ハローワークの相談員について
知り合いがハローワークで相談員をしていますが、その方にたまに会うと「○○さんの息子さんが今、失業中でよくハローワークに来るのよ！
面接も何回も落ちてるのよ～」とか「○○さんは△△商事の面接を受けたけどダメだった」とか話して来ますが個人の事を言いふらしてもいいのですか？もし自分が失業者になった場合、正直怖いです。(自分の事も言われそうで)
知り合いがハローワークで相談員をしていますが、その方にたまに会うと「○○さんの息子さんが今、失業中でよくハローワークに来るのよ！
面接も何回も落ちてるのよ～」とか「○○さんは△△商事の面接を受けたけどダメだった」とか話して来ますが個人の事を言いふらしてもいいのですか？もし自分が失業者になった場合、正直怖いです。(自分の事も言われそうで)
ダメです。守秘義務違反です。
プライバシーの侵害です。これ以上被害者がでるまえに、そこのハローワークに報告して適切な処置を行う必要があります。
見逃せばあなたも同罪。
プライバシーの侵害です。これ以上被害者がでるまえに、そこのハローワークに報告して適切な処置を行う必要があります。
見逃せばあなたも同罪。
ハローワークの公共職業訓練校に合格し、10月4日から通うんですが、給付金はいくらもらえるのでしょうか？何日に支払われるのでしょうか？
また、就職に関しても、次、最終面接で・・・もし就職が決まった場合には、
途中で対校しても、給付金はもらえますか？金額はどれぐらいになりますか？
生活がギリギリで困ってます。どなたか教えて頂けないでしょうか？
また、就職に関しても、次、最終面接で・・・もし就職が決まった場合には、
途中で対校しても、給付金はもらえますか？金額はどれぐらいになりますか？
生活がギリギリで困ってます。どなたか教えて頂けないでしょうか？
１０万円です。しかし支給金の認定基準が厳しくなっています。出席率１００％で預金、年収３００万円以下となります。
無断欠席すると全額返還請求されます。
他にも厳しい基準。
ハロワに相談してください。
こちらでは分りません。
無断欠席すると全額返還請求されます。
他にも厳しい基準。
ハロワに相談してください。
こちらでは分りません。
一度面接をして不採用となった病院への再応募は正直どうなんでしょう？現在、理学療法士復帰を目指し就職活動中の者です。１年ちょっと前に一度応募して面接していただいたクリニックの求人が最近また出ていました。
今度ハローワークでも聞こうとは思っているのですが、一般の企業とかと医療系ではまた少々違うところもあるのでは？と思い、質問させてもらいました。
今、応募が出ていて気になっている求人が２つあります。どちらも面接経験ありのところです。それぞれについては以下の通りで・・
① 受けたのは１年４ヶ月程前。面接のみの試験で主に院長と面接。後日、書面にて不採用の通知。明確な理由は伺えてませんが、後日、求人が取り消されてたので、ほかの方に決まったのかな？と思っていました。
② 受けたのは約１年前。こちらも面接のみで、主に院長と面接。退職予定のＰＴが独立するため欠員補充での募集とのことでしたが、後日、院長からの電話にて、辞める予定日を延長してほしい（明確にいつかは？）と退職予定のＰＴが申し出てきたようで、欠員がしばらくは出ないので・・とのことで不採用。
といった感じです。どちらも無床の外来のみの整形をメインとしたクリニックで、最近また求人が１名ずつ出ており、「一度受けて落ちてるから・・・」と思いつつも、気になってしまっている状態です。
再応募自体が非常識なものなのか、別にかまわないのか・・。今回受けてもまた不採用の可能性は十分にあるというのはわかっているのですが、スッキリしたいので、みなさんの意見を聞かせてください。よろしくお願いします。
今度ハローワークでも聞こうとは思っているのですが、一般の企業とかと医療系ではまた少々違うところもあるのでは？と思い、質問させてもらいました。
今、応募が出ていて気になっている求人が２つあります。どちらも面接経験ありのところです。それぞれについては以下の通りで・・
① 受けたのは１年４ヶ月程前。面接のみの試験で主に院長と面接。後日、書面にて不採用の通知。明確な理由は伺えてませんが、後日、求人が取り消されてたので、ほかの方に決まったのかな？と思っていました。
② 受けたのは約１年前。こちらも面接のみで、主に院長と面接。退職予定のＰＴが独立するため欠員補充での募集とのことでしたが、後日、院長からの電話にて、辞める予定日を延長してほしい（明確にいつかは？）と退職予定のＰＴが申し出てきたようで、欠員がしばらくは出ないので・・とのことで不採用。
といった感じです。どちらも無床の外来のみの整形をメインとしたクリニックで、最近また求人が１名ずつ出ており、「一度受けて落ちてるから・・・」と思いつつも、気になってしまっている状態です。
再応募自体が非常識なものなのか、別にかまわないのか・・。今回受けてもまた不採用の可能性は十分にあるというのはわかっているのですが、スッキリしたいので、みなさんの意見を聞かせてください。よろしくお願いします。
再応募自体は特に問題ではありません。その二つのクリニックの院長先生のタイプが一番ポイントになるのですが、一般的にクリニックの応募は１～2名程度しか求人しないためその時その時のタイミングによります。不採用の内容はやはり現段階ではわかりませんが、ポジティブに考えると一人しか採用できないので仕方なく貴方を不採用にした場合もあります。その場合は今応募すれば喜ばれるでしょう。
また、外来のみの整形クリニックとなると即戦力が問われますよね。患者さんも比較的クリアな人が多いし若い人も多いと思います。ある程度本で確認できる程度の整形疾患に対する基礎知識と治療方針は頭に入れて再確認された方がよいかと思われます。
最後にですが、これも院長のタイプによりますが、正直が一番というか、正直に応募する時から以前に受けているが良いか？等を丁寧に言って、それでも採用される場所がいいですね。クリニックだと職員数が少数ですからその院長とも頻繁にやり取りするでしょうし、正直に答えて正直に対応してくれる雇用主がよいかと思われます。
ご参考までに。
また、外来のみの整形クリニックとなると即戦力が問われますよね。患者さんも比較的クリアな人が多いし若い人も多いと思います。ある程度本で確認できる程度の整形疾患に対する基礎知識と治療方針は頭に入れて再確認された方がよいかと思われます。
最後にですが、これも院長のタイプによりますが、正直が一番というか、正直に応募する時から以前に受けているが良いか？等を丁寧に言って、それでも採用される場所がいいですね。クリニックだと職員数が少数ですからその院長とも頻繁にやり取りするでしょうし、正直に答えて正直に対応してくれる雇用主がよいかと思われます。
ご参考までに。
求職者支援制度と失業保険について教えてください
結婚による自己都合で、今年の７月に退職しました。
失業保険の給付制限が１１月まであるため、現在、健康保険は夫の扶養に入っています。
ハローワークで８月中旬から１１月中旬まで開講の
「求職者支援訓練制度」に申し込み、受講する事になりました。
給付金（10万支給）は私の場合は対象外です。
この場合は、健康保険は扶養から外れないといけないのでしょうか？
それとも１１月の失業保険が給付になるまでは、健康保険は扶養のままにしておいて良いでしょうか？
結婚による自己都合で、今年の７月に退職しました。
失業保険の給付制限が１１月まであるため、現在、健康保険は夫の扶養に入っています。
ハローワークで８月中旬から１１月中旬まで開講の
「求職者支援訓練制度」に申し込み、受講する事になりました。
給付金（10万支給）は私の場合は対象外です。
この場合は、健康保険は扶養から外れないといけないのでしょうか？
それとも１１月の失業保険が給付になるまでは、健康保険は扶養のままにしておいて良いでしょうか？
職業訓練受講給付金も受けられないし、失業給付金も11月まで受給制限中で受けられないわけですよね。
その間、収入が全くないわけですから、扶養から外れないといけないという必要も根拠も義務も全くありません。
その間、収入が全くないわけですから、扶養から外れないといけないという必要も根拠も義務も全くありません。
給料支払いについてですが
社員が突然仕事を放棄して仕事場から消えました。その後連絡もなく、何度か連絡をしても取れない状態でした。
一月以上経過してから突然ファックスにて、内容不明の金額( おそらく給料未払い分 )を銀行へ振り込むよう
依頼の内容がきました。 当然こちらも仕事の上で被害を被っておりますので支払をしたくありません。
その後の対応として、支払わない方向で良いのでしょうか。
裁判とか脅迫等にはどの様に対応したら宜しいのでしょうか。
詳しい方宜しくお願い致します。
補足：ハローワークより求人があり、３ヶ月研修期間中に２ヶ月位で消えました。約半月分の給料が未払いです。
社員が突然仕事を放棄して仕事場から消えました。その後連絡もなく、何度か連絡をしても取れない状態でした。
一月以上経過してから突然ファックスにて、内容不明の金額( おそらく給料未払い分 )を銀行へ振り込むよう
依頼の内容がきました。 当然こちらも仕事の上で被害を被っておりますので支払をしたくありません。
その後の対応として、支払わない方向で良いのでしょうか。
裁判とか脅迫等にはどの様に対応したら宜しいのでしょうか。
詳しい方宜しくお願い致します。
補足：ハローワークより求人があり、３ヶ月研修期間中に２ヶ月位で消えました。約半月分の給料が未払いです。
まず絶対に給料は支払わないといけません。
そして損害があれば、どのような損害が突然の職場放棄で発生したのか金額にして、改めて請求してください。
話し合いで解決しない場合裁判に突入です。
少額訴訟で一日で解決です。最高６０万円までですが
そして損害があれば、どのような損害が突然の職場放棄で発生したのか金額にして、改めて請求してください。
話し合いで解決しない場合裁判に突入です。
少額訴訟で一日で解決です。最高６０万円までですが
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