栄養系の短大に通っているものです。
今春に卒業します。が、色々あり就職するか進学するか迷ってしまいました。
医療事務の仕事か
同じ系列の4大に進学か…。
早く稼いで自立したい。
が、まだまだやりたいことがある(英会話教室に通いたい)
でも、4大に行ってもやりたいことはない(英会話教室に通う余裕ができる。もう一度いちから就活できる。というメリットくらい+α食の知識を深められるかも…)という感じです。
どちらがいいと思いますか?
個人的な意見で大丈夫です。
今春に卒業します。が、色々あり就職するか進学するか迷ってしまいました。
医療事務の仕事か
同じ系列の4大に進学か…。
早く稼いで自立したい。
が、まだまだやりたいことがある(英会話教室に通いたい)
でも、4大に行ってもやりたいことはない(英会話教室に通う余裕ができる。もう一度いちから就活できる。というメリットくらい+α食の知識を深められるかも…)という感じです。
どちらがいいと思いますか?
個人的な意見で大丈夫です。
個人的な意見です。
単に逃げているだけ、に感じます。
春に卒業する=内定が無かった。
今更です。
もう2月になりますから、就職活動は夏のはず。
フリーターするか、進学するか、しか道はありません。
貴方の言う、もう一度いちから就活できる。
ですが、同期生より貴方はプラス2歳です。当然ハンデがあります。
貴方にとっては、いちから就活ですが、実は違うわけです。
私の娘も、就活をしましたが、
同期生は大事です。
今からでも、追加求人があるなら、受けた方が良いですよ。
ハローワーク等閲覧してみてはいかがでしょうか?
多少条件が悪くても、これから進学し4年通う、専門学校に2年通うとしても、目標がないから、砕けてしまう気がします。
専門学校や大学は、年齢層もありますが、目標達成したいから、じゃないかな?
英会話くらいなら、月1万じゃない?
働いて通う程度でしょうし。
単に逃げているだけ、に感じます。
春に卒業する=内定が無かった。
今更です。
もう2月になりますから、就職活動は夏のはず。
フリーターするか、進学するか、しか道はありません。
貴方の言う、もう一度いちから就活できる。
ですが、同期生より貴方はプラス2歳です。当然ハンデがあります。
貴方にとっては、いちから就活ですが、実は違うわけです。
私の娘も、就活をしましたが、
同期生は大事です。
今からでも、追加求人があるなら、受けた方が良いですよ。
ハローワーク等閲覧してみてはいかがでしょうか?
多少条件が悪くても、これから進学し4年通う、専門学校に2年通うとしても、目標がないから、砕けてしまう気がします。
専門学校や大学は、年齢層もありますが、目標達成したいから、じゃないかな?
英会話くらいなら、月1万じゃない?
働いて通う程度でしょうし。
仕事関連に強いカウンセラーを探しています。
仕事で行き詰ってしまい、自分の目指す方向性がまったくわからなくなってしまいました。
仕事のモチベーションも相当下がりきっています。
なので対面でのカウンセリングを受けたいと思っています。
フィーリングもあると思うので、一概には難しいかと思いますが、都内でオススメのところがあったら教えてください。
仕事で行き詰ってしまい、自分の目指す方向性がまったくわからなくなってしまいました。
仕事のモチベーションも相当下がりきっています。
なので対面でのカウンセリングを受けたいと思っています。
フィーリングもあると思うので、一概には難しいかと思いますが、都内でオススメのところがあったら教えてください。
ハローワーク 仕事を探しているということで、予約を取るとよいかも。転職も含めてどうしたらよいのか考えているなんちゃって。
でも平日の時間帯になってしまいますが。
ハローワークの窓口の人と話をするだけでも、何か変わってくると思います。
でも平日の時間帯になってしまいますが。
ハローワークの窓口の人と話をするだけでも、何か変わってくると思います。
失業保険について。
今話題の派遣切り。
私もその対象で、今住んでいる県から他県へ引っ越します。
その際、失業保険の手続きは、
住民票を移した先のハローワークでいいのですか?
今住んでいる所のハローワークでは特別手続きはいらないのですか?
会社都合の解雇なので、
以外にすぐ支払われると聞いたのですが。
今話題の派遣切り。
私もその対象で、今住んでいる県から他県へ引っ越します。
その際、失業保険の手続きは、
住民票を移した先のハローワークでいいのですか?
今住んでいる所のハローワークでは特別手続きはいらないのですか?
会社都合の解雇なので、
以外にすぐ支払われると聞いたのですが。
受給手続きをする時に住所確認とかがありますので住民票を移した先のハローワークになります。受給申し込み前でしたら手続きはいりません。
離職理由が解雇であれば(重責解雇でなければ)3ヶ月の給付制限はないでしょう、待期期間7日は離職理由に関係なくあります。
離職理由が解雇であれば(重責解雇でなければ)3ヶ月の給付制限はないでしょう、待期期間7日は離職理由に関係なくあります。
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