠が発覚しました。
初めてのことで不安で、両親や彼氏に話をし、実家に戻ることになりました。とりあえず、今あるシフト分はきちんと入るつもりです。
早くても、10月くらいで退職をしようと考えているんですが、それを今職場に話すと再就職手当は貰えなくなってしまうでしょうか？
再就職手当を貰うには、職場に在籍確認をすると聞いたので…。
仮に、電話がかかってきたときに在籍していたとしても、辞めると決まっている者にはいただけないでしょうか？
申請して１ヶ月で在職確認が会社にありますがその時に会社で在職だと言えば支給になります。
１０月退職なら９月中旬はまだ在職していますから会社としては退職したとは言わないでしょう。
職場に話しておいてもかまわないとは思いますが一応状況を説明しておいた方がいいと思います。
１０月退職なら９月中旬はまだ在職していますから会社としては退職したとは言わないでしょう。
職場に話しておいてもかまわないとは思いますが一応状況を説明しておいた方がいいと思います。
６月末に退職します。
その後２ヶ月位、昼間学校に通いながら
夜は居酒屋でバイトをしようと思います。
ハローワークでの給付金手続きは2ヶ月後でも大丈夫でしょうか？
また給付金額は過去６か月分の給料で決まるとありますが
居酒屋のバイトの収入も報告しなくてはいけませんか？
会社では平均１５万くらい頂いていて
居酒屋ではバイトで約１０万くらいしか働けないので
居酒屋分の収入を合算して割ると損しますよね？
その後２ヶ月位、昼間学校に通いながら
夜は居酒屋でバイトをしようと思います。
ハローワークでの給付金手続きは2ヶ月後でも大丈夫でしょうか？
また給付金額は過去６か月分の給料で決まるとありますが
居酒屋のバイトの収入も報告しなくてはいけませんか？
会社では平均１５万くらい頂いていて
居酒屋ではバイトで約１０万くらいしか働けないので
居酒屋分の収入を合算して割ると損しますよね？
〉給付金手続き
何の？
失業基本手当のこと？
〉2ヶ月後でも大丈夫でしょうか？
そもそも昼間学校に通っていたら資格がありませんが。
退職後１年間が資格がある期間です。ただし、受給途中でも１年たったところで打ちきりですが。
〉また給付金額は過去６か月分の給料で決まるとありますが
居酒屋のバイトの収入も報告しなくてはいけませんか？
雇用保険に加入しているものだけが対象です。対象になる給与額は、あなたが報告するのではありません。
職安のサイトを読んだら？
何の？
失業基本手当のこと？
〉2ヶ月後でも大丈夫でしょうか？
そもそも昼間学校に通っていたら資格がありませんが。
退職後１年間が資格がある期間です。ただし、受給途中でも１年たったところで打ちきりですが。
〉また給付金額は過去６か月分の給料で決まるとありますが
居酒屋のバイトの収入も報告しなくてはいけませんか？
雇用保険に加入しているものだけが対象です。対象になる給与額は、あなたが報告するのではありません。
職安のサイトを読んだら？
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