ハローワークの求人にて、正社員 試用期間三ヶ月にて、１０月に入社しました。が、１１月３０日に一方的な解雇を通告（１月以降は契約しないと言われた）されました。
１２月初旬に会社側と話し合いました。その場で言われたのは、１１月３０日で雇用期間契約に変更になったとの事です。先月（１２月）３０日に１１月３０日付けの労働条件通知書をわたされました。（有期雇用型です）正社員の求人に対して、試用期間途中で一方的に有期雇用型に変更できるのでしょうか？ 当然 私は同意していません。解雇される理由もありません
１２月初旬に会社側と話し合いました。その場で言われたのは、１１月３０日で雇用期間契約に変更になったとの事です。先月（１２月）３０日に１１月３０日付けの労働条件通知書をわたされました。（有期雇用型です）正社員の求人に対して、試用期間途中で一方的に有期雇用型に変更できるのでしょうか？ 当然 私は同意していません。解雇される理由もありません
まずはあなたが求人票を見つけたハローワークに一回ご相談されるのが一番最初に取る行動であり一番良い対処法ではないでしょうか。
それでも物事が進展しなかったら弁護士に相談して裁判に訴えるしか方法はありません。
それでも物事が進展しなかったら弁護士に相談して裁判に訴えるしか方法はありません。
４０代の転職って大変ですねっ、、！！
４３歳、、男性です、、昨年９月から転職活動をしています。
それまでは、、平成２３年１０月に業績不振等で某大企業を退職して、、それからは預貯金・退職金等で生活していました。（ちなみに、、管理職は未経験です。）
インターネット求人サイト、、ハローワークを利用して転職活動をしています、、面接までいく所は、、時折有るのですが、、うまく内定までいきません。（実は昨年、、一社内定したのですが試用期間に問題有りで解雇されました。）
正直、、くじけそうになります。（優先順位は、、会社迄の距離・時間と、、給与が前職と同程度である事です。）
何か良いアドバイスありましたら頂けませんでしょうかっ、、！？
派遣会社だと御決まりの如く直ぐに面接のオファーが来るんですけどねっ、、！？
４３歳、、男性です、、昨年９月から転職活動をしています。
それまでは、、平成２３年１０月に業績不振等で某大企業を退職して、、それからは預貯金・退職金等で生活していました。（ちなみに、、管理職は未経験です。）
インターネット求人サイト、、ハローワークを利用して転職活動をしています、、面接までいく所は、、時折有るのですが、、うまく内定までいきません。（実は昨年、、一社内定したのですが試用期間に問題有りで解雇されました。）
正直、、くじけそうになります。（優先順位は、、会社迄の距離・時間と、、給与が前職と同程度である事です。）
何か良いアドバイスありましたら頂けませんでしょうかっ、、！？
派遣会社だと御決まりの如く直ぐに面接のオファーが来るんですけどねっ、、！？
40過ぎって、もうパートでスローライフとか、独立する年齢ですよ。
誰が大手でパソコン打ってただけのオジサンを欲しがりますか？
自分を客観的に見たほうがいい。嫌味でも何でもない、本当のことだ。
誰が大手でパソコン打ってただけのオジサンを欲しがりますか？
自分を客観的に見たほうがいい。嫌味でも何でもない、本当のことだ。
就職の面接について・・・
今日、ハローワークで紹介してもらい面接日を決めました。
ただ、その会社の勤務内容、家からの通勤距離があり時間もかかります・・・
なので、悩んでいたのですが、とりあえず書類選考があるので書類だけ出してみたらと言われ
企業に電話をしてもらうと
「書類選考ではなく直ぐに面接に来て下さい」と言われました。
本当は断りたかったのですが、ハローワークの人が
「いきなり面接だからやめます。何て言えないから行きなさい」と言われ
日曜日に面接に行く事になりました。
しかし、家に帰って「●●会社の（パート）の面接に行く事になった。」と話すと
自宅からも遠いので、どうせパートなら近くで探しなさい・・・と反対されました。
やはり自分でも色々考えてここの会社で働く事は無理だと思っています。
ちゃんと考えてから応募すれば良かったと後悔しています。
この場合、面接で事情を説明しても良いのでしょうか？
それとも、事前に電話でお断りした方が良いのでしょうか？
ハローワークでは、採用されても辞退もできるか面接はら行きなさい。と言われています。
今日、ハローワークで紹介してもらい面接日を決めました。
ただ、その会社の勤務内容、家からの通勤距離があり時間もかかります・・・
なので、悩んでいたのですが、とりあえず書類選考があるので書類だけ出してみたらと言われ
企業に電話をしてもらうと
「書類選考ではなく直ぐに面接に来て下さい」と言われました。
本当は断りたかったのですが、ハローワークの人が
「いきなり面接だからやめます。何て言えないから行きなさい」と言われ
日曜日に面接に行く事になりました。
しかし、家に帰って「●●会社の（パート）の面接に行く事になった。」と話すと
自宅からも遠いので、どうせパートなら近くで探しなさい・・・と反対されました。
やはり自分でも色々考えてここの会社で働く事は無理だと思っています。
ちゃんと考えてから応募すれば良かったと後悔しています。
この場合、面接で事情を説明しても良いのでしょうか？
それとも、事前に電話でお断りした方が良いのでしょうか？
ハローワークでは、採用されても辞退もできるか面接はら行きなさい。と言われています。
どう考えても、そのハロワの担当者が強引過ぎると思うよ？
自分の事（担当者が）を考えているんだね？
ハロワの人の顔を立てずでも構わない事だよ？
君がどうしたいか？が大事で、ハロワの人が言う事を
そのまま聞く必要なんて無し！
ハロワのその担当者の言っている事、それがおかしいと思わない？
「いきなり面接だからやめます。何て言えないから行きなさい」
別に言い訳はしなくても良い事だし、まだ面接の前段階なんだから
そこで辞退したって、普通の事だよ？
その為に、ハロワが電話で相手側に条件聞くじゃない！
ナニソレの対応だよね？
紹介すれば、担当者は自分の実績になるからだよ？
「採用されても辞退もできるか面接はら行きなさい」ってコレ
無責任極まりない事を進めているよね？
何故だか分かる？
担当者が「紹介した事実」「自分の実績」だけが欲しいんじゃん！
面接行って断る責任は、応募者の君だし、応募先企業との
対応になるから、後はハロワは知らぬ存ぜぬだからだね？
行きたくもない、断る積りの企業に面接に行くのも時間の無駄で
第一相手側に失礼極まりない！
相手側も、わざわざ時間を割くんだよ？
何のために行く必要がある？
ハロワは、こういう強引な紹介の仕方をしてはいけないと
指導されているのに、不適切極まりない！
本当は、その場できっぱりと断る必要があったけど
紹介状貰っても、断れるから
なるべく早くに、相手側に電話をして
「今回は申し訳ありませんが、面接辞退させていただきます」と
伝えれば、ハイそうですか・・・で終わりになるから。
ハロワの担当者って、いい加減な人もいるから
気を付けて、自分で納得して決めようね！
それから、ハロワに・・・お世話になるって思わないでいいよ？
ハロワは・・・「利用」する所だから！
担当者の言いなりになる必要ない！
自分の事（担当者が）を考えているんだね？
ハロワの人の顔を立てずでも構わない事だよ？
君がどうしたいか？が大事で、ハロワの人が言う事を
そのまま聞く必要なんて無し！
ハロワのその担当者の言っている事、それがおかしいと思わない？
「いきなり面接だからやめます。何て言えないから行きなさい」
別に言い訳はしなくても良い事だし、まだ面接の前段階なんだから
そこで辞退したって、普通の事だよ？
その為に、ハロワが電話で相手側に条件聞くじゃない！
ナニソレの対応だよね？
紹介すれば、担当者は自分の実績になるからだよ？
「採用されても辞退もできるか面接はら行きなさい」ってコレ
無責任極まりない事を進めているよね？
何故だか分かる？
担当者が「紹介した事実」「自分の実績」だけが欲しいんじゃん！
面接行って断る責任は、応募者の君だし、応募先企業との
対応になるから、後はハロワは知らぬ存ぜぬだからだね？
行きたくもない、断る積りの企業に面接に行くのも時間の無駄で
第一相手側に失礼極まりない！
相手側も、わざわざ時間を割くんだよ？
何のために行く必要がある？
ハロワは、こういう強引な紹介の仕方をしてはいけないと
指導されているのに、不適切極まりない！
本当は、その場できっぱりと断る必要があったけど
紹介状貰っても、断れるから
なるべく早くに、相手側に電話をして
「今回は申し訳ありませんが、面接辞退させていただきます」と
伝えれば、ハイそうですか・・・で終わりになるから。
ハロワの担当者って、いい加減な人もいるから
気を付けて、自分で納得して決めようね！
それから、ハロワに・・・お世話になるって思わないでいいよ？
ハロワは・・・「利用」する所だから！
担当者の言いなりになる必要ない！
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