バツイチ子持ち、正社員は難しいですよね？やはり派遣でも難しいんでしょうか？？
離婚することが決まり(養育費等で揉めている為、まだ成立はしていませんが)、生後２ヶ月になる子供と実家にいます。
実家の両親は、離婚がきちんと成立してからもやらねばならない手続きなどがたくさんあるし、何よりもまだ子供が小さいということもあり、働くのは本当に何もかもが終わって落ち着いてからでよいと言ってくれています。私自身は、親不幸な結婚をしてしまい一年も満たないうちに離婚・・・大変申し訳なく、心苦しい気持ちでいっぱいです。出来ればすぐにでも働き口を探さねばと思っていたのですが、両親の言うことも最もだと思い、今は実家にお世話になっている状態です。
いざ、働くとなればもう正社員で雇ってもらえる所はなかなか無いんではないかと思うのですが、派遣ではどうなのでしょうか？やはり、バツイチ子持ちとなれば派遣でもなかなか難しいのでしょうか？？
ちなみに、これと言った資格も持っていません・・・独身時代は丸５年間、事務員をしていました。
まずはスキルアップを目指した方がいいのでしょうか？？
アドバイスのほど、よろしくお願い致します。

バツイチとか子持ちとか、そういうことよりも、あなたの能力のほうが重要だと思います。
ただ事務員の場合、もしかしたら子供がいないほうが就職に有利かもしれませんね。

何の資格も無く就業経験も無い女性で、事情により働かなければならなくなった人の多くは、生保の外交員になります。
バツイチだろうがバツニだろうが子供が10人いようがなるときに断られることはありませんが、成績オンリーの厳しい世界です。

一般事務での採用のはずが…

「一般事務」パート採用募集に応募し、採用連絡がありました。

張り切って初出勤！！…しましたが、「倉庫内作業」のパートに回されて？いました（泣）。

何の連絡もなく、そのような
扱いをされたので怒り心頭です。

担当者は手違いだったの一点張りで、事務の採用はもう締め切っているから…っとシラッとしています。

どうしたらいいですか？

なんていい加減な企業なんでしょ。

うわぁ…

契約書にはサインされていませんよね？

採用の文書などは持たれていますか？

ハローワークからのおうぼですか？

私だったら、締めきってるからって言われたら、

「手違いですか。じゃあ、事務員で採用したけど、倉庫内作業になったという文書を出してもらえますか？

私も納得したって印押してハローワークに手続きしとかないといけないらしいので（＾＾）」

ってこちらもシレっと文書もらう。もちろん印やらサインはせず、

「で？(^^♯)採用されたのは事務員ですよね？

求人票にもこうなっていて、私も一般事務に応募した用の書類を提出しています。

そちらの責任ですよね？どうされます？事務の採用となりますか？

会社都合の解雇にされますか？

あ、とりあえず、ハローワークに行く許可をくださ～い♪」って言ってしまいそう（苦笑）

私は夜間に福祉系の専門学校に通っています。
将来は障害児施設で働きたいと思っているのですが
今からアルバイトで経験したいと思いました。
資格なしでも、働ける障害児施設、東京にありますか？

東京在住ではないのでわかりませんが、ハローワーク問い合わせてみるのがいいのではないでしょうか？
後は、行事などのときに（学園祭や遠足など）活躍するボランティアがあります。お近くの施設や社会福祉協議会に問い合わせてみるといいと思います。アルバイトとは違って収入がありませんが、施設側とすればボランティアは貴重な人材で頼りにしています。いきなり働くのではなく、ボランティアで入所児とじかに触れてみるのもいい経験になると思います。
がんばってください。

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